对技术没有激情怎么办？

其实，这个问题，本ID更愿意定义为：对技术没有鸡情怎么办？当然，这里不是嘲笑鸡，最起码，鸡在找食物的时候，还是非常认真仔细敬业的，生怕落在其他鸡后面，不会考虑什么激情的问题。而技术，是技术人员的生存之本，没有技术就没有饭碗，而众多的所谓高级动物的人，居然在面对饭碗问题的时候来考虑鸡都不考虑的激情问题，实在让本ID笑掉大牙。
有人肯定要问，你怎么知道鸡在觅食的时候没有激情？嗯，子非鱼的问题，的确也只有考虑饭碗激情问题的人才能提得出，本ID不回答了，自己找庄子看吧。
这种人可以静心下来想想，当时为什么选择技术？是父母拿着鞭子抽你了，还是学校逼你不选择技术就不能就业？这么多行业，最终还不是你心甘情愿的走进了技术这条路？为什么一开始能够技术感兴趣，现在反而没了激情？甚至不只是没了激情，连正面的感情都没有了？
归根到底，本ID觉得是没有认清现实，心中充满幻想。
首先，没有激情很正常。飘风不终朝,暴雨不终夕，激情其实就是飘风暴雨，在任何事情上都不可能长久的。本ID觉得，一个合格的开发人员，对技术应该不会充满激情，只是平常对待，甚至任何一行的合格人员，也不会对本行业充满激情。试想一下，要数十年从事这一行业，还要天天充满激情，真的有这种可能么？人最大的激情，可能莫过于恋爱，你的恋爱激情还在么？当然了，这种简单的反问，是不大可能让激情派缴械投降的。本ID还有两枚重磅炸弹，请继续往下看。
其次，成为合格的开发人员并不需要激情。成为合格的开发人员，要求很简单，就是保障知识的广度和深度，而这仅仅需要不断努力，并不需要什么激情。只要首先做好本职工作，然后对工作中遇到的知识点加以扩散，进一步深化，同时对新技术保持跟踪，做好这几点就足够了，都是很明确的事情，根本不需要激情的参与。这里面其实是一个工作方法的问题，对任何的工作，都应该这么做，而不仅仅是技术工作。本ID见过很多公务人员，都是以应付的心态在做事，完成领导交给的任务后，就去干其他完全不相干的事情了。公务人员混事的多，日子也相对逍遥点，很少发出没有激情的感叹，顶多也就是在接待群众发生争吵时有点激情（想想暂住证，户口，准生证，医院等等人员的工作态度吧）。
再次，也是最重要的是，现实很残酷。技术人员，大多都在私企工作，即便是一流的私企，那也终究不过是个私企。私企，一切以利润为目标，裁员降薪，始终是悬在头上的一把剑。如果对技术没有激情，最终想要转行，那就快点转；如果不想转行，也不知道想干啥，就在没有激情的抱怨中度过日子，你会发现竞争力下降很快，由于技术的飞速更新换代，不出几年，你的优势就没有了，如果公司出问题，你会是第一批被处理的，不要以为公司会优先处理待遇好的，而你对技术不感兴趣，水平低，待遇低就不会处理。恰恰相反，公司看的是投入产出比，能力强，待遇高的，能为公司带来更多的利润，一定会被保护的。只有能力差的人，才会被优先处理。当你被处理之后，到哪里再找工作呢？而这种事一般会发生在工作几年之后，那时，你可能上有老，下有小，这种悲惨境地，本ID真是不忍多想。激情派，你还不醒醒么？
本ID写了这么多，只能告诉你，如何成为在没有激情的情况下，成为一名合格的甚至是优秀的开发人员。如果你觉得本ID的目标仅仅是一名普通的开发人员，而不是比尔大门(gates)之类的超级大牛，本ID只能说，88,88,88啦！