专题十 面试基本应对机制
2015-07-21 08:57
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高薪+有技术底蕴为A
高薪+木有技术底蕴为B
薪资一般+木有技术含量为C
创业团队为D
一般根据利益趋向
——因为A型不缺技术牛人,所以A型公司的面试题通常非常重算法与内涵,要面试通过这类公司,必须多找谷歌、百度、甲骨文、IBM等的技术面试题做准备;
——B型会在面试时涉及核心实现的问题,多数是套灵感用的,而初中级程序员——常规面试题多看点,弄个炫一点的项目示例,一般都能进。
——C型,考察常规代码调用格式,以及常用函数名。记得多记点基础内容,就能进去的。
——D型,两级分化,要么,进去就是CTO,要么,炮灰——这类要进去,如果挑大梁,那需要会点编程规范;或者直接新人。
但有时会有点特例:
——若A型因为某个项目没技术牛人,那就可能招募组建整个开发小组;
——若B型不需要很强的人,但需要能看起来很不错的人——太内涵,若CTO都压不住,肯定进不去的;
——若C型——主要是外包公司,若处处说好话——这公司肯定不是人待的;
——D型,一般创业公司,都会有一个管理,一个技术骨干,一个财务,这3个是基本配置。若技术骨干不行,最好不要入,那会面临一次PK的。虽然竞争也没啥,但影响胃口。
如果没任何骨干,慎入——一般这样的公司,撑不了2年。
高薪+木有技术底蕴为B
薪资一般+木有技术含量为C
创业团队为D
一般根据利益趋向
——因为A型不缺技术牛人,所以A型公司的面试题通常非常重算法与内涵,要面试通过这类公司,必须多找谷歌、百度、甲骨文、IBM等的技术面试题做准备;
——B型会在面试时涉及核心实现的问题,多数是套灵感用的,而初中级程序员——常规面试题多看点,弄个炫一点的项目示例,一般都能进。
——C型,考察常规代码调用格式,以及常用函数名。记得多记点基础内容,就能进去的。
——D型,两级分化,要么,进去就是CTO,要么,炮灰——这类要进去,如果挑大梁,那需要会点编程规范;或者直接新人。
但有时会有点特例:
——若A型因为某个项目没技术牛人,那就可能招募组建整个开发小组;
——若B型不需要很强的人,但需要能看起来很不错的人——太内涵,若CTO都压不住,肯定进不去的;
——若C型——主要是外包公司,若处处说好话——这公司肯定不是人待的;
——D型,一般创业公司,都会有一个管理,一个技术骨干,一个财务,这3个是基本配置。若技术骨干不行,最好不要入,那会面临一次PK的。虽然竞争也没啥,但影响胃口。
如果没任何骨干,慎入——一般这样的公司,撑不了2年。
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