面试中，怎么回答或者问关于职业目标的问题

原文来自linkedin，找不到连接了。。。

How to Not Ask or Answer Questions About Career Goals

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面试的时候，经常会出现一个非常糟糕的关于职业目标的问题，像“你未来五年内最主要的职业目标是什么？”

为什么我说这个问题是非常糟糕的？我谷歌了一下这个问题，得到六千四百万个答案。但是，从我的角度上来说，我建议求职者不要回答这个问题。这个问题中存在太多要考虑的可变性和不同的情景，无论你怎么回答，你的答案都很可能是错的。更糟糕的是，你的答案其实并不重要。问题和答案都不是正确的。在这个文章中，我会告诉你怎么去避免回答这个问题，同时，如果你是问这个问题的人，应该怎么去问这种问题。

首先，有一个合理的长期职业目标是很正确的，但是你不需要告诉别人。至少在没有任何上下文的情况下告诉别人。

例如，如果有人告诉我，他想要在五年内成为一个副总裁。如果这个人已经是一个主管，那么这个答案很容易理解。但是如果这个人只是一个经理，并且给出了同样的回答，那么我会觉得这个人有点幼稚或者自大，即使这个人真的很能干，并且有完成目标的实力。同样，如果一个人已经做了十年的主管了，同时想要在五年内成为副总裁啊，那么我就会占用面试时间来弄清楚他为什么之前没有成为一个副总裁。所以，无论什么情况，这个面试就会走向一个错误的方向。

我们列出了这么多种可能的错误答案，我给面试者的建议就是永远不要直接地，正面地回答这个问题。同时，即使你很聪明的找到了“正确的答案”，也不意味着你适合这个工作或者你可以在这里达到你的职业目标。最重要的是，即使你正确的回答了这个问题，也不能说明你是一个目标驱动者。为了解决这个问题，下面是我给你们的建议。

首先，在我询问他们的长期职业目标的时候，我想要先知道这个人是否是一个目标驱动者。为了达到这个目的，我会问一个很经典的问题。就像：

“你曾经达到的最大职业目标是什么？”

如果得到的回答比较合理，我会问：“你最近达成你的职业目标是什么时候？”

这些问题是一些基础问题，是为了引出更重要，更现实的问题：“你现在的主要职业目标是什么？”

这么问的主要原因是：首先，我需要知道这个人是否曾经达到过一些合理的职业目标。如果是，那么你就需要知道这个目标对他们来说有多重要，同时对方是否在这个过程中获得一些好的习惯。如果这个人从来没有获得什么重要的职业目标，我们问什么还要问他以后假设性的职业规划呢？

知道面试者已经完成的目标和目标的重要性是很重要的。这就要求我们需要获取下面的信息：

Given this perspective, it’s important to validate the candidate’s already achieved goals and their significance. This requires some follow-up fact-finding to gather the following information:

这个目标的意义和达成这个目标的困难

这个人是怎么样朝着目标前进的？为什么这个目标会推动他前进？

判断这些目标是否已经完成，并且获得了预期的结果。

一个人的目标改变的轨迹，可以反映这个人成长和发展的速度。

判断这个人是否坚定不移地达成这些目标。

所以，这个关于一个人的现在职业目标的问题可以被重新评估。这个问题的主要目标是找到：“根据他过去的目标和成果，这个人的现有目标是否合符实际？”。如果符合实际，下一个问题就需要问一些关于这个职位和它的一些机遇的问题。这就需要你判断一个问题：“我们这个职位提供的机会是否可以给这个人一个获取成功地平台？”。如果是，那么就可以继续面试。如果不是，同时这个认真的很优秀，那么就给面试者换一个合适的工作。

对面试者来说，对于之前的问题，我的建议是：首先，先告诉他一直都有你的职业目标；描述你最近一个你达成的目标。然后，你叙述你现在的职业目标，同时你为了达成目标做成了什么；最后，说明你这个目标是评估你接下来的工作的主要因素。然后，你可以问对方：“你觉得你给的这个职位是否可以帮我达到我的目标。如果可以，为什么？”。面试官的回答会让你对这个工作有一个更深的了解。