驳《驳〈“80后”程序员为什么找不到工作〉》

原创：老根

《驳〈“80后”程序员为什么找不到工作〉》一文作者没有看到原文提到的几个问题是建立在直接和HR部门沟通的结果之上的，在一个公众论坛上看到这样的结果，首先是找理由解释，就可以看出一些端倪。

“80后”面对找工作这样的重大事件，需要解决的问题其实蛮多的。总结一下，第一是诚信问题。第二是责任心问题。第三是态度问题，最后是待人接物的问题。

首先我们来说第一个问题，诚信问题。

原文提到的是确认参加面试的有12位，却只来了3位，驳文中仅用不同公司对待面试者的态度来反驳，请问，你去面试之前就已经知道那公司会如何对待你吗？这样的准工作人有诚信吗？

同样拿这个例子来说，如果已经答应了参加面试却不到场，事前事后都不告知原因，那么给HR留下的是什么印象？HR部门能不能把这个理解成将来可能发生已经接下的任务却没有完成而且没有任何理由反馈？这样的事情在一个企业里可怕不可怕？驳文里对这个问题找的是“压力”的理由，以某些公司对待工作任务的方式来面对责任问题，其实是找错了点。

再来讲的是态度问题，还用上面这个例子，一般人找工作都要很慎重，即便大范围撒网也应该认真对待，最起码应该了解自己投简历的这些单位，要去面试之前也要针对不同的企业做不同的工作，我们可以理解为这是对人生当中又一个重大任务的处理态度，如果一个人面对这样的任务马马虎虎，他将来面对交代的工作又会是什么态度？

最后讲待人接物问题，其实这是个处世的问题，“80后”的同学们刚毕业，处世相对没有经验，这需要一些时间，但是一些基本的东西还是要具备的，首先是对眼前事情的分析能力，现在找工作，是资方市场，不是劳方市场，在这个原则下，怎么能够去苛求资方对面试人员的面试方式呢？IBM、Google能以一种比较人文的方式对待面试人员，这是他们的企业文化，国内企业不具备这种企业文化，但并不是不能理解的，没有平常心怎么行？

接着说，在企业里工作会不会碰到压力问题，肯定会，碰到怎么处理，是一个艺术，如果有的人觉得压力太大，主管又不人性，想辞职，这并不是不可理解的，但是怎么处理，还是要讲究一些方式方法的，不能甩手走人，最起码要和单位打招呼，办理好相关手续吧。那种到企业一两天就消失还不给理由的，简直不可理喻，如果你是企业的HR，碰到这种应聘者，会怎么想？

多说几句，大家有没有想过，现在正在找工作的，大部分是80年后出生的，如果类似的事情频频发生在这些人身上，会不会对这个年代的同志们造成一定的不良影响？所以我们所谓“80后”的朋友们也应该从自身反省一下，不要动不动就把责任推给社会，推给学校，推给教育，虽然社会、学校、教育体系都要为培养过程中造成的问题承担责任，但是毕竟参与教育的主体是你们，还是多自己承担些责任比较好。
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