做个诚信的客户难，做个诚信的老板难，做个诚信的程序员更难，大家需要诚信的社会环境

大家都讲诚信太难了，社会讲诚信又需要过硬的服务，也需要有水平的合同。

【程序员】
老板问项目经理某个功能多长时间能做好？项目经理跑过去问程序员，这个功能多长时间能做好？回答1周能做好，项目经理为了安全期间，回答老板2周才能做好，老板又跑过去给客户讲1个月才能做好。
1周后项目经理问程序员，做好了吗？程序员说，快做好了，还需要1周才能做好，当时没分析好，没想到会这么复杂，会有这么多问题。
2周后，项目经理问程序员，做好了吗？程序员说，程序是做好了，但是还要测试、调试、优化，估计需要2周才能好。
1个月过后，项目经理快崩溃了，做好了吗？程序员说，这个程序越做越复杂，现在程序修改来修改去已经乱套了，实在做不下去了，我想辞职走人了，工作压力太大了，我想换换环境了，我心已决。
程序员没对项目经理讲诚心，项目经理没能对老板讲诚心，老板没能对客户讲诚心，最终导致公司没能对客户讲诚信。当然不能完全埋怨程序员，但是这样的事情会是经常发生的事情，未必项目经理都懂开发，老板都懂开发的，这时候我们的程序员就是成了多米诺骨牌的第一个倒下的牌了，起了一连串的反映，最终导致公司没能对客户讲诚信。

我们程序员大多试用期过了后，就会跟公司签订了劳动合同，但是我们程序员，往往把这个合同当做废纸，当成儿戏，想辞职就辞职，想跳槽就跳槽，找到新工作后，就想第2天就上岗；甚至马上就想跑路，好像新单位是金山、新单位是印钞机、新单位是人间天堂一样。
把与老单位签订的合同，根本没放在心上了，这时候要是想起来，在你找不到工作时，到处寻觅工作机会时，是公司收留了你，与你签订了1-2-3年的合同，白纸黑字，有签名，有法律保护的合同，那我们在辞职的时候，又怎么对待了这个合法合同了？我们遵守亲自签订的劳动合同了吗？

一般不讲诚心的公司相对少一些，不讲诚心的开发人员倒是很多的，不讲诚心的开发人员多了，不讲诚心的软件公司也多了，由于人员变动过大，很可能导致软件公司不能按合同完成对客户的许诺，软件公司不能讲诚心了，那就会失去客户的诚心。

有时候，我也不得不佩服老外，为什么人家能讲诚心，我们不能讲诚心？为什么我们做出来的软件不太值钱，老外做出来的软件值钱，为什么大钱都让老外赚走了，我们只能赚一些辛苦钱？问题都出在哪里？
我也不是说所有的老外都讲诚心，相对而言欧美的老外比较发达，比较讲诚心，为什么社会越发达越讲诚心？

我们招聘新员工时总会问，你为什么辞职？ 说得最理直气壮的：“我3年合同到期了，我想换个工作环境”这给我的震撼力很强，你的水平的确不错来面试的里你是最强的，若早就想跳槽，应该是没问题的，但是你守诚信，一直做了3年，做到劳动合同到期了，不错小子，你应该是讲诚心的人，比我还讲诚信的人，我佩服你，我要向你学习。

【软件公司】
当然，程序员讲诚信是一方面，另外一方面是我们的公司是否讲诚信了？是否按月给我们交好养老金、公积金、医疗保险等？是不是又偷税漏税，能从员工身上克扣的都尽量克扣了？若公司经济状况不是很好，我们大家也能理解的，若经济状况也良好的情况下，这么克扣员工的福利，也是比较令人讨厌的事情。
软件公司一方面是对开发人员讲诚信，另一方面是对客户负责，是不是有忽悠客户了？是不是说得根做的是两回事情？是否把答应客户的功能都做到位了？

【客户】
客户是否把需要的功能，都写到合同里去了？合同是否签订得没有2意，客户的需求范围是否明确的、功能点都是明确的？软件公司达到了合同中的功能后，是否按时支付了合同款？后期维护是否按合同支付了相应的费用？

IT软件讲诚信，不是那么容易的
1：诚信的社会需要人人都讲诚信。【能按签订的合同办事的，都可以说是讲诚信了，我们程序员也需要讲诚信，认真对待劳动合同】
2：讲诚信需要服务质量过关、功能明确、口碑良好。【例如我是QQ会员，我知道QQ的质量如何，功能如何，付款我也放心也情愿】
3：签订比较过硬的合同，一切按合同来，一切按合同说话。【客户的需求是无边无际的、永无止境的，需要用合同来明确限制范围，能写有明确范围的合同，没有争议的合同，也是需要有高超的水平的】

一方面是产品质量不过关不能讲诚信，另一方面是我们的水平不够，导致不能讲诚信。