求职面试之薪资简单扫盲-关于三金和税前税后等知识

人们通常所说的工资,都是税前的,打个比方,税前2500,这个2500不是完全拿到手里的cash,它还要扣除通常说的三金和个人所得税,说说三金

三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.到底交多少呢,是按照你的基本工资*一定比率=应缴三金 计算出来,这个比率政府有规定下限.

那么基本工资是不是2500呢,不一定.你的基本工资由企业说了算,比如说基本工资给你1500,而另外给你发1000块补贴,什么名义都可以,住房补贴饮食补贴.这部分钱不计算作基本工资,也就不用当作三金计算基数.任何公司都想降低基本工资,因为三金计算基数少,公司交的那部分三金也少.举例计算

税前2500=基本工资1500+补贴1000

你要交的三金: 公司要交的三金:

住房1500*10%=150 住房1500*10%=150

养老1500*8%=120 养老1500*14%=210

医疗1500*2%=30 医疗1500*8=120

总共 300 480

上面略去失业工伤等,也就是说你的2500收入要扣除300块交三金,这样你还剩下2200块钱的个人收入,公司则要付出2500+480=2980每个月.但是你拿到手上的还不是2200,因为你还要缴纳个人所得税,中国个人所得税是按照不同收入阶段来分别征收的,收入越多的人缴纳的比例也越大.厦门计算如下:

扣除保险金后的收入2200-厦门的基本生活水平1500(北京是1000)=700元

也就是说超过基本生活水平700块钱,这个700块钱属于500-2000一层,这一层的收税比例是10%,扣除因子25,那么你需要纳税(700 * 10%)-25=45元。

那么你最终到手的钱：2200-45=2155

于是税前2500，你到手2155，三金共780，你出小部分，公司出大部分。

这就是为什么公司喜欢压低你的基本工资，因为对公司来说总的付出也更少了，但三金并不是越多越好的，许多人都有这个误区，认为交了多少三金以后都是自己的，其实除了住房公积金，你和公司交多少以后买房就抵算多少，其他都是保险金了。交的太多，就好像保险金交太多一样，对自己没多大用处，都是算社会统筹了。交的太少也不好,想太极一样此消彼长.大公司通常都给你多少就全算作基本工资,一些私企比较灵活,可以和他们讨论你的基本工资和比例来决定你的三金.

通常政府机关企事业单位交三金比例更高，外企私企比较灵活，介绍这个主要是告诉大家，比较工资不是简单的比税前多少就行，还要考虑三金福利，公司给你交多少，这样才能清楚知道自己获益多少。

这个例子中自己虽然只有2155，但公司总共付了2980，一些小公司不给三金，说给你2300现金，看似比同学甲2155收入多，但现在你就知道猫腻了。

三金, 公积金以及生育保险,失业保险和工伤保险应该是以每月的各种收入总和( 包括补贴, 加班费等, 而不仅仅是工资)为基数计算的. 从2005年开始， 如果有漏交, 税务会罚款.

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我来补充几点：

1、养老保险的缴费依据是企业向社保公司申报的个人缴费工资，缴费工资不一定等同于个人的基本工资。例如厦门有很多公司不同岗位有不同的基本工资，但所有员工的社保缴费工资都以当年全市平均工资为准。

2、失业保险和工伤保险是由用人单位全部承担的，个人不用支付，所以不存在所谓“白交”的问题。但要注意的是如果员工合同期内自行辞职，则不能享受失业保险。

3、医疗保险个人缴纳部分全部进入个人帐户，公司缴纳部分的20％进入个人帐户（35岁以下，35~50岁为30％，50岁以上为40％）。使用时先刷卡使用个人帐户部分，之后才动用统筹，详细的动用比例医保公司有一整套算法，太过烦琐，需要时再咨询医保公司好了。

有没有人知道医疗IC卡里的钱是怎么算的呢???/

还有我们看病(不是规定的大病)用完个人部分后,是不是就用统筹部分呢???

还是要用现金交款呢??那如果用到统筹,下一个年度个人帐户还会有钱吗

IC卡里个人部分刷完后， 仍然需要自己现金全额缴费到一定程度, 然后才可以进入统筹.

例如2004.7 月你的IC卡里打入1000元, 则在2004.7 - 2005.6 间, 如果你刷完了这1000元以后， 再看病时你必须自己全额现金缴纳医药费, 直到一定数额满(2004.7-2005.6月,这部分数额规定好象是1600-1700), 然后你才可以进入社会统筹. 所谓的社会统筹就是每一笔医药费, 你只需交纳一定百分比的现金(忘了百分比， 好象是20%-30%间). 这样一直到2005年7月, 卡里重新注入新一年度的钱.

2、失业保险和工伤保险是由用人单位全部承担的，个人不用支付”

这个是不对的，失业是个人交1%，公司交2%。

现在都五险合一了，应该都是要交的。个人交养老8%，医疗2%，失业1%，如果有公积金，就是10%，total 21%.

公司交养老14%，医疗8%，失业2%，生育0.8%，工伤0.5-2%，公积金10%。