职场里,尽早培养自己的通用能力
今年以来,行业里的一些大公司,日子并不太好过。比如,滴滴巨亏 109 亿、宣布裁员 2000 人的消息曾在朋友圈刷屏。没多久,京东宣布将末位淘汰 10% 的员工。不仅是大大小小的互联网公司,连英特尔、通用、福特、拜耳等外企,也相继传出裁员的消息,甲骨文干脆关闭了中国研发中心。
经济寒冬与裁员潮,又来了。
前不久看到的一个案例,37 岁的游戏行业的工程师,投了 500 份简历,却只收到 3 个面试通知。
所在的行业整体形势不好,再想找到之前的同薪酬的工作已经不太可能。工作这么多年,不能说经验不丰富,但离开原公司竟然找不到合适的工作。
年龄不小,半失业状态,是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死,但是突然发现自己辛苦多年,攒下的经验不被社会所需要,还得面对巨大的家庭压力,搁谁都容易崩溃。
在裁员潮中,谁会受到最大影响?一类是创造不出实际价值的人,另一类,是企业「定制化人才」,工作可以被替代,或是可以被「优化」。
01
小心成为企业的「定制化人才」
曾经和一位做活动策划的朋友交流,我问她:「你策划的这个活动,最终带来了多少新流量?」
她回答说:「哦,我只负责策划活动,数据在运营手里,我不清楚。」她在说这句话的时候很是直接,「我们内部就是这么分工的。」
像这样情况可不是个例,许多人都面临同样的问题:在一个行业多年,却只了解自己手头的工作,对公司其它部分完全不清楚,隔着一个团队就好像隔着一个行业。
问题是,这份工作能创造多少价值?只是完成自己的流程,对业务能带来多大帮助?
任何一家上点规模的公司,都希望提高效率,才能多赚钱,所以很难避免走向专业化分工。一个工作被切成很多块,每个人都专精其中一块。越大的公司,这种现象越明显。而且,这些人才还能把工作进一步的细化,甚至搞出来很多业务之外的「体外循环」来,他们事情做得很辛苦,流程很复杂,实际上,没什么价值。
这对人才而言是灾难性的,因为你将会成为企业的「定制化人才」,弄不好,就真成了螺丝钉。
再说,时代变化这么快,所谓稀缺的技能和工作随时可能被淘汰,过几年就不再需要。
要想不被定制化,除了专业技能过硬,还得让自己具备更强的通用能力。
02
如何避免成为「定制化人才」
哈佛商业评论的一项研究指出:对 2000 家公司调查后发现,比起知识技能来说,公司更看重员工的通用能力。包括:发挥天赋、做出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。
超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点,列为员工最重要的能力。另外,谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性,包括学习能力、好奇心和创新力等。
不管未来行业被颠覆成什么样子,通用能力在任何时代、任何职业都用得上。只要我们掌握这些能力,就能够以不变应万变。如果一份工作只能够给你知识和技能,却无法让你提升通用能力,那么它很可能会让你成为「定制化人才」。
如何系统性地提升通用能力?
一些世界 500 强公司有自己的整套人才发展体系,能帮助员工匹配合适的岗位,并系统性提升能力。掌握了正确的方法,就可以比别人少走弯路。
向那些过来人学习。
03
如何培养通用能力
前几天,圈外商学院的同学来找我,我说你们公司名字咋这么奇怪?他说,我们创始人名字叫孙圈圈啊,再说,老师你这「小道消息」名字不也挺奇怪,也是。
查了一下背景资料,孙圈圈创业前是美世咨询的总监(美世是全球第一的人力管理咨询公司),在 8 年多的时间,曾为 60 多家 500 强企业制定了人才发展战略,包括伊利集团、东方航空、通用汽车等。
孙圈圈在TEDx的演讲
不仅如此,她还是职场畅销书《请停止无效努力》的作者,领英专栏作家,上过 TEDx 演讲……帮助过无数职场人提升了核心竞争力,找到理想工作。
她把自己多年的人才发展经验,拆解成 6 个可以简单上手的方法,打造了课程《个人发展战略》,颇受好评。累计帮助 10 多万学员破除了职场迷茫,掌握快速进阶的方法。
给大家推荐个她的课程
课程原价 199 元,限时免费
一共只有 300 个名额,报满即止
扫码关注公众号,即可加入
课程大纲如下:
我刚入职场的那会儿,要是看到这样的课程内容,会很不屑,觉得花时间去上这样的课是浪费时间,我相信不少读者也会嗤之以鼻。不过,现在我是觉得,早一点接触这样的课程,更好的理解与构建自己的职场竞争力,是好事。这也是我为什么要推荐可能有需要的读者关注一下这个课程的原因。
很多学员通过圈外的课程提升了职场核心竞争力:升职加薪,转型换行,成为斜杠青年找到了自己热爱的事业。
还有学员因为对圈外的信任,把自己「投资」给圈外,成了这家公司的员工。
上海线下校友会
这次与圈外商学院合作推荐《个人发展战略》课程,为各位年轻的读者、职场新人争取到 300 个免费名额。
想参加的小伙伴直接扫下方二维码,即可免费加入学习,上期不到 1 小时就报满截止了。
给大家的课程
课程原价 199 元,限时免费
一共 300 个名额,报满即止
扫码关注公众号,即可加入
最后要说一句:在职场中,很多人都会感觉迷茫,不过一旦找到方向,你就会快速成长。
报名课程可能的问题
▌学习方式是怎样的?
学习方式为课程+微信群分享+班班和助教辅导陪伴。
课程为音频+文字的形式,学习时间灵活,可以永久回听。
微信班级群内每天早晚有讲解和答疑,错过可以集中回看。
▌报名之后如何进群?
扫码报名后,会自动跳转到圈外公众号,点击「关注公众号」后,会自动弹出班主任二维码,扫码添加即可,等待班主任拉群。请及时添加班班微信,确保进群。
▌报名后加不了班主任怎么办?
班主任将在添加后 24 小时内通过,如遇到添加不上班主任,耐心等待一下。
题图:Pixabay License
- 培养"带得走"的8种职场能力
- 项目经理如何培养自己的人际交往能力
- 必须培养自己的谈话能力
- 刚踏入职场的程序员(2年以内初级程序员)如何快速踏实地提升自己的能力
- 培养职场成功的十种能力(一)
- 【气质的培养】气质的培养不是包装出来的,而是修炼出来的。建议大学生们多学习学习。为自己走入职场加点资本。
- 如何培养自己独当一面的能力
- 刻意培养自己五种能力
- 职场通用能力库介绍
- 如何培养自己独特的领导能力
- 写作与排版的常见问题 如何培养自己仔细严谨的能力?
- 个人理财:刚毕业大学生怎样一步步的培养自己的理财能力?
- 职场分享--职场中如何锻炼自己的交际能力
- 开发者如何培养自己的系统设计能力
- 想成为职场高手?从培养解决问题的能力开始
- 培养带得走的九种职场能力
- 人需要有意识的培养自己的能力
- 羡慕别人的员工敬业,有能力先看看自己的培养方法对不对
- 你必须掌握足够的知识来明确如何拥有自己的观点。同时,也要培养把自己的观点付诸现实的能力。
- 培养逻辑思考能力