也议:程序员想要什么样的上司
2007-04-18 22:52
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原文见:http://blog.csdn.net/lanphaday/archive/2007/04/12/1562672.aspx
第一点:所谓“管理”就是去尊重下属
什么是管理,管理要作什么,目的为何,鹅不多说,但是请记住一点“管理不是尊重下属”,“尊重”这个词语是从来都是双向的,同管理无关。
“鸟声鱼汤”从来都是统治者用来愚民的工具
第二点:以技服,以德治
什么是技?何为德?以何言德,以何言技
那种非要管理人员压得住技术的想法很愚蠢,你们从来都是在被这种“技术思想洗脑”,让你们技术下去,一直“技术”。
我见过很多人,他们都说程序员很“单纯”,这个词语是不是一种悲哀或者讽刺呢?
第三点:体察入微,帮扶拖带
细节决定成败,执行控制生死。
管理者必定看得比被管理者“深和远”,不要用被管理者的心态去估测上层建筑,无益,更无意义。
多做实事,少说废话,勿YY
第四点:在人前不骂,在人后不赞
这只是一个做人准则而已,而且是一个劝善的准则。但是还是请勿过于关联。
该嘛就嘛,不要套条款。骂也可,赞也可。都看这手段的目的为何
第五点:量才而用,给足成长空间
这点很严肃和深刻。有一段话叫做“有德有才,提拔用之;有德无才,培养用之;有才无德,控制用之;无才无德,坚决不用”
PS:本文纯属凑热闹,切莫过于当真。请提升高度阅读本文。
enjoy !
第一点:所谓“管理”就是去尊重下属
什么是管理,管理要作什么,目的为何,鹅不多说,但是请记住一点“管理不是尊重下属”,“尊重”这个词语是从来都是双向的,同管理无关。
“鸟声鱼汤”从来都是统治者用来愚民的工具
第二点:以技服,以德治
什么是技?何为德?以何言德,以何言技
那种非要管理人员压得住技术的想法很愚蠢,你们从来都是在被这种“技术思想洗脑”,让你们技术下去,一直“技术”。
我见过很多人,他们都说程序员很“单纯”,这个词语是不是一种悲哀或者讽刺呢?
第三点:体察入微,帮扶拖带
细节决定成败,执行控制生死。
管理者必定看得比被管理者“深和远”,不要用被管理者的心态去估测上层建筑,无益,更无意义。
多做实事,少说废话,勿YY
第四点:在人前不骂,在人后不赞
这只是一个做人准则而已,而且是一个劝善的准则。但是还是请勿过于关联。
该嘛就嘛,不要套条款。骂也可,赞也可。都看这手段的目的为何
第五点:量才而用,给足成长空间
这点很严肃和深刻。有一段话叫做“有德有才,提拔用之;有德无才,培养用之;有才无德,控制用之;无才无德,坚决不用”
PS:本文纯属凑热闹,切莫过于当真。请提升高度阅读本文。
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