面试，应届生应该知道的点东西

研究之余，我们来谈谈面试找工作这么一件事。

对于职场，你真的准备好了么？我14年4月入职，7月毕业，截止目前，工作半年有余，不敢说有多么丰富的面试经历，但对于工作这件事，当准备不足就匆匆踏入职场，参加面试的过程可谓惨不忍睹，也可以理解为被人事方面和技术方面在情商和智商上的双重碾压，其实在我个人看来，部分人考研究生不是对专业具有多么诚挚的热情，也不是对领域的研究有多么得憧憬，而是一种走投无路的无奈选择和步入社会的信心不足而逃避。考研还是工作是我们在大三时候必不可少的选择，可能是很多同学人生第一次有权利来做出自我的选择，选择的结果因人而异。我先来谈谈当时我在面临选择时使用的方法和我自己根据自己专业和兴趣所做的准备。

我用了三天的时间来抉择，我考研的出发点是刷学历，好处是显而易见的，而缺点在于，那并不是我所希望的生活，要说专业学习方面，我自己在大二的时候学习过面向对象的编程，大三的时候开始接触嵌入式，一步一脚印地把51单片机系统学习完，后来上升到ARM级别，也就自然而然地接触到了类unix操作系统和linux内核，因为自己的编程时候遇到的困难，又把数据结构，微机原理等基础课程自学了一遍。所以从我自身的角度出发，我认为我的大学学习任务已经圆满完成，站在大三的尾巴上回顾大学，我可以说并没有虚度光阴，再来看大四，发现老师和学校想教给我的东西我已经掌握了，当我拿我写的链表去找老师交流时，红秋裤老师很自觉地把问题推到了软件学院，结果还是没有一个准确的答复，这是我在专业学习上对我影响很重要的一次提问，同样我发现我身边的老师没法解决这个问题，于是我在大三下半学期已然心生去意。其实在我内心认为，我们的专业完全是应用型科学，不管是硬件架构还是软件设计，学校的东西往往大大落后于实际应用，就算是我咬着牙瞪着眼把研究生考上，这种学于人后的生活也必然不是我所希望的。这么一想，也就通顺了，我认为考研对我而言，付出与回报是完全不成正比的，我付出的是我最宝贵也是最珍惜的大学时间，收获的却是一种我完全没有兴趣的长达两年的枯燥的学院生活，于情于理，我果断地选择踏入社会，从实践中总结战斗经验。于是我做出了人生第一个大的决定，我大四选择旷课一年，学我想学的，做我想做的，幸运的是，无论是老爸还是老妈都对我有足够的信心，他们认为我的选择不是一时冲动，而真的是深思熟虑后才做的决定，所以也就没加阻拦。要知道我大三的时候身上学校的事情还是挺多挺烦的，当时的我是班里的学习委员，一门挂科，最头疼的是还有一个留校察看处分，所以说我所冒的风险还是挺大的，真可谓一招棋错而满盘皆输。回头一看，自己其实还是很有魄力的，如果我胆子稍微小一点，脸皮稍微薄一点，现在很可能就是另外一个样子了。万幸，多亏了甚多朋友兄弟的鼎力掩护，我最终还是成功地拿到了学位，毕业证，其中曲折，谁毕业谁知道。所以我想问各位看官，踏入职场，您真的准备好了么？自从决定不考研，我就决定用大四一整年来准备踏入职场，首先是敲门砖，我向来是一个注重基础的学生，楼无基不起而树无根不立这点是我渗入骨髓的观点。基础不好就不谈上层建筑，资源不全就别谈合作，没有准备就不要抱怨职场如战场。

我在刚进入职场的时候还是犯过许多低级错误的，和大家分享一下，前人之路，后人借鉴。先拿面试来说，第一次求职时候因为是还没毕业，所以我的中心思想就是：总有那么一两家不开眼的公司能看得上我。这种心态帮助我在各种情商和智商的碾压之下顽强生存，反回头来想，其实当时没必要那么紧张的，毕竟我的简历里面写得很清楚，我就是一个没毕业的大四本科生，约谈的肯定也会把我当一个学生来谈，换句话说，企业公司也肯定是用人之时，不然不会拉一个应届生过来谈，从这个思路看，应聘者和单位是等同的，双方都有需求，当时的我也只是站在自己的角度上来思考问题，免不了有那么一点点自卑，觉得公司肯收留我当一个实习生就已经相当不错了，基于这个心态，薪酬什么的也就不敢提什么要求，这样做是有好处的，会让企业觉得我这个人比较诚恳，但是也有很明显的缺点，那就是过了入职那个新鲜劲之后，总会觉得自己的成长和付出与自己的回报不成正比，但是没办法，只要一旦说出：“我决定了，这事就这么办”的时候，也就代表今后只要出了问题，只能蹲到角落自己抽自己耳光。所以，这是一点，入职的时候薪资、待遇、加班、考勤、休假等一系列你现在觉得可能不是问题的问题，往往累计成为跳槽的土壤。我们讨论的是技术行业，所以首先是技术问题，往往工程师在被面试的时候首先是技术主管一类的leader过来谈，这关能成功闯过你才有可能来和人事谈待遇，如果技术不过关，sorry，没人关心你想要多少钱。技术关是第一关，听话听音这种事情哥们一篇文章肯定是讲不完的，我之前找工作的时候，技术主管对问题的回答只有两种：恩，好。人家不会费话来指明你的错误，往往嘴角一撩意味着哥们你答错了，回去翻书问度娘去吧。我觉得应届生没必要强调自己的学习能力，因为所有的应聘者都会机械地重复那么一句话：我不会，但是我可以学。我觉得这话很鸡肋，有时候勇敢承认错误，比慌慌张张的弥补更有价值。我们花了两年时间来学会说话，却要在职场上用一辈子时间来学会闭嘴，不知道的别猜着说，不确定的事说的时候给自己留点余地，确定的事情也要谦虚地说，HR提问题之后，先别抢着说，给自己三五秒钟的时间来思考和组织自己的语言，力求简洁明了。如果问问题的是不太懂技术的HR，切勿拿出技术死宅词汇来对付人事主管，你在嘲笑他不懂技术的同时，也就给自己的面试画上了一个圆满的句号。

我碰到过这么一个奇葩，当时是以应届生的身份参加一个中型企业的面试，7,8个毕业生和该企业两名HR在会议室一同面试，HR问大家兴趣爱好，我们有说爱好微电子，有说爱好篮球，也有小姑娘说自己爱读书，偏偏坐我对面一奇葩张口就说：“电竞”，这下把提问题的HR搞晕乎了，一脸疑惑地看向另一个稍微年轻点的HR，那个年轻点的HR才解释道：“就是电脑游戏”。我基本上可以看得出来提问那个HR脸上的黑线，结果可想而知，基于这个哥们这个档次的情商和智商，我分析他找工作的路会异常艰难，上帝保佑他。顺便提一下，当技术主管说：“你回去等消息吧，我们会通知你的”这样的话意味着哥们你被咔掉了，别指望了，马上投入下一家面试，因为offer基本上是当面给的。

谈谈面试需要的准备工作，简历衣着什么的就略过了，网上谈这个的也很多，我也就不在赘述，也不涉及公关销售神马的，没必要雕眉花眼，脑袋上顶一团彩虹让人看了就想抽你，技术员么，大方得体就好。我想强调的是要对这个公司有那么一个大概的了解，公司成立多少年了，规模有多大，合资还是私营，产品主要是哪方面的，工控军工还是消费类电子，技术员占比多少，高级工程师有几个（没大神在的团队对初级工程师来说是场噩梦，死都不知道是怎么死的），因为说到底面试是一次双向选择，公司在选择你的同时你也在选择公司，这个公司有没有个人成长的土壤，都是取决于你前期对这家公司的了解，和在面试过程中和主管的交流。

面试是一门学问，是一种人与人交流的艺术。我拿自己举例，当时摆在我面前让我困扰的只剩两份offer，一份来自一家中型企业，薪资较高，当时和技术主管聊得很嗨皮，但是开出那个价格来还是让我很吃惊的；还有一份就是现在这个职位，工控军工方面的硬件电路设计，月薪较低；我脑袋当时也差点被人民币砸出窟窿来，但是转念一想，我自己是什么水平我还是挺清楚的，就一个小白，除了理论知识基本上实践经验是零，基于老爸常说的：拿得多不如拿得久，这么一个基础，我最后还是选择了后者，也请为我的自知和机智点赞。相信我，能钻进钱里的人不少，但是能从钱眼里钻出来的人不多，人贵自知，还是一步一个脚印来得靠谱。

第一次意识到握手问题是大问题是入职之后签订劳动合同和人事经理的握手，学会握手是我入职以后学会的第一件事，出手快慢，主动与否，力道的拿捏，直接显示你这个人的真诚度。以致后来在接待客户的时候，一个真诚友善的握手会为接下来的谈话奠定很良好的基础。

综上所述，首先准备敲门砖，学历也好，经历也罢，干一行就要有干一行的样子，是工程师就准备好项目经验，等着被问就好；接下来就是环境，要问主管将来接手的项目和队友，对于常打游戏的人来说，好队友的重要性没必要多说；最后就是待遇，要多少钱就说多少钱，把问题留给公司，让他们来选择，千万别放弃这个主动权。技术是入职关键，团队是工作的关键，待遇就是发展的关键，别因为待遇问题没完没了得跳槽，没那个必要也别那么计划。