《职场》笔记20061119
2006-11-19 22:09
447 查看
“莫瑞茨：还要早。如果你是家技术型公司，我想你最初雇来的3、4名工程师决定了这家公司是怎样的公司。如果你雇了最杰出的人，他们也会雇来杰出的员工。如果你雇的人平庸，那一切都来不及了。我想最初的30天、60天、90天，一切事情就都明了了。思科能够很早就蓬勃发展，Google能够很早就蓬勃发展，都因为创始人能够雇来最优秀的员工，而不是只去找自己的朋友。”
--《访谈迈克尔·莫瑞茨》
--《访谈迈克尔·莫瑞茨》
内容来自用户分享和网络整理，不保证内容的准确性，如有侵权内容，可联系管理员处理 
相关文章推荐
- 《职场》笔记20061119
- 《职场》笔记20061119
- 《职场》笔记20061119
- 《职场》笔记20061119
- 《职场》笔记20061119
- 《职场》笔记20061119
- 《职场》笔记20061119
- <悟道一位IT高管20年的职场心经>笔记
- 职场笔记[070928]: 这座墙是帮我们阻挡其它人的
- 职场笔记[0703]:置身事外
- 《职场》笔记 20061212
- 职场笔记[0702]：用户体验和创业
- 职场笔记[070928]: 这座墙是帮我们阻挡其它人的
- 职场笔记[0707]: 新花样
- 职场笔记[070928]: 这座墙是帮我们阻挡其它人的
- 职场笔记[0702]：用户体验和创业
- 职场笔记[0709]:创业企业创造力都是被逼出来的
- 职场笔记[0706]:情绪
- 《职场》笔记20061217：只居顺境，未受挫折
- 职场笔记[0703]:置身事外