华为、腾讯实习生招聘笔试、面试经验

翻看了一下短信，从3月20号华为的实习生招聘开始，到昨天刚刚以失败告终并留下深刻印记的腾讯霸面，不知不觉前后竟持续近一个月了。不过多谈论结果，还是多总结总结整理一下收获和不足吧。

华为：

在线笔试：3个题目，主要考察语言编程实现功底，基本不涉及算法的设计，刚好正在看C++ Primer基本语言部分，所以还算熟悉，完成得也比较顺利，这本书以重视标准库的态度讲解C++在我看来还是很有意义的。

性格测试：HR让做了两边，最后还是忧虑指数较高，一方面觉得可能确实有这个可能，另一方面结合后来腾讯的性格测试，两者都采用的国外的一个网站测试方案，但是各有所侧重，华为除了基本的科研态度外，想必对性格是否乐观开朗也比较看重，而腾讯则比较看重创新思维、想象力、领导力、逻辑分析和数据分析能力等方面，我想这也是和两家公司的文化有一些关系。

专业面试：面试官很nice，让我觉得在华为做技术，可以很单纯的做自己的工作，问的问题有：C语言中参数传递有哪几种方式，链表节点的删除，建立TCP连接需要几次握手，科研时遇到困难时怎么解决的。

HR面：整个过程就在讨论和确认两件事：1、我到底是什么原因会如此“忧虑”；2、我到底能实习多久。HR有时看似问些不着边的事，要么她是正在考察某个点，要么是正在思考中。

经过这次实习生招聘的流程，对华为也有了一定的了解，印象也还不错。

腾讯：

在线笔试：印象比较深刻的就是图形推理题看得眼睛都快花了。笔试未通过，我猜想是不是性格测试的原因，后来霸面的时候碰到一个女生说她除了性格测试外，别的都是团队合作，结果就她一人没过。

霸群面：基于面试官对整组都很无语的结果，这一块多总结一点吧：

自身原因：1、确实自己的沟通方式有一定问题，尤其是在有感觉到竞争的时候，且容易收到别人态度的影响；

2、预估不足，没有对现场可能出现的情况有充分的考虑，面对未预见的局势没有及时随机应变，调整策略；

3、目标导向不明确，临阵磨枪思路错误，针对性不足。

4、身心俱疲，头一晚两个小时的浅睡眠，当天一大早赶路，现场一天的等待，坐到面试现场时已有些呆滞。

客观形势：

遇到一群都不想淡定的队友，真的是没有考虑到的群面场景，大家都想往自己熟悉的话题上靠，哪怕和题目不一定足够相关。

关于题目：用互联网的思维改变大学生活

有一个面试官说为什么你们都说是要做产品呢？我想互联网的思维即便不做出互联网的产品也是可以改善人们生活的，比如对用户体验的追求，传统产品也会非常看重这一点。