leo谈“80后”程度员为什么找不到工作？(2)

版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。http://tech.it168.com/m/2007-11-05/200711050923406.shtml

昨天说到《从参加面试看责任感[/b]》今天说说《从谈薪水看自我定位[/b]》[/b]
[/b]
从谈薪水看自我定位[/b]
80年代的研发候选人对自己的认识常走两个极端，要么疯狂自信、要么超级自卑，归根到底还是对自己的认识不清楚，难以准确定位自己、定位自己在群体中的地位。很多候选人因此失去了机会。

ü 疯狂自信
只在公司工作三周即被辞退的小F

拥有2年的J***A开发经验的F面试时向公司要求5K薪水。此时的他自信满满。“我就值这么多！”这是F在谈及薪水时说的一句话。
公司方面综合笔试、面试的结果，给出的薪水范围是3K——4K。
HR：“公司希望你能在工作中证明自己的能力。试用最多能提供3K的薪水，如果能顺利转正，我相信薪水会达到您的要求。这样可以吗？”
F：“行吧。希望公司能信守承诺。”

只是短短的3周之后，F就被公司解聘。理由很简单，水平不足、学习能力一般，加之对自己不切实的定位导致了眼高手低。部门最后的意见是：此人工作中的能力不足，短期内也很难提高，建议此人即刻解聘。

自信，也请以能力为基础！

ü 超级自卑
自信相对的是自卑。谈及薪水。很多候选人以“在这儿生活费太贵，公司支付的薪水要满足生活吧！”为理由提出薪水要求。而不是从能给公司做出什么贡献、如何体现自身价值为出发点提出薪水要求。
这背后反映的是“我不知道自己为什么应该拿这么多钱！我也不知道自己值多少！为什么值！”

无论是疯狂自信，还是超级自卑，技术管理层普遍对此有一个共识——不能认清自己的人，干好工作的机率和效率都会很低。定位不清的候选人很难被录用，企业认为与其找这种人来拖项目后腿，不如不用。

不像欧美国家，开发人员职业发展稳定、有明确的晋升路线，做为快速发展的社会国内形式变化太快，很多时候我们无所适从也是客观条件导致，比如：今天还在做开发，明天可能就被转去支持销售成为售前等等。很多时候，我们对自己不是不想定位，是无法定位。

掌握下面一些基本方法，也话让我们机会给自己相对准确的定位。
1、先按以下渠道了解市场价
向资力相当、已找到工作的朋友询问薪水情况（大概范围即可），从而了解自己平均市值；
请教自己的师兄、师姐，能力出从的他们一定已工作有成，从他们那里可以掌握薪水几年后的增长情况。
2、正确估价
了解目前自己同龄人的薪水之后，给自己估个起薪（原则是：比你自己认为的薪水，至少低一档。掌握全面信息之后，我们反而可能倾向于高估自己的价格），然后向应聘公司咨询入职几年后的薪水增长情况，最终做综合判断。
相关文章[/b][/b]
leo谈“80后”程序员为什么找不到工作？(1)[/b]
leo谈“80后”程度员为什么找不到工作？(2)[/b]
leo谈“80后”程度员为什么找不到工作？(3)终结篇[/b]
驳《“80”后程序员为什么找不到工作？》[/b]
驳《驳〈“80后”程序员为什么找不到工作〉》[/b]
leo再谈“80后”程序员为什么找不到工作[/b][/b]
职业发展顾问Leo[/b]