处理问题培训总结
2013-12-20 16:57
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-团队价值有三个方面构成a. 直接成果；b.贡献人才；c.创建新的价值观管理者比较容易忽略b项
-目标定位目标定位往往容易订成2级目标甚至3级目标。制定目标之后，一定要有可量化可度量的1~2个指标，并给出达到目标应该拿到一个什么样的分数目标要高，立意要新
-重视将来，不重视过去重视机会，不重视困难选择自己的方向，不盲从
- 管理自己记录并分析时间的使用情况（刻意去不要响应紧急的事情，延伸到工作中就是对RTX、邮件等不要刻意去搭理）重视贡献充分发挥人才的优势要事优先
-目标定位目标定位往往容易订成2级目标甚至3级目标。制定目标之后，一定要有可量化可度量的1~2个指标，并给出达到目标应该拿到一个什么样的分数目标要高，立意要新
-重视将来，不重视过去重视机会，不重视困难选择自己的方向，不盲从
- 管理自己记录并分析时间的使用情况（刻意去不要响应紧急的事情，延伸到工作中就是对RTX、邮件等不要刻意去搭理）重视贡献充分发挥人才的优势要事优先
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