面试官答应给8000工资，新员工入职后变4千，签合同时愣了

现如今，很多公司在招聘时，往往会打出高工资的幌子来吸引求职者。等员工入职后才发现实际不是这么一回事，工资缩水，待遇也不如说的那么好，只能选择不入职。但求职者已经浪费的时间却没能得到任何补偿，现实往往很无奈。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：面试官答应给8000工资，新员工入职签合同时变4千，接到电话后愣了！这是怎么回事呢？

这位网友说自己通过了一家公司的面试，当时HR说试用期3个月，试用期工资是正式员工的8折。可是在拿到公司offer后发现试用期延长到6个月了。HR在电话里说公司是这样的规定，新员工一律是6个月试用期，如果你表现好的话，也可以提前转正。

这还不是最重要的，新员工在入职后签合同时愣了，原来当初谈好的8千工资，合同上只有4千了。可是HR却说合同是不准的，实际的工资发放还是按照8千工资来发。至于社保之类，反正是按照最低标准。该员工现在比较犹豫，到底要不要入职这家公司呢？

不得不说，HR的这个做法还是让人反感，面试时谈好的东西一变再变，员工都不知道哪句话到底是真是假，也是他考虑是否入职的真正原因。如果是我，肯定不会去这样的公司上班。如果公司给你少发工资，你连合同都没有，怎么能把正常工资拿回来了。

而且还有个问题，你工资基数比较低，等你辞职后换了一家公司，他们会认为你工资低，即使给你翻倍涨工资，实际上你也吃亏了，根本就是个坑。那么，网友是怎么看的呢？

网友说别去啊，这样的公司不靠谱，肯定是个小公司。公司的这个风气，去了你也只能辞职。一切问题都应该在面试中沟通清楚了，如果骗你入职的话，后面可能更不好，一个过来人的忠告！

还有网友说公司要有契约精神，首先HR在工资上就忽悠你了，先试用期延长，再是工资少了，最后肯定是不给钱了，这件事你要想清楚。

笔者认为：趁现在还没有正式签合同，赶紧重新找工作，在这样的公司只能是浪费时间，又没有任何保障，从HR的行为来看，老板其实也不怎么样。