关于程序员面试的一点点看法

最近稍微有点忙，博客也许久没有更新了，主要是进入初创公司，业务发展较快，版本迭代也较快，工作上的事儿比较多，而且人手比较短缺，所以把博客给荒废了。

来新公司半年多了，加之在老东家也做过一些招聘，就简单说一下招聘中遇到的一些事儿吧，当然主要是谈谈招聘Java研发过程中的事儿

首先，Java经过多年的发展，已经有一大批Java技术人员，程序猿里面，估计1/3都是搞Java的，所以导致现在Java技术人员满大街都是，技术水平又参差不齐，想要招聘一个比较靠谱的，跟逛淘宝买东西差不多。

其次，就我个人面试的经历来看，很多Java技术人员还局限在SSH三大框架上，而且很多人都是出于使用阶段，SSH经过多年的发展，已经是相当稳定了，现在对一个Java程序猿来说，SSH应该是标配了，如果一个Java技术人员仅仅只会SSH，那在找工作的过程中，没有任何优势而言。

第三点，Java 的concurrent包在JDK1.5就已经引入了，但是很多Java程序猿到现在都还不知道，或者没有自己学习过，这个确实不应该，如此重要的并发框架，应该是每个Java程序猿必须好好掌握才对。

第四点，视野不要仅仅局限在工作中用到的，很多Java程序猿应该在工作中只用到了SSH，因此也就只会SSH了，当然如果你能把SSH搞得很精通，这样非常不错，很多时候，我个人还是比较喜欢爱自学的，工作中用到的其实只是很少的一部分，面试的时候，很多时候是考察只是的宽度和深度，而且很多时候，面试的时候问的问题在将来的工作中也不会用到，但是如果能够在宽度和深度上有一定的研究，那么这就是亮点，我面试过很多这种人才，都是各个公司疯抢。

第五点，就我个人来说，现在的Java程序猿来说，标配应该是J***A基础+SSH+一门脚本语言+数据库+一定的操作系统知识，这样的人才能叫做软件工程师。

第六点，面试的时候一定要忠于自己的简历，本人面试时，没有一定的套路，都是根据简历来展开，曾经面试过一个简历上写着“勤奋好学”的人，问问学了啥？？说三大框架，结果三大框架原理一个都答不上来，这种就是不忠于简历的做法，个人信誉还是比较重要的

第七点，交流和沟通能力其实在面试中也占据着很重要的位置，毕竟现在都是团队作战，所以交流和沟通能力还是非常看重的。

以上都是一些个人的看法，有可能很多都是主观臆断，希望不会误导此篇博文的读者，如果存在不足，还望海涵.....