IT项目(公司)管理小技巧
2014-04-02 21:42
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表面增加了开销,但是员工无形之中却替公司加班没有要加班费,从加班的角度来说应该是公司赚了;
同事之间有更多的时间交流沟通,让员工的关系融洽,有助于公司的发展和团结(团队建设);
吃饭时交流问题和业务,没有占用工作时间就处理了工作事务。
2、提供免费晚餐。
员工可以选择吃了晚饭再走,也可以选择不吃;
提高了福利,让员工有种家的感觉;
吃饭的员工一般都会选择加班--即使“大部分”都是混饭吃的,但少数人的加班足以抵偿餐费;
有了更多的交流时间;
同事愿意花大部分的时间在公司,无形之中给公司加班了;
关键是同事团队合作更有默契
3、薪水尽量选择在月初发放。
让员工有不被拖欠工资的感觉,至少从员工的角度考虑公司很“体贴”。
4、准备“食品区”——茶、咖啡。
这貌似是一种福利,实际上让员工有更多的时间和充分的精力来做事,提高办事的效率。
5、每个周末(礼拜五的下午,工作时间)可以分配不同的“组(部门)”举办各种小活动,让公司的员工(不同部门)相互认识,同部门员工增强团队的合作意识,除了工作之外的生活彼此了解,增加工作中的默契,提高办事的效率。
6、“每天工作6小时”。
公司规定一天要上班满8个小时,但真正做事的时间远远低于8小时,只要工作效率上去了,一天工作6小时足以满足公司的要求,另外两个小时是用来缓冲、休息的时间,所谓“磨刀不误砍柴工”。
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1、提供免费午餐。表面增加了开销,但是员工无形之中却替公司加班没有要加班费,从加班的角度来说应该是公司赚了;
同事之间有更多的时间交流沟通,让员工的关系融洽,有助于公司的发展和团结(团队建设);
吃饭时交流问题和业务,没有占用工作时间就处理了工作事务。
2、提供免费晚餐。
员工可以选择吃了晚饭再走,也可以选择不吃;
提高了福利,让员工有种家的感觉;
吃饭的员工一般都会选择加班--即使“大部分”都是混饭吃的,但少数人的加班足以抵偿餐费;
有了更多的交流时间;
同事愿意花大部分的时间在公司,无形之中给公司加班了;
关键是同事团队合作更有默契
3、薪水尽量选择在月初发放。
让员工有不被拖欠工资的感觉,至少从员工的角度考虑公司很“体贴”。
4、准备“食品区”——茶、咖啡。
这貌似是一种福利,实际上让员工有更多的时间和充分的精力来做事,提高办事的效率。
5、每个周末(礼拜五的下午,工作时间)可以分配不同的“组(部门)”举办各种小活动,让公司的员工(不同部门)相互认识,同部门员工增强团队的合作意识,除了工作之外的生活彼此了解,增加工作中的默契,提高办事的效率。
6、“每天工作6小时”。
公司规定一天要上班满8个小时,但真正做事的时间远远低于8小时,只要工作效率上去了,一天工作6小时足以满足公司的要求,另外两个小时是用来缓冲、休息的时间,所谓“磨刀不误砍柴工”。
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