那些35岁以上的程序员都去哪了？

今天来写一篇，反一下 35 岁焦虑问题。

前天一位好友，让我带头组建一个 35 以上 IT 老炮群，我觉得这是一个好主意呀，35 岁以上都是老家伙，在一起说不定蹦出什么火花，于是乎我发了个朋友圈，半天时间就拉了近 100 人，见下图：

这两天，群里热闹非凡，有聊创业的、有聊从程序员转战其他岗位的、有还在清清静静写代码的，**于是我顿生一个想法做了一次调研，看看 35 岁以上老炮目前的工作状态都有啥？**于是群内 98 人有 71 人参与投票，如下图：

按上图的数据分布，我们来分析一下，老炮们的的现状，我得出如下结论：

1、没有失业人群。

有两位投最后一个选项（无业或暂时休息），我细问了一下，他们刚从上一家公司主动离职，想休息一阵再出发。

2、35 岁以上做管理占比第一（38.0 %）。

我之前多次讲过，在企业做到中层或高管（至少总监以上），一定程度可以轻松跨越 35 岁问题，因为本质这些人是企业的中流砥柱，只要所在的企业没啥问题，自己除了技术 + 管理之外，还有足够外部影响力，我认为大可不用担心。

当然，技术转管理，也不是那么简单，还得看自己合适不合适

3、还在一线写代码的人数占比第二。

从数据中来看，目前仍在一线写代码排名第二，占比 23.9 %。这说明只要技术足够好，乐于学习新技术且有多年行业经验，我可以很负责任的说，35 岁之后不要乱跳槽，写代码做到 45 岁没有啥问题。

4、程序员转其他行业并不稀奇。

对于 19.7 % （4.2 % + 15.5 %）这个占比，我还是很意外的，居然有那么多程序员转运维、转售前、转销售。

这说明就算我们不写代码了，程序员这个人群有着极好的逻辑思维能力，学新东西也快，转一转也挺健康的。只不过你要从关注技术本身转移到把技术作为工具，或者销售产品方面之上。

5、创业和自由职业人数占比也不低 （15.5 %）。

聊到这，我想起有位目前在创业的群友开玩笑的说：“我找不到工作了，所以去创业”。我更想说，创业带动就业就很牛逼。

另外，我个人认为，创业需要的能力更全面，从 0 到1 的阶段，技术 + 产品 + 运营 + 市场 + 财务一个能力都不能少，还得有一颗强大的内心和向心力，要不然创业等于花钱买教训。

最后，请不要再相信什么 35 岁焦虑问题！提前 3-5年做好未来规划并剽悍执行，未来必定可期！

还是那句话——想都是问题，干才有结果，干才能反焦虑！

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最后的最后，借左耳朵耗子哥的一句话送给大家，35 岁之前靠技术（专业技能）赚钱，35 — 40 岁靠认知赚钱，40 岁以上靠资源、人脉赚钱，与君共勉！