面试官如何设计面试题？

面试官如何设计面试题？
没有绝对好或者绝对不好的公司，只有适合自己和不适合自己的公司。这是我一贯的观点。
同理，从公司的角度出发，不应该招最好的员工，只应该招聘最适合公司的员工。如何判
断应聘者是否适合公司？有几个方面可供考虑：

应聘者的知识是否适合招聘职位的当前需要？
应聘者的性格、气质是否适合公司的文化？
应聘者的职业发展趋势是否与公司的发展趋势吻合？
应聘者对公司的期望是否与公司的实际情况吻合？

如何检验应聘者的技术和非技术知识（如IQ,EQ等），可以通过笔试、上机试，或者在面试
中提一些技术问题来达到目的。例如下面的一些我临时想出来的怪问题：

下面哪个才是正确的?怎么读? 什么含义?
阈值

阀值

下面几个词含义上有何差别? 请与英文作对应关系. 并补上空格
连接 join

联结 connect

联接 union

连结 ( )

你喜欢把文档写在什么地方?为什么? 与代码同在
单独的WORD文档
其他

如果单独让你作设计和开发,你会如何安排编码和文档的顺序?(请排序)
说明这样安排的理由.如果要安排评审,你认为在那个步骤合适?
实验性编码
模块DEMO版(或者是模块框架代码)

实际开发

需求分析文档
详细设计文档
概要设计文档
用户手册
测试文档
UML设计图

对本科期间学习到的计算机知识有什么见解? 觉得它们的精髓是什么?
操作系统
数据库
数据结构
面向对象程序设计
计算机网络
算法
人工智能
编译原理

你常去哪些网站?常看哪些杂志报纸?
你看过哪些与技术无关的书? 有何促进?
参加过哪些与技术无关的培训?有何促进?

你对项目管理和CMM有什么看法? 他们的精髓是什么? 学习他们有何意义?
如果非要对上面的问题归纳一个共同点的话，那就是“它们都有标准答案”，聪明的
应聘者知道应该怎样回答，才能讨面试官的欢心，才能有更大的机会得到这份工作。
所以面试官在下一步要做的就是现出应聘者的真面目。

我设计了下面几个开放型的面试题，每一个问题都没有什么标准答案，而应聘者在
不清楚公司背景和工作背景之前，也不可能知道哪些答案更合面试官的心意，从而
逼迫应聘者用最真的想法来回答。

世界上没有十全十美的公司, 你最不能忍受如下的哪些? (请排序) 经常加班,工作怎么也做不完
工资奖金不按时按量发
经常出差
加班没有加班费,没有其他补贴
论资排辈,没有晋升机会
领导不看重,将你当软件蓝领看待
工作无聊,每天上网消磨时间
工作繁琐而没有挑战性,经常是简单的重复劳动

人际关系复杂,要么溜须拍马严重,要么上下不同心
夕阳产业,公司业务没有发展前途

你觉得自己是怎样的人才? 技术研究型--适合做新技术的学习和研究,实践和推广
埋头实干型--适合接受已经安排好的任务,按部就班实现目标
随机应变型--领导叫我做什么就是什么

平常没有事的时候,你会回办公室加班吗?你对加班的看法是怎样的?
你对自己未来5年10年的职业规划是怎样的? 因为什么因素使你作这样的选择? 是自己的性格、特长、兴趣，还是别的？

你认为IT从业人士最重要的个人素质是什么?(请排序) 你最缺的是哪些?
主动
诚信
坚持
分享
宽容

你认为IT从业人士最重要的个人能力是什么?(请排序) 表达能力(中文/英文)
学习能力
沟通能力
执行能力

平时有解决不了的问题,你会 (请排序)
向同事朋友求助
GOOGLE
CSDN
BLOG
MSDN
电子文档
纸版书

说句题外话，对自己的职业规划这一题还真的很难回答的呢。如果千篇一律地说“先成为领域的业务专家，
然后寻求机会转向管理（或者市场/销售/方案）”，你觉得这样的回答面试官一天能听到多少次呢？
找方向是最难的一件事情，各位准备找工作的DDMM千万要仔细考虑一下啊。不是考虑如何回答才最正确，
不是考虑如何回答才能最快找到工作，而是确确实实地从自己的性格特长、人生目标出发去思考，去寻求
真正的答案。（惭愧的很，兄弟我工作了这么多年，在这个问题上一直没啥主见，直至最近才突然领悟，
才算找准自己未来的发展方向）