[收藏]你就不是我们所需要的那种层次的领导
2007-12-17 10:48
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引用自:21世纪领导者的挑战-多样性(http://www.mindmeters.com/blogind.asp?id=4)看了《Ready to Leader》,一个领导力故事。
山姆(故事中的公司董事长,领导力典范)说,“如果你想改变这个世界,你就必须能领导别人。我所说的‘别人’是那些与你截然不同的人。21世纪的领导者遇到的最大挑战是多样性。如果你只能领导那些外表、行为和思想与你类似的人,那么你就不是我们所需要的那种层次的领导。”
每一本领导力方面的著作都必然有管理和领导的比较,《ready》不例外,但它讲述的的确不错。
管理是向人们展示我们能把一个无序的世界变得有序。它为人们创造一个故事,使我们对自己的过去有个清晰的认识,然后可以指导我们现在的行动。 领导是一种设想,它的目的是使有序的世界变得鼓舞人心。它创造一个未来的故事,使我们现在的工作更有意义。
Source:《随时准备做领导》,[美]艾伦·普莱斯/著,中国社会科学出版社
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山姆(故事中的公司董事长,领导力典范)说,“如果你想改变这个世界,你就必须能领导别人。我所说的‘别人’是那些与你截然不同的人。21世纪的领导者遇到的最大挑战是多样性。如果你只能领导那些外表、行为和思想与你类似的人,那么你就不是我们所需要的那种层次的领导。”
每一本领导力方面的著作都必然有管理和领导的比较,《ready》不例外,但它讲述的的确不错。
管理是向人们展示我们能把一个无序的世界变得有序。它为人们创造一个故事,使我们对自己的过去有个清晰的认识,然后可以指导我们现在的行动。 领导是一种设想,它的目的是使有序的世界变得鼓舞人心。它创造一个未来的故事,使我们现在的工作更有意义。
Source:《随时准备做领导》,[美]艾伦·普莱斯/著,中国社会科学出版社
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