记录一次面试之旅和失败总结

当听到没过的时候心情还是有点失落了，毕竟这两年来也算努力过，用心去做过。

不过当时最后一面面完也确实知道自己表现了

好了，一些感言讲完了，下面总结一下这次的面试吧

基本流程

组员–组长–总监–经理–hr

一般说的是5面，不过我纳闷的是第五面面的是经理，然后挂在这里了。所以说面试的人可能和xx面可能不挂钩，导致面试经理的时候我以为是hr，结果是毫无准备去的，结果就gg了，面试具体试题我就不透露了，这里只说这一部分主要考察你什么。

- 组员：会问你简历上的一些内容，可能是经验，也可能是工具，但是不会很深，可能是看你是不是真的做过这些

- 组长：问得问题和上一个面试差不多，但是会很深入，深入到你做过的一个东西，你用过工具的原理，然后会考察你的编程基础，并且会让你实际分析一个需求，说出你的思路和测试方案，嗯，这一关是最累人的，技术深度会比较深

- 总监：这一关不会问你技术，但是会深度问你项目，问你流程，可能会细致到某个点，你的感想，你的看法，这一关主要就是工作中多总结多思考一般也没问题

- 经理：还是流程，但是重点会考察你对流程的自己的理解，有没有做过什么优化，改进，然后最后出一道逻辑题考察你

hr：留空了，毕竟没有面到hr就被干掉了 泪奔… …

个人总结

其实和问hr得出的结论差不多就是了：

1.深度没达到要求，虽然已经分析过使用的工具源码，但是整体分析是有了，部分细节没有分析到

2.逻辑题，逻辑题，想了几分钟，也许是脑袋混乱，直接说了句我不会做…唉，正确的做法应该是就算不会做，也要把已经想了的思路说出来，这里看中的是分析过程和态度，不是结果，ok 结果就是gg在一道题上了

后续