如何写面向互联网公司的求职简历

前言

马上就要毕业了，为了能走进自己心中的公司准备了好久了，但是仍然感觉自己还有很多的不足，还的继续加油。到了这个时间节点上差不多又该准备简历了，那就开始准备一下吧，参考一下有经验的HR的意见。

这位HR分享的内容主要包括：

简历的页数不要超过两页（最好一页）

删掉不必要的信息

如果实在太牛逼，最多写2页

最重要的信息写在最前面

你的联系方式

你的最重要的工作经历

不要简单的罗列工作经历

列出你的工作中有价值的细节（有哪些技术上的困难等）

不要写任何夸大或者虚假的信息

类似精通java，精通C\C++等

不要附加任何可能带来负面影响的信息

不要加照片

不要写政治面貌

尽量使用专业的邮箱

用PDF格式

简历不要超过两页（最好一页）

互联网公司和传统的企业有很大的不同，公司内部大部分奉行效率和创新的企业文化，所以体现最简历上，超过一页的简历被认为是不专业。还有就是HR根本没有那么多的时间给你翻阅简历，她会认为你不懂行规，对于你这样一个不懂行规的人，她会觉得没有必要给你面试的机会。

那么如何精简我们的简历呢？一个字--“删”。

删除不必要的自我介绍信息，很多人把自己在学校学过的一些课程都罗列上去，什么C语言，数据结构，算法之类的。其实HR根本不Care这些东西，你学过的东西并不代表你掌握的很好，再说了在中国这片亩产万斤的沃土之上，你学过但不一定掌握的那点课程真的不是什么资本，所以没必要写。如果你在数据结构或者算法上真的很牛逼，那就重点突出，也不要写这些大学的课程，因为他们都是你自学得来的。

删除不必要的工作实习经验，不要写一些不相关的东西，什么校园歌手，最佳辩手，奥运会志愿者之类的东西。在HR那里，这些头衔真的不值钱。如果自己真的没有工作经历可写，也可以适当的写点，但是也要着重的突出自己的团队合租能力或者执行能力之类的技能。

删除不必要的证书，最多写个4、6级的证书，什么中高级程序员证，教师资格证，还有国内的花钱就能买到的证书，没人Care的。

自我评价，这个部分是应届生最喜欢写的东西了，各种有的没有的优点都写上，例如：

性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有
很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献
精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教
并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

这些内容在面试的时候不太好考察，都可以删掉。通常如果有HR面的话，HR自然会考察一些你的沟通，抗压，性格等软实力。

所以，经过上面的精简简历，不管是刚毕业的学生还是有十年工作经验的老手，都可以把自己的简历放到一张A4纸上面。

重要的信息写在最前面

把你最吸引人的地方写在最前面，如果有牛逼公司的实习，那么就把工作经历写在最前面。如果在一个牛逼的实验室做科研，那么就把论文和研究成果写出来。如果有比较牛逼的比赛名次（例如Googlecode或者ACM比赛之类的），写上绝对吸引眼球。

不要简单的罗列工作经验

不要简单的列出你做过的东西，要仔细的说明你都负责那部分的工作，说明你那部分工作的难点，说明你对那个项目的有价值的贡献是多少。如果你只是打了打酱油，最好不要写上来，否则当面试官问起你的时候，你如果一问三不知，那就是掩耳盗铃了，这些东西不但不会给你的工作经历加分，反而严重的降低你在HR那里的印象分。

不要写任何虚假或者夸大的信息

刚刚毕业的学生都喜欢写上精通java，精通C/C++，其实代码可能写了不到1万行，我觉得你要精通某个语言至少得写50万行这个语言的代码，而且要对语言的各种机制和原理有所了解。那些宣称精通java的同学可能连java如何做内存回收，如何做范型支持，如何做自动boxing和unboxing都不知道，真不知道为什么要写精通两个字。

何夸大或虚假的信息，在面试时被发现，会造成极差的面试印象，所以你如果对某个知识一知半解，要么就写“使用过”某某，要么就干脆不写。如果你简历实在太单薄，没办法写上了一些自己打酱油的项目，被问起来怎么办? 请看看下面的故事：

我面试过一个同学，他的面试时非常诚实，问他一些简历上的东西，他如果不会，就会老实说，这个我只是使用了一下，确实不清楚细节。对于一些没有技术含量的项目，他也会老实说，这个项目他做的工作比较少，主要是别人在做。最后他还会补充说，“我自认为自己数据结构和算法还不错，要不你问我这方面的知识吧。”

这倒是一个不错的办法，对于一个没有项目经验，但是聪明并且数据结构和算法基础知识扎实的应届生，其实我们是非常愿意培养的。很多人以为公司面试是看经验，希望招进来就能干活，其实不是的，至少我们现在以及我以前在网易招人，面试的是对方的潜力，没有项目经验根本关系不大。

总之，不要写任何虚假或夸大的信息，即使你最终骗得过面试官，进了某公司，如果能力不够，在最初的试用期内，也很可能因为能力不足而被开掉。

不要写任何可能带来负面印象的信息

任何与你将要应聘的这份工作无关的东西尽量的不要提：

1. 不要在简历中附加照片

2. 不要写你的政治面貌

3. 不要使用word格式的简历，要使用pdf格式的简历

4. 不要使用QQ邮箱

5. 不要写参加过某某公司的培训或者之类的东西

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