不要在米缸里等死
今天听说 Oracle 中国研发中心裁员的消息,很是感慨。把以前的这篇文章翻了出来。
最近几年,已经从一些蛛丝马迹里感到 Oracle 这样的巨头在中国也不太行了。里面的一些人才纷纷跳到中国的互联网巨头,回头再从外企不断的带人出来。
在我看来,外企在中国的没落是某种必然。红利期早已经过去,继续抱着养老之心留在外企的,意识不到大环境的快速变化。真的好比米缸中的老鼠,当然,这里并无贬义,只是用来形容某种困境比较恰当罢了。
有的时候,发现大多数话题过去都写过了,重复写的确没太大的必要。
诺基亚北京员工抗议微软裁员方案,对给出的补偿方案不满,大热天的一大堆员工在那儿抗议。
有人问我怎么怎么看这件事? 还能怎么看,用朋友圈看吧。说也奇怪,这几天朋友圈里对这一事件的评论,几乎没有同情诺基亚员工的,毕竟微软给出的补偿方案高于国家标准,并不违反劳动法。员工抗议着眼点也是在于补偿低于预期,这多少有点说不过去。
有些外企员工其实跟米缸里的老鼠差不多,如果有一天米没了,也跳不出去了,这个时候是最恐慌的事情。也会有人问,之前为什么不走? 「外企待遇,薪水高假期多工作少,基本不用干活儿,所以之前舍不得走。」这恐怕是绝大多数外企员工的心态,大家其实心知肚明,正好比当一艘船开始要沉的时候,乘客们都不敢先跳下水,都在等着最后一刻。
当然,用老鼠只是做比喻,希望一部分外企员工不要因此而感到尊严有损,也别来骂我,我们每个人又何尝不是老鼠,一旦贪图安逸,吃着身边短期充裕的米,忘掉了危机感,丧失了让自己暂时饥饿一下的勇气,将来就可能死在这米缸里。
十几二十年前,能进入外企做白领还是挺令人羡慕的事情。工作轻松,工资远高于同行,出差住五星酒店,还有各种培训机会,动不动出国旅游什么的,比现在的公务员什么的好多了,简直就是现在小清新们眼中的完美工作。时过境迁,现在来看,只怕没有多少外企能让你工作到退休,安安稳稳的工作十年二十年之后,可能突然就面临公司的倒闭,即使能给你一个高补偿又能怎样呢?
如果你已经预见到米缸快没米了,就勇敢一点跳出去,趁着最后的机会抢吃几口米也解决不了什么问题。出去之后会有一段时间饿点肚子(薪水低),找米也很辛苦(工作累),但毕竟意味着有更多可能性。早点跳出去,也意味着你有更多的时间去适应这些,时间也是成本呀,而且还是最贵的成本。
无论如何,不要在米缸里等死,另外,也别把自己借以跳出去的梯子当成柴火烧掉。总有一两项技能傍身才能行走江湖吧?
今天这米缸是外企,明天就没准儿是 BAT。
题图作者: Pawel Kuczynski
此文最早写于 2014 年,2015 年重新发过。当时还被不少外企的读者骂。短短几年,天翻地覆。
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