《一步一脚印 90后程序员》11

      上班第一周大多数的情况都是大致相同，办理相关的手续，项目经理或你的直接上司会过来找你聊会天，跟你介绍下公司的业务，随便扔点资料给你看看，让我自己阅读相关的资料了解公司的业务，正规点的公司会在第一周给你培训，了解公司的规则制定，及办事流程等，然后经理会叫你在这个星期里把你做的项目的框架搭建起来，熟悉下代码，诸如命名规范了，编码风格了。别忘了熟悉身边的同事，以后还要好好请教呢。

    另外插曲一段，当初通知面试我的是我们公司里钱经理，那声音在电话里听的就是像是20左右的小姑娘，听声音就知道很美了，来到面试以后，发现公司貌似没有女的啊，之后了解到钱经理就是那位老奶奶估计已经都有60+了，特无语声音真是天外之音了，还有一位出纳是女的，程序员中就一个美工兼开发的刘云是女的，好了公司已经没有女的了，男人一帮，哎，公司招个美美每天看着也舒心啊，这个其实可以忽略了。

   哥哥的师傅登场了，甄师傅，男，专科生，今年后就是本科了，公司最老的员工，毕业到现在只去过俩家单位，一家刚毕业去的貌似在深圳，之后来杭州在这家单位一待就是6年，在学校自考本科，还差最后一门没有考完就出学校工作了，之后一直没有机会去考试，知道拖到现在才有机会去考，现在去考东西都已经忘的差不多了，又考不出来了，本科的最后一门就这么一拖拖了那么多年，人也郁闷，最后拖关系方正校方属于主办方，可以通融下，属于公司业务兼技术型人才，业务更甚于技术，原因于公司诸多业务都由其操刀，导致其无法，也没有时间去跟时代的潮流与时俱进。以前师傅学的是VB后来转型到这公司开发.NET，公司原先属于比较名气的公司，鼎盛的时候员工每人一天IBM
03年的时候那时候钱可真的很值钱啊，可惜做一个大的热点项目做失败了，公司亏损了，老员工都走了，只剩下甄师傅一个老员工，老总都是后来才另外请过来的。期间换了俩个总经理，现任的我们称呼为夏总。

      话题转回来看看头个星期的心境吧，比较简单我坐在志丰的后面，里的比较近互相沟通比较方便可惜他不是和我一个项目组的，他被分到技术总监负责的那么项目里去了，要准备搞ERP系统，我们都各自假设自己的系统，期间对吧自己分到电脑配置，当时就是一个无语了得，坑爹的配置比学校里的还差，同样和学校里的一样，老的台式机大大的显示屏，白色的如此之笨重，分辨率又是如此之低，CUP2.0左右，内存我的2G志丰就1.5G，硬盘小于100G，这配置2011年算是比较相当的坑爹了，不过当初公司的答复是，你现在什么也做不了，这配置给你够了等你能敲代码了，对环境要求高了就给你换新的，当初很傻就信了。。。

      下班时间一到就叫志丰一起闪人了，不管其它又没什么事，准时下班闪人很正常，不过在N久以后看来当初想法真是太天真了。俩到三天时间里，项目上搭建不懂的都会请自己的师傅帮忙，志丰还是比较能干的，直接就在头一个星期就可以干活了，可以写前台，可以根据技术总监的指导编写相应的功能模块，我就在后台开始打酱油，看着项目的某块功能，开始模仿着敲，熟悉下公司框架。不过下班后比较悲催的眼睛伤到了，那公司台式显示屏起码用了5个年头了有可能更长，屏幕都已经比较模糊了，真是伤到了我的眼睛啊。起初觉得没什么，时间一长倍感难受，再长些也就适应了。

       公司在17楼，偶尔不做电梯爬爬就当锻炼身体了。