华为社会招聘面试流程

整体流程：

简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间（签订3年长期劳动合同）――项目报到　

面试流程：

提前一天通知候选人面试的时间及地址
面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址
安排人员在前台接待
笔试
面谈
面试结束后第二天上午可以知道结果
跟通过的侯选人沟通

华为技术面试注意事项：

　　面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

　　笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。

　　面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

　　筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

　　面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

　　面试过程中，可以注意以下几点：

　　面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。
　　面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。
　　面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。
　　回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。
　　遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。
　　面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。
　　面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。
　　请不在华为公司范围任务区域（包括露天、公共区域）吸烟。