面试时,如何回答关于“缺点”的问题——大学生求职七大昏招衍生系列(2)
2009-03-02 08:19
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上次写到《求职时,如何解释简历中的空白?》,今天我说说面试时,如何回答关于缺点的问题。
“您觉得自己有什么缺点吗?能否举出一个自己的失败案例?”基本上算是面试时的必答题目
这样的问题,除了是在考察应聘者对自己的认识能力之外,很大程度上在考察应聘者对问题的理解程度、是否诚实。
分享一个有趣的故事吧。
一个刚毕业的女生面试公司某业务线的经理助理,当被问到最大的优点是什么时,女生毫不犹豫的说:“做事情认真仔细。”领导很满意的点点头,接着问,“那缺点呢?”女生笑了笑,调皮的回答“太仔细太认真!”领导哈哈一笑,不置可否,她最终通过了这次面试。
对于“经理助理”这个职位来说,“仔细认真”是非常重要的优点和加分项,而“太认真太仔细”这个所谓的缺点,又是不重要而且短时间内检验不出来的。不过,事实证明,她看起来取巧的回答并没有撒谎。一年后,她因为执着于与公司同事的情感而选择了离职,但此时她正被公司领导重视准备提升。她确实“太仔细太认真”。事情过去之后,记得她当初面试过程的人都会说,这个孩子是诚实的。
回答“缺点”相关的问题原则
首先,提及缺点不应是职位必务素质,比如应聘测试说自己没耐心。如果没耐心,那面试之前请再认真考试一下,自己是否真的适合测试作。其次,提及缺点的同时,也要一并提到自己注意到这个缺点之后,用什么方法加以克服,这非常重要,既反映了候选人对自己的认识,也能表现我们是善于反思的人,这才是回答问题的核心所在。
具体实例见:知道你为什么找不到工作之说谎系列,本文中的案例出现在说谎(4)中。
本文节选自《知道你为什么找不到工作吗?----大学生求职七大昏招》。
作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2009/03/02/3948482.aspx
七大昏招系列
目录
序言
说谎(1)
说谎(2)
说谎(3)
说谎(4)
说谎(5)
说谎(6)
说谎(7)
说谎(完结篇)
抱怨(1)
抱怨(2)
抱怨(3)
抱怨(4)
抱怨(5)
抱怨(完结篇)
缺少素养(1)
缺少素养(2)
缺少素养(3)
缺少素养(4)
缺少职业素养(5)
职业发展顾问Leo
“您觉得自己有什么缺点吗?能否举出一个自己的失败案例?”基本上算是面试时的必答题目
这样的问题,除了是在考察应聘者对自己的认识能力之外,很大程度上在考察应聘者对问题的理解程度、是否诚实。
分享一个有趣的故事吧。
一个刚毕业的女生面试公司某业务线的经理助理,当被问到最大的优点是什么时,女生毫不犹豫的说:“做事情认真仔细。”领导很满意的点点头,接着问,“那缺点呢?”女生笑了笑,调皮的回答“太仔细太认真!”领导哈哈一笑,不置可否,她最终通过了这次面试。
对于“经理助理”这个职位来说,“仔细认真”是非常重要的优点和加分项,而“太认真太仔细”这个所谓的缺点,又是不重要而且短时间内检验不出来的。不过,事实证明,她看起来取巧的回答并没有撒谎。一年后,她因为执着于与公司同事的情感而选择了离职,但此时她正被公司领导重视准备提升。她确实“太仔细太认真”。事情过去之后,记得她当初面试过程的人都会说,这个孩子是诚实的。
回答“缺点”相关的问题原则
首先,提及缺点不应是职位必务素质,比如应聘测试说自己没耐心。如果没耐心,那面试之前请再认真考试一下,自己是否真的适合测试作。其次,提及缺点的同时,也要一并提到自己注意到这个缺点之后,用什么方法加以克服,这非常重要,既反映了候选人对自己的认识,也能表现我们是善于反思的人,这才是回答问题的核心所在。
具体实例见:知道你为什么找不到工作之说谎系列,本文中的案例出现在说谎(4)中。
本文节选自《知道你为什么找不到工作吗?----大学生求职七大昏招》。
作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2009/03/02/3948482.aspx
七大昏招系列
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序言
说谎(1)
说谎(2)
说谎(3)
说谎(4)
说谎(5)
说谎(6)
说谎(7)
说谎(完结篇)
抱怨(1)
抱怨(2)
抱怨(3)
抱怨(4)
抱怨(5)
抱怨(完结篇)
缺少素养(1)
缺少素养(2)
缺少素养(3)
缺少素养(4)
缺少职业素养(5)
职业发展顾问Leo
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