好工作是这样找到的-当代大学生的求职理念/求职面试该找谁

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2004年3月23日，这是我人生中永远值得纪念的日子：在深圳地王大厦55楼，我在一个世界著名的IT企业给我的offer上面签上了我的名字。这个企业叫Intel（英特尔）。 我不是什么“牛人”，在大学没有做过班干部，没有拿过奖学金，也没有什么“资格证书”，唯一可以show的也只是我的英语四级证书（连六级都不是）。

以上的介绍当然不是和用人单位说的。因为，这些显然都不是我的长处。我向面试官重点说明的三个优势：第一，我的工作经验。我的第一份工作在高考完的第二天就开始了。进了深圳大学，我的兼职就没有停止过，让我难忘的是为“深大玉妹”粉刺液做产品推广和品牌策划。这是我们深大的王庆国教授的研究成果（网站：www.sdym.net），一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每卖掉一瓶，我就觉得因为我的努力，世界上有一个人解除了一大烦恼，特别有成就感。我为很多家公司打工，每一个公司都会给我带来不一样的收获。让我懂得了作为一个称职的员工，必须要有责任心（Responsible）；第二，我的英语口语比较流利，虽然不是非常准确和地道，所以良好的沟通能力（Good Communication Skill）也是我的长处；第三个优势：我的专业：电子商务,主要由管理、经济和信息技术交叉而成，这使得我的所学的知识比较广泛，使得我成为了一个能够快速学习（Fast Learning）的人。

早在大三的时候，我就已经决定了毕业后马上出来工作。在准备求职的时候，我花了很大功夫在简历上，无论是中文的还是英文的。我还为自己建立了一个求职知识库，里面包括了水木清华和北大未名job版的精华区，还有一些网上的简历和文摘。当然也包括了领带的打法等细节。我还专门为自己建立了一个求职时间表：在大四第一学期，基本上只应聘自己最想去的企业：IBM、普华永道...，到了下学期的3月底前则可以选择一些比较理想的公司，比如说顺电，南顺，移动。如果3月底都未能找到，那就唯有实施“先就业，后择业”的计划了。

普华永道每年都会是最早到深大开招聘会的企业，这次也不例外。尽管我花了足足一个星期的时间来填他们网上的那份申请表，结果连一开始的笔试资格都没有。我不是一个容易放弃的人，我马上和普华的HR联系，表达我加入普华的强烈愿望，和为什么我是他们的最佳人选。不久就收到他们的回复，说我很有诚意，并给我笔试资格。后来就进行了第一次面试，但由于应聘的人实在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面试的时候，郁闷的是我在回答，面试官却在看她的IBM笔记本。后来她问了两三个问题就告诉我，如果有消息HR会在一个星期内通知你，现在你可以走了。出了门口看看表，还不到10分钟。就这样我的普华之旅结束了。

后来马士基也到深大开宣讲会，我在网上投了简历。但最后却是收到了一封“Thank you！”的拒信。后来才听说六级是他们的硬指标。不过没关系，没有了普华和马士基，我还有IBM呢。我通过ChinaHR提交了我的简历，并且顺利获得了IBM的笔试资格。我通过了英文笔试，但没能进入最后一轮面试。

Intel是我最想去的企业，在美国、中国和其他不同国家都获得了“最佳雇主”的称号。他们在彭年酒店举行现场招聘分三轮，每个应聘者都会参加这三轮面试。我想，目的就是防止因为个别HR的个人取向不同而影响了应聘者的应聘结果。每轮都是大约20分钟左右的英文面试。到最后HR告诉我两个星期内会有通知。还突然问我，学校要求最迟什么时候要签三方协议。自己对这三轮面试不是十分满意，但也基本上将要表达的说明清楚了。而且回答得非常真实，包括第一个HR问我是否已经收到其他公司offer时，我如实回答已收到了一家。
后来的一天，突然收到了一个上海的电话：“您好！我是Intel公司打来的，我们决定发offer给您，职位是。。。不知道您是否接受呢？”

一些感想与看法

关于心态
要记住：你是为公司创造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同时你是在选择一个值得你服务的公司，而不是求别人给你一份差事，因此没有必要对招聘的公司惟命是从。如果面试官对你不尊重，或是让你觉得不舒服，你完全可以向他们表达出来，并提醒他们，作为招聘公司的代表，他们应该知道他们是代表公司形象的。公司在选择你的同时，你也同样在选择公司。

关于简历
有些同学将简历写成了自己的自传，面面俱到，连自己的童年趣事也大肆描述一番。曾经有招聘经理撰文指出，他在每一份简历上停留的时间不会超过三十秒！简历的关键是突出重点。当然，这个重点必须是对方最想要的。比如说，你是应聘客户服务的，那么说明你是一个很善于沟通的人就是重点了。一页为好，最好不超过两页纸。问问你的好友，觉得你有哪些特长。当然最好也向他们了解一下你的弱点。因为很多企业都会在面试的时候问到：“你觉得你有哪些长处和弱项？”

关于面试
在面试之前，你要先了解一下公司的情况：公司的历史、主要产品或是服务、未来的规划、公司的规模和架构等等。其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的，这样可以比较有针对地修改一下简历。我听说，某毕业生在麦肯锡的最后一面时，面试官问她，知道麦肯锡是干什么的吗？她回答说，不是会计师事务所吗？最后的结果可想而知。
在面试之前，最好先看看自己的简历，对自己参加过的一些活动要尽量回忆一下，面试官很可能会挑其中一个或几个进行比较详细的了解。尤其是和他们公司业务相关的活动。另外，回答问题的时候要简要，而且要有逻辑性。如果你对问题不是很熟悉，那最好先停顿几秒，心里面快速组织一下语言。如果实在是不知道，那就直接告诉面试官你不知道。不要不懂装懂，那样往往会弄巧反拙的。

关于企业
有人认为去大企业管理规范，做事严谨，而且可以学习很多很先进的理念。有人则认为中小型企业发展迅速，而且办事灵活，相对的晋升的速度也快，对个人有比较全面的锻炼。那我觉得不妨将这个问题看作是让你在出生的时候可以给你机会选择家庭背景：如果你是选择大富之家，当然是家规严谨，教育正统，也是衣食无忧。如果是选择小康之家，那就要比较操心各方面的事情，那也自然对各方面会有锻炼了。

上述转贴分析评价：摘自求职上海顾问

回顾一下其成功的历程:
1、明确了自己的优势。
2、有了良好的心态并为自己制定了求职计划。
3、为自己建立了一个求职知识库。
4、经过了数家企业的面试，有了实战的经验。
5、知己知彼。

只可惜能在求职中这样做的学生真的不多啊，有多少人肯化精力去这样做呢？事实上，许多人在走了许多弯路后才真正意识到成功的含义啊。

当代大学生的求职理念
摘自：求职竞争力充电站 http://shbgc.anyp.cn/
知己知彼。
“知己知彼、百战不殆”，现在的就业求职本来就是一场战斗，有的人之所以战无不胜，有的人却“屡战屡败”到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。“知己”能力差的人，也就是不能“自知”的人，往往很感性地就把自己对自身的答案一次性地想好，然后到处生搬硬套，最终闹得四处碰壁的下场。而知己能力强的人，却往往能从别人
对自己的反应、态度中发现自己的优缺点，然后取长补短。

如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单，就只是让别人来了解自己、选择自己。所谓求职中“知己知彼”的能力所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力。

我了解、我个性、我自信、我胜出。

目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，但求职者会花多少心思去准备呢？。

以上的说法都太过于沉重，但是如果我们换一个角度来看问题，譬如，现在的年轻人都讲究生活的质量、好追求时尚、而且个性十足，但往往偏离轨道，如果在这方面进行良好的引导，那么对他本人、对社会都是有利的。那么在求职方面为什么我们就不能提倡一些由经验成功人士进行良好引导的时尚趋势呢！我们可以对这个求职时尚做这样一个诠释：诠释共性、激扬个性、引领职业成功；我了解、我个性、我自信、我胜出；在对职场了解的基础上，对自己进行有针对性的包装从而更自信的营销自己，以达到最终胜出的目的。

大学生求职面试到底该找谁才有效啊？

毕业找工作了!
看报纸、上网或去招聘会呢？还是找中介、托朋友呢？到底该找谁啊？

要面试了!
看些技巧书籍自己准备一下或叫朋友帮忙一起训练一下呢?还是在不断的面试中进行总结提高呢?到底怎么办啊?

求职面试了，该给自己找个顾问了！
部分节选自中国劳动保障报、前程无忧、人才市场报、职场指南、求职竞争力充电站

如果您属于以下类别的，那么找求职咨询顾问解决问题就是明智的选择了：

1、寄出应聘信无回音或回音很少；
2、面试后没有下文；
3、面试或与人交谈时容易产生紧张或自卑感；
4、极度自信，对自己的实力也很有把握，的确也获得多次面试机会，却总是功亏一篑，但是总以为自己知道失败原因在哪里；甚至获得多个录取意向，但总是不满意；
5、准备参加一个非常重要而且竞争者众多的招聘面试活动；
6、长时间工作后面临跳槽或刚毕业和刚从海外留学归国找工作的；
7、面临职业选择和准备转换职业的；

您了解吗？其实在求职面试中，您只需做一些变化就可以解决问题了，譬如简历中工作模式和个人特点与求职目标进行有针对性的匹配描述，求职途径的改变、面试素质的提高，都能使眼前求职的不利局面马上得到扭转，但对于大多数人来说改变真的很痛苦啊，固有的思维模式只有通过意识的启发和灵感的激发才能改变，而这些改观意识有的只需要稍微的点拨就能解决，但有的需要训练后才能激发。

据多方媒体对于求职方面的研究和笔者的经验：求职人群中的80%不具备基本的求职素质（知己知彼，有针对性的准备、有特点的描述、面试心理三阶段障碍的克服与调整等），更别提竞争了，凭什么用人单位从众多应聘者中选择您呢？其实并不是您有多优秀，而是您会不会有针对性的去表现。事实上，面试致胜因素中人际层面（软因素）甚至比技术层面更重要，面试竞争人数越多，招聘官层次越高，则人际等面试软因素所占成分则越高。

其实这些情况通过求职咨询顾问就能得到彻底解决，甚至许多咨询者获得了其本人都意想不到的进步和效果。但在国内，从事专业职业咨询顾问的企业并不多，而且大多数机构针对的只是企业管理咨询，因此，针对个人咨询的更是凤毛麟角，而且收费昂贵，业内人士透露，私人职业咨询顾问的收费至少3000元，不包括对象在外自行参加的培训费。由于这一职业对咨询师的要求严格，比如必须有5年以上相关行业的经验，年龄应在30至50岁之间，因此获****也并非易事。

人们对职业发展方向的需求，反映了人们对自身科学成长的渴求。也许对于其它行业来说。这还只是小荷才露尖尖角，但其间的商机是不可忽视的。在国际上，职业咨询已有90多年的历史，在技术和服务上已达到成熟阶段。国外许多人拥有自己的私人职业顾问。私人职业顾问在美、英，加等国家非常普遍。他们不仅为个人提供一对一的职业生涯规划，也为企业提供职业管理咨询。就像参加健身俱乐部，一些高层管理者只需掏钱买张“年卡”，就可随时“顾问”。职业顾问一般拥有心理、咨询、人力资源管理等相关的教育背景和丰富的职业经历，通过人才测评、交谈等方式来开展工作。当然，职业顾问提供的服务价格不菲，与职业顾问谈话一个小时需要支付60到150美元。

目前职业咨询行业在我国的发展主要存在两个障碍，一是人们对职业咨询的认识远远不够，尽管许多人有寻求职业指导的客观需求，但由于对咨询行业本身缺乏了解，大多数人还没有求助职业顾问的习惯，职业上的困惑更多的是与亲人朋友诉说；另外一个更加主要的障碍则是专业咨询人员的缺乏和相应昂贵的咨询费用。

在您准备求职或者发出简历等待消息这段时间，是否应该为求职面试做些有针对性的准备呢？要知道现在仅靠运气找到好工作的概率已经越来越小了，而且命运也只垂青有准备的头脑啊！求职面试-您了解自己的面试表现吗？您具备了秀出个性和脱颖而出的素质吗？求职面试咨询训练-您也可以像其他专业培训一样有地方去充电啊！求职顾问-求职坎途上不再有彷徨、迷茫、无助和孤独。消极等待必将被淘汰，给自己找个求职好顾问哦，好机会和好运才会眷顾您呀！求职也必将事半功倍啊！
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