公司到底需要招聘什么样的程序员？

最近在面试，一直在思考一个问题——“一个公司到底需要什么样的程序员？” 这个问题对面试官很重要，对面试者来说也很重要。

阿里副总裁如是说：

“ 对于阿里寻找什么样的人才这一问题，蒋芳将其简单概括为以下三点：

聪明：学习能力、智商情商。聪明是硬的敲门砖；
皮实：坚韧度、灵活性。无法接纳过于娇气的个体，我们活下来的每一个人都足够皮实；
价值观匹配：通过成就他人成就自己。“
“在这么大的挑战面前唯有志同道合才能一起做下去。”蒋芳最后总结道。

酷壳网陈皓如是说：

“ 对于招聘方来说，在招聘程序员的时候，我估计面试应聘者时，最主要想知道的是下面三件事：

这个程序员的是否够聪明？
这个程序员能否把事情搞定？
这个程序员能和我的团队在一起工作吗？
我相信，这是所有团队经理招人要考虑的三个问题，所有的问题也基本上围绕着这三个问题。有些时候，你也许觉得程序员的技术技能可以同时解决这三个问题，一个技术能力优秀的人必然是一个聪明的，可以搞定事情的人，当然也就能和团队一起工作了。是的，感觉看起来是这个样子，但其实并不是这样的。有些人的确很聪明，但却不能处理好工作上的事情，这样人应该是你的朋友，你的顾问，但不应该是你的雇员。有的人为人很不错，和团队所有人都合得来，但并不是很聪明，但工作很刻苦很努力，这样的人可以成为你的下属，比如某个下属骨干的助手，或是整个团队的助手。如果某个人不能和团队一起工作，无论其有多聪明，解决问题的能力有多强，你都不应该和他在一起工作。人个认为，团队的和谐是一切事情的前提。”

其实看了他们的招聘标准，大体上是很相似的，也许这正是因为每个企业都需要这样的程序员人才吧。现在的自己又符合了这三点的哪些？也该好好朝着某个方向努力了。