校园招聘（面试）

通过前面的多次选择，好些人到了最后的环境面试。

 

我们一群人一直从早上8点多面试到下午6点多，面试了大概70多人，面试得每一个人都相当累。遇到参加面试人技术水平还不错的学生，我们都会尽量多问一些问题，尽可能得将信息了解全面，因为这个人很可能将来会来公司的。也遇到些印象比较深的学生。

A. 项目经验应该是相当丰富的，对于此学生，提到一个问题，采用的ajax框架是什么？可以将此问题回得还不错，知道你所问的问题，并且知道如何回答此问题，一看便是有些项目经验的；

B.从一开始参加笔试，机试，以及面试都很巧合都遇到他，从最后的面试一看也知道此学生交流能力很不错，同时编程能力也可以有，可以想法将来一定是一个不错的苗子。遇到此类，每个人都将此人归到自己的一亩三分地。人才难得呀。

 

所有面试结束以后，晚上回到住的地，对于今天所选择的人员进行分配。然后分配完成以后，各自对于自的部门人员进行通知明天的最后的交流，如果学生满意那这个人员基本上就敲定。

 

小小总结一下整个招聘的流程，可以说整个流程对于人才的选择是起到一定的作用，特别是在项目开发以及基础平台的开发方面效果应该是可以相当明显的。但是对于编程能力要不是特别高的岗位（但是也需要编程能力）那份机试题目有些偏高。如果可以做到针对于不同岗位采用不同的机试题目，那应该还是相当不错的。另外还有一个问题，就是在流程上面有一个非常不方面的地方，就是收完简历，选择好笔试合格者以后，需要将简历和笔试题目相对应，这个花的时间是多余的。应该可以在笔试时，直接将简历一起进行提交，这样可以节省很多时间。

 

这一次出差，有点比较遗憾，部门没有招到指定的指标，只招到一个人，与初始目标还有些距离。什么时候才可以发现人才呀。