关于面试需要了解公司的一些情况

面试,公司会考核你各个方面是否符合他们的要求...

但是你考虑过公司的各个方面是否符合你的需求了么?

以下总结了一些现实点的常见问题:

首先,关于晋升以及职业规划的问题.是的要问关于职业规划的问题.其实这个应该是面试者询问公司的,请问你们有没有给职工设置一些职业规划呢? 是否有像样点的正式意义上的培训? 如果没有培训自己申请去外培训公司是否能够报销相关费用,报销比例...关于这个职位的晋升通道有哪些,如果中途 我需要转岗会有一些什么样的激励或者考核呢?

其次,规范化相关问题,我一直认为规范是一个公司的核心竞争力之一.如果不规范,那么员工的权益如何得到保证?如果不规范,那么公司永远就是从自己的利益出发,而不是从员工的利益出发.如果不规范,那么公司就是一个没有远见的公司,呆在里面只会浪费岁月...规范化的一些具体方面:五险一金是否齐全,缴纳基数比例各是多少,(这牵涉到公司是否是一个对社会对国家负责且诚信的企业当然是否对员工负责),节假日奖金数额,年终奖怎么发怎么算? 绩效怎么算? ...

最后,薪资问题了,例如薪资组成,薪资结构,薪水等级,每个组成的算法,很重要的一点调薪几率? 试用期具体多少薪资,转正了会有具体多少上下限数额的加薪(例如500-1000)...这一部分是员工很关心的内容,公司何不说得直白干脆一点呢?

附加,一些其他的内容,公司是否具有附加值,例如我进公司待遇一般,可是从公司出去后待遇就立马上涨了的情况....文化氛围,公司是否重视员工,是否重视员工个性的培养和发挥...

额外的附加: 公司的核心竞争力,公司大体的发展重心,公司所处的阶段,扩张?维持?改革?... 了解这些应该能使个人判断更加长远一点...当然啦,不是从人力所知道的里面去了解,而是从人力了解多少的层面去了解公司是如何对待员工的...

以上仅是个人拙见...望有更明确的内容的路过的同志补充...多谢了

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