今年是最难求职年，希望通过这篇文章能帮大家提高求职成功率。

“金三银四”是指每年的三月和四月份，都是求职跳槽的高峰期。此时正是大家挑选职位、投简历、面试的好时机。因为此时从公司角度来说，新的一年规划和预算，包括编制已经决策审批下来了，预算和薪资包下发到各个部门，各个部门会根据公司整体的战略目标，和下发到自己部门的年度预算，启动招人计划。

如何写出一份高质量的简历

简历是面试的敲门砖，是有了好的简历，面试时都会更加自信 ,那么，简历要如何排版布局，才能让自己身价倍增，今天我们就从排版和内容两个方面介绍如何写出一份高质量的简历。

在招聘旺季 HR平均每天需要阅览的简历多达几百上干份 ,平均到每一份简历上的时间仅仅在 10秒 -30秒，这样的数据就如同高考阅卷作文组批改作文的效率，那么就像是高中老师说的那样，我们该怎样去吸引老师的关注，得到高分呢。首先就是整体布局的协调，其次就是内容上条理清晰，再者就是观点立意合理（符合岗位要求）。如果简历的逻辑框架不清晰 ,或者有细节处显得态度不端正 ,将很有可能直接被过滤掉。还有重要的一点就是建立关键字与岗位的匹配度，关键字不够的，甚至在扫描的第一轮筛查下就被 pass了。这就是为什么 ,很多完 简历投递后 ,就石沉大海 ,得不到回复。那么什么样的简历更容易脱颖而出呢 ?

首先是简历制作前的思考

磨刀不误砍柴工，在写简历前 ,我们应当对自己的经历做一次深刻的总结和分析 ,包括在校生涯在学业上的成绩 ,校内的实践经历 ,实习经验和科研成果 ,以及综合素质的提升，好习惯的养成，思维方式的变通。总结和分析后 ,再根据自己面试的岗位的的要求，凝练出自己相关的经历。然后重点回顾这段经历的全过程 ,思考在这段经历里你的任务是什么、你是如何克服困难的、你取得了什么成绩或者你得到了哪方面的提升。

简历的逻辑架构

在一切都有思绪之后就可以开始考虑简历如何布局。那么从简历的逻辑框架出发 ,思考如何让面试官在 10秒 get到你的经历。这就需要内容布局做到一目了然 ,让面试官快速捕捉到你的关键词，判断你是否有资历胜任该职位。简历框架一般分为个人信息 ,教育背景 ,校内实践 ,实习经历 ,奖励和证书 , 自我评价这几个部分。大家的个人信息和教育背景可以像传统中文简历那样分开，也可以像英文简历那样合在一起 ,因为个人信息其实是 HR联系你的时候才会用到的，成绩和专业才是判断你是否符合企业要求的关键信息。另外如果将个人信息和教育背景合为一体就需要增加求职意向这一模块 ,因为在个人信息中，只有这一项是与你的应聘条件密切相关的。

第三要做到重点突出

这里就不得不提关键字的重要性，他不仅在第一轮扫描时能够保你平安，还能在人工阅览时俘获 HR的心优秀的简历惜字如金，但也会详略得当，简历中要突出重点 ,切忌流账或者平铺直叙 ,一定要有主有次把重要的放在前面或者醒目的地方，比如你有留学或者交流生经历，掌握多门外语又要应聘外企，那么这段经历索性放到敞开来说，把自己的优势放大。

第四，让 HR印象深刻

在简历里尽量使用数据来刻画自己的能力，提高内容的说服力还显得自己做事有理有据，理性超过感性。还可以运用对比手法，将自己的现在与过去对比，阐明自己的进步。

美丽的皮囊千篇一律，优秀的简历万里挑一，加油做最好的自己。

三个问题

在简历上, 你所写的每一句话，都该是HR需要的。每一个出现的信息，都要有足够的理由。这其实就是一种营销思维，你的简历就是产品，文案就得站在受众的角度去写。你的受众关注什么？其实他们只关注三个问题， 简历如此，面试也是如此，都可以归结到三个问题：

1. 你是否有潜力？（你是不是很牛？）

2. 你是否有热情和兴趣？（你简历所写的和招聘需求契合吗？）

3. 你是否适合这份工作？（你有哪些潜在的能力是我们需要的？）

问题1: 需要你的实习经历、校园经历、项目经历、获奖状况，甚至是技能、英语等等。尽可能说清楚相关经历的背景，可以在此基础上适当拔高，但不要夸大其词。

问题2: 很简单，就是你对我们公司有了解吗，是否明白我们的需求。这也是为什么 简历 不要海投，而应该针对性写的原因，HR一眼就能看出你是否根据他们公司的需求写了简历，或者对应的写出了你能做的事情，HR才知道你是认真的。

问题3: 比较隐晦，很多招聘信息都会写“对数据敏感，沟通力强，学历能力强”等等，但大多数人不会重视这些。但如果你直接写一条自我评价说我都合格，HR不会相信。所以这个问题就需要体现在简历的每一个字里，旁敲侧击使暗劲。

著名的"宝洁八大问" 就是这样，没有人在乎你真正回答的是什么，而是他们想要知道回答后面的人，是一个道理。比如你做社团时常联合其他社团、其他组织一起做活动，这点至少能说明你的沟通力不差，你在实习经历中帮助企业处理数据，经常参与做月报，那么你一定对数据有感觉。

还有一点，招聘有的时候拼的就是信息获取能力。比如主动去搜集用人单位的信息,对候选人的特质要求等等。

个人评价和小结非常重要

但一些大型国企就不吃这套，他们喜欢严谨、低调的人，亲身经历就是，应聘的某个大型房地产企业时把应聘外企的 简历大改，表述朴实和谨慎了许多，结果当时一个寝室就我的简历通过了。得到一次珍贵的面试机会，就是简历的全部意义。

HR就是用户，想办法抓住他的眼球，为你的简历多停留一秒。每多一秒，你就会多一次机会。

一份好的 简历 ，自上而下已经将我们的个人信息，工作经历，特长爱好等一概交代清楚了，给用人单位简洁明了的观感。大多数人现在还停留在各个项目中直接介绍自己，结尾一份小结却不知道该写些什么。我们今天就教大家如何写一份亮眼的小结,获取HR更多的加分。

1.小结内容不宜赘述过多，字数在60-80为宜。太长了容易繁琐，没有人会再把你的 简历 去看一遍，反倒会认为你个人表达能力有问题。前面已经有的个人信息不建议重复出现，你认为个人亮点内容可以重复表达。比如，我叫xx，毕业于上海交通大学。不必要过多介绍身高年龄体重等信息。

2. 小结部分可以适当自由发挥，可以加入自己的座右铭或者人生信条，让HR 简单明了你的性格特征。比如你坚信“有志者，事竟成”就可以给人一种踏实肯干的第一印象。你的座右铭是“竹密岂妨流水过，山高怎碍野云飞”就可以让别人觉得你淡薄名利，积极向上，意志坚定不容易更改。

3. 简历前面都是对号入座，个人技能特长等。但是求职是双向的，在你投递简历还没有获得面试资格之前，无法向用人单位直接沟通。这时候，就可以试着在小结里面简单描述一下你对用人单位的了解程度以及用人单位职位的需求理解。

4. 第一观感很重要，一定要注意使用书面语书写小结，同时应用礼貌用词与结尾。小结作为简历的最终模块，强调求回复的同时再加上一句 祝愿贵公司事业蒸蒸日上 ，可以获得更好的印象分。

大抵小结就是补充与观望，强调重要内容：

我是xx，我的人生信条是“xxx”，特此应征贵司xx职位。浏览贵司用人要求，我认为我个人同贵司要求相符，而您的xx企业文化和业内坚持，也令我向往。希望今后可一同共事，最后祝愿贵公司事业蒸蒸日上。

简历小结，就是你对自己描述的一个短小精悍的总结，在一份出色的简历里面，小结必不可少。祝愿大家都能找到心仪的工作。

在求职过程中，个性突出、特色鲜明的求职者很容易在竞争中胜出。简历还需要突出的个性和鲜明的特征。个性化简历会反射许多简历中的光芒，吸引招聘人员的注意。然而，在各种简历模板、写作规则和注意事项出现之前，许多求职者已经迷失了自我，他们的简历也失去了个性。

       简历被认为是自我吹嘘的抒情散文，他们过于关注自己取得的每一项成就。这些由八个部分组成的文章不仅会在求职竞争中帮助求职者，还会将具有原创个性的求职者淹没在大量的垃圾中。也许一些求职者会说，在参加招聘会之前，我不知道哪个公司会招聘。此外，我还必须随时准备几份简历，这些简历可以在偶尔需要或有人要求时提供。因此，简历只能在没有针对性的情况下制作，因此它们可以应用于各种情况，而不能根据招聘人员的具体需求进行定制。

      如果面试是一扇门，那么 简历 是关键。这句话是真的，所以有人认为简历是面试 者 的形象，它一定 要 美丽 的 。但实际上，公司正在降低办公成本。如果候选人没有进行设计，则无需像彩色漫画那样制作简历。当然，它不必 特别 漂亮，即使它上面有 污垢当的手印 ，也并不意味着它又脏又乱。

      简历 的真实性反映了一个人的诚信，这通常是公司对求职者的基本要求。一些求职者为了 包装自己 ，假冒工作经验和成就，他们 经历 看上去很 丰富， 但是这些很容易在面试中 露馅 ，面试官可以在没有三个问题的情况下看到真假。为了能够进行人力资源管理，通常有一双火眼和金眼，它们是驴和马，一眼就能看到。经验不足是力量的问题，欺诈是品格的问题。

       消除复杂性并突出要点。 简历 必须详细，清晰，以便面试官对候选人有所了解。如何 让HR 看中简历？您需要结合自己的个性和优势来突出重点。例如，在编写工作经验时，要清楚地写出什么时间，什么位置，做过什么，实现了什么以及几个简单的单词。最好对数据进行量化。

1. 简历写作篇

如果把自己看成一个产品，那么简历就是说明书。

写简历看似简单，想写好实则不容易。一份好的简历能帮你在一堆简历中脱颖而出。

以前写过一篇写简历技巧的文章，为了方便新读者，这次是把那篇文章的精华浓缩了一下，又补充了点新内容。看过之前文章的老读者可以快速浏览这部分。

1.1 个人照片

关于简历里放不放照片的争论，从来就没停过。虽然程序员不是靠脸吃饭，但我还倾向于放照片。

通常我在看简历的时候，如果看到一个小伙子的照片很精神，我可能就会想：他写的代码八成会很整洁吧。

没错，照片是别人对你的第一印象，正常人都喜欢美的东西，一张让人看着舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加别人对你的好感。

所以我个人建议，只要你长得对得起观众，就可以在简历里放照片，可以适当美颜一下，但是别搞成了“照骗”。

1.2 基本信息

个人基本信息，就是姓名、学历、邮箱、电话等，这部分正常写就好了，我只提醒大家别漏了以下几个面试官眼中的加分项。

一般人只在个人信息里写学历，不写毕业院校。如果你的学校名气大，你可以在这部分写上毕业院校。

如果你有一个和岗位相关的的博客、Github、公众号，别犹豫，也写在这里，能显得你爱学习、爱总结分享。

再说一个技巧，拿公众号举个例子，如果你比较高产，在写了公众号名称之后，加一句说明，例如：50 篇原创技术文章。别小看这句说明，能锦上添花。

1.3 自我评价

自我评价一定要花时间认真写！

这是对你自己的一个全方位的说明，既是重新认识自己，又可以让对方知道你的长处、目标、价值观。而且你也不白写，以后面试过程中的自我介绍也能用得上。

我看到大部分的自我评价基本是这样“为人吃苦耐劳，责任心强，工作踏实努力，学习能力强，有团队合作精神……balabalabala”。

哎，我真怀疑这是在网上搜了搜，然后把这些词又组合了一遍。看这种文字真是提不起兴趣，没啥说服力，谁都会这么写。你就不能多来点例子、数字？

看几个正面句子：

7 年 Java 开发经验，5 年互联网行业经验，自认达到高级工程师的水平，希望以后能成长为架构师。（有目标、规划）

敏建开发的忠实粉丝，单元测试驱动开发的实践者，会主动重构代码，有代码洁癖。（有良好的编码习惯）

爱看技术书籍，一年看 10 本书左右，最近在看《领域驱动设计》、《企业应用架构模式》；爱学习，今年已经在极客时间上完成 5 门付费课程。

或者,自己写了一些技术书籍,比如说, 在工作之余研究新技术,并撰写出版了技术书籍:

《Kotlin 极简教程》https://book.douban.com/subject/27135841

《Spring Boot 开发实战》https://item.jd.com/12412697.html

《Kotlin 从入门到进阶实战》https://item.jd.com/12422687.html

(爱看书、学习)

欢迎关注公众号: Kotlin 开发者社区

2 年团队管理经验，团队规模 15 人，团队气氛和谐，成员离职率远低于公司平均水平。曾被评选为公司优秀团队。（团队带的还不错）

1.4 技能水平

曾经一次面试，对方简历写的“精通Spring、Redis……”，大概列了长长的十几项精通。结果面试一问，发现太水了，你这是重新定义了精通吧。

熟悉、掌握、精通这类词，没有统一的标准，别乱写，别让人觉得你是吹牛。

如果是新人，自己心里没底，建议可以这么写：

掌握技能：

开发语言：xxx、xxx、xxx

后端框架：xxx、xxx、xxx

数据库：xxx、xxx、xxx

老程序员，你觉得可以写精通就写，如果你会的技能有一大堆，别忘了要突出重点。啥是重点？一、岗位明确要求的、匹配度高的技能。二、有亮点的技能，例如：AAA 框架 3 年使用经验；读过 BBB 源码；发表 5 篇 CCC 相关文章。

1.5 项目经历

项目经历是面试过程中重点问的，大家写的时候注意以下几点：

项目经历在这里是两个词，项目和经历，一般人只写项目，忽略了经历。经历是你做了什么、你怎么做的、做完后的结果。例如：项目中的哪些部分是你做的？你是不是核心人员？自己干，还是带团队？做完你有什么成长？项目交付之后怎么样？

如果你做过的项目很多，要控制项目数量，否则噼里啪啦写好几页项目，面试官会看不到重点。太早的、太小的项目就别写了，挑规模大的写，挑你参与多写，挑和岗位更匹配的写。

项目名称不要写辨识度低的英文缩写，你写个 ERP 还都能看懂，如果你写个 SCF 看起来好像很洋气，但是鬼知道这是啥意思。

1.6 简历模板

简历模板简约大方就行了。

我看过那么多简历里，有些简历太花哨了，有的还配了夸张的封面，这种简历刚打开就想赶紧关上。

求职者初衷是想让自己的简历更好看，和其他简历与众不同，但是有时候炫过了头，就变成 zuo 了。尤其是新人，容易在这方面发力过猛。

如果想找不到工作，就用下图这种试试。

1.7 其他

以上几部分最重要，要多花心思，其他部分正常写就好了。简历别弄虚作假，一旦被揭穿，损失太大。

简历的页数，我的观点：1 页略单薄，2 页刚刚好，尽量别超过 3 页。

再额外说一下新人怎么写简历。新人，尤其是毕业生，觉得自己会的太少，没有内容可写。这种情况，需要你多收集一些目标岗位的任职要求，根据这些信息补强自己，再放到简历中去。例如，你发现岗位里要求 git、maven，如果你不会，就花时间赶紧突击一下。另外，可以在简历里多写写在校期间的获奖、实践活动，突出自己爱学习、上进这些优点，让面试官觉得你是一个潜力股也是可以加分的。

总结一下，简历里要多摆事实，少说空话，展示自己的长处。想写好简历，要有点用户思维，HR 和 面试官就是用户，站在用户的角度考虑问题，想办法让你的简历打动用户。

2. 面试篇

本来面试篇是打算写技术面试题的，后来琢磨了一下，不同水平、岗位的程序员对面试题的要求不一样，众口难调。于是，决定写一些面试过程的基本常识，常见的问题怎么回答，还有一些你可能不知道的坑。

写到一半我就后悔了，越普适的越不好写。写太细了，大家看着啰嗦；写太粗了，又怕说不清楚，好难！

2.1 最基本的

基本常识里最基本的就是守时，面试这么重要的事情你都迟到，面试官怎么相信你能管理好时间？

另外就是注意基本礼貌，作为面试官我遇到过不少这种现象：我走进面试房间的时候，求职者坐在椅子上一动不动，连屁股都不抬一下。你是不是应该起身打个招呼？

还有，求职者多带几份打印好的简历，有备无患。特别是有时候一轮面试里，你会面对多个面试官，万一人多简历少，你带的简历就派上用场了。

以上这些是我面试中经常碰到的现象，所以提醒大家注意一下。至于衣着啥的，就不说了，绝大部分人都知道。

2.2 自我介绍

一般面试都有这个环节，好好准备，提前练习，别回答的时候支支吾吾，或者啰嗦半天说不出重点。

介绍的时候时间控制在 3 分钟以内，吐字清晰，至于内容可以参考简历里的自我评价，至少包括以下几部分：

我是谁——我叫 xxx，目前就职于京西公司，岗位是 Java 高级工程师。

我的技能——我从事 Java 开发已经 6 年了，有 3 年电商行业的开发经验，参与了京西公司海外电商项目，在项目中我主要负责 aa、bb 功能。

我最合适——之前听 HR 介绍，贵公司也要做海外电商，我觉得我的经验能用得上。而且我也希望能完整经历海外电商从零到一的过程，这对我来说也是一个挑战、一个成长的机会。

其他优点——我平时喜欢看技术书籍，最近在看《xxx》。

面试前几分钟的好印象非常重要，好好准备你的自我介绍吧。

2.3 别不懂装懂

面试中遇到没听过的名词、问题，别不懂装懂，你以为面试官傻吗，根本糊弄不过去，还不如诚实点说不懂。

如果你不甘心说不懂怎么办？

有一次我面试一个新人，我问你用过 git 吗，他想了想说没用过，然后让我给他介绍一下，介绍完之后，他说之前一直用 svn，说了说 svn 的操作。到此为止，我觉得他这个问题回答的还 ok。但是，这还没结束，他又问我 git 比 svn 好在哪。我简单说完之后，他说 git 听起来不错，之后会主动去尝试一下。

你看，一个难题就这么被化解了。我对他的回答很满意，后面的面试过程也很顺利，最终录取了他。

下面给大家说说经常被问到的问题。

2.4 为什么从公司离职

离职原因这个问题，几乎 100% 会被问到。

被问了之后，不要抱怨前公司、前领导，不管你经历了啥，不管你有多少委屈都不要吐槽，面试官没法给你评理，只会担心将来你是不是也会这么说他，惹不起惹不起。

也不要说因为薪资低，对方会怀疑你的稳定性和对公司的忠诚度。

被裁员这个原因，最好也别说，大面积裁员还好解释，否则为什么裁你不裁别人？

合理的答案，例如：想去更大的公司发展；公司方向调整，和个人的发展方向不符；公司把研发部门迁到其他城市。

2.5 能接受加班吗

遇到这个问题，有些人毫不犹豫说“能”，好像这么回答会证明自己能吃苦、不怕累。如果问“能以公司为家吗”，估计也会有人说“能”。我表示服气！

你应该先问一下公司加班的时长和频率，如果工作需要的合理加班，当然可以接受。如果公司以加班为荣，为了加班而加班，你为啥要接受？

当然，我承认，现在互联网公司普遍加班。如果这家公司你非常想去，这家也有加班文化，看在钱、或者镀金的份上，从就从了吧。

2.6 你的缺点是什么

首先说明这是一个坑问题，这个问题我是不会问的。

回答的时候，不用把优点包装成缺点，例如“我的缺点是追求极致，经常用业余时间把工作力争做到最好”，太假了，你这抖机灵以为面试官是白痴吗。

更不要说不利面试通过的缺点，例如你说“我比较闷，不擅长和人沟通”，嗯，我看出来了，你确实不擅长沟通。

我告诉你怎么回答：

说对方知道的缺点——如果你是个工作 5 年的工程师，可以这么说“自己的开发经验还可以，但是产品思维还不够，有待加强”。这样回答不会被扣分。

说正在克服的缺点——例如“我刚毕业一年，技术还比较弱，但是我正在网上学技术课程”。

2.7 你有职业规划吗

这个问题我经常问，但是大部分人都回答不好。

我问这个问题就俩目的：

一、你想成长为什么样的人？是成为一个架构师，或者是一个技术管理者，又或者是一个行业专家……如果这个目标不清晰，你是在为了什么而努力呢。如果你觉得将来太久远，现在想不明白，好，没问题，三年之后的目标总可以吧。

二、万一有缘我们成了同事，作为你的上级，我清楚你的目标之后，我乐意在工作上给你提供点机会帮你实现目标。你能成长，我也开心啊。

不为了面试，为了自己，也建议大家认真想想这个问题，想的时候要结合自己的兴趣和特长。

2.8 你有什么想问的吗

首先恭喜你，如果被问到这个问题，你这轮面试基本有戏了。

“没有想问的了”，这种回答，差评！

面试是双向选择，除了公司选择你，你也要选择公司。之前别人把你都了解透了，你还不借这个机会赶紧问问公司的情况，省的你将来入职之后再后悔。

怎么问也是有讲究的：

薪酬福利不要问太细——毕竟你还没得到这份工作，你说你打听饭补多少钱合适吗？“一年十几薪”这类可以问，大钱得关注一下。

能在网上查到的不要问——兄弟，你来面试之前，不做准备工作吗？

对方回答不了的不要问——曾经一个面试者，问我公司的战略是啥，我竟无言以对，都是我的错，我职位太低。

可以问问工作内容、有没有培训等等这种是你看重的问题，同时也显得你对这份工作有兴趣。

我目前听说过的一个 nb 的问题，是这么问的“你们为什么喜欢在这工作？”，真是个好问题，你细品一下。

接着说说面试中的你要防备的坑，看起来是让你面试，实际上心怀鬼胎。

2.9 面试是"骗你"帮他们解决问题

说一个网上的段子：

某公司的数据库忽然坏了，公司没人能搞得定，老板很着急，把 HR 叫到办公室说：你赶紧发布一个 DBA 职位，年薪 100 万。面试的时候就问他们怎么恢复我们的数据库，另外，切记，不管他能不能答出来，都把他拒了！

虽然是个段子，但是现实中真有类似的事。面试过程中就问一个问题，问的特别细，除了问你的解决思路，恨不得直接让你现场操作了。

还有的面试直接让你做一个东西，你花了好几天做出来了，然后让你把代码也交出来，然后就没有然后了。

2.10 面试是为了从你口中套取机密

这个和上面那个套路差不多。

我当时做游戏的时候，经历过一次。面试刚开始还算正常，后面高潮就来了，问我日活用户数、收入流水、怎么买量的、买量成本、用户特征……

这种关键信息肯定不能说啊，我感觉不对劲，后来找个借口就溜了。

2.11 培训机构以招聘的名义变相招生

看一个网友的经历：

这种坑的普遍套路是：

1、发布大量招聘需求，且招聘的范围很广。

2、无论是本科、专科还是高中文凭，只要投递简历，均会通知参加面试。

3、面试时，会有一些人伪装成部门经理对你的技术进行打压，并指出你的众多不足。

4、洗脑让你参加“岗前培训”，并保证培训完立即上岗，培训花费从工资里扣。

5、签订“岗位培训合同”（实际上是报名协议，往往带有贷款协议！)。

6、在你一脸懵逼的情况下，报上了名，背上了债。

毕业生、想转行当程序员的，一定要小心这个。

3. 薪酬篇

如果把自己看成一个产品，那么薪酬就是价格。

实话实说，我非常不擅于谈薪酬，之前很多谈薪酬的经历都是血泪史。为了写这部分内容，我请教周围好几位做 HR 的朋友。

3.1 最基本的

照例先说一些最基本的常识。

首先别太早打听薪酬，面试结果还八字没一撇的时候，你就问薪酬，会引起对方反感。正确的时机，应该是在面试基本成功的时候。

其次，不要虚报当前收入。你为了多要点薪水，结果脑子一热，多报了当前收入，后面让你提供银行流水、前公司薪资证明的时候，你就傻眼了。谎言圆不上，你可能就铤而走险，伪造银行流水、薪资证明。还是那句话，造假成本太高，一旦被识破。。。。。。出来混，迟早要还的。

很早之前我特别不理解 HR 讨价还价的行为，为千八百块的至于么，都是公司的钱。后来明白了，减少人力成本是 HR 的重要职责，也是她们的绩效。

3.2 提前了解行情

想薪酬谈的好，准备工作不能少。

谈薪酬之前，要先了解一下行业中和你职位相似的薪资水平。前几天网上热传一张图：大厂新入职员工职级对照表。这张图来自于民间，虽然不是很准确，但是还算靠谱。

谈薪酬之前，最好能了解一下公司的奖金、分红、福利等等，了解的越多，对之后的谈薪越有帮助。

很多人薪酬谈不好，都是吃了信息不对等的亏。

3.3 我要多少合适

HR 问期望收入的时候，大多数人都很纠结：要高了，怕对方觉得你狮子大开口；要少了，自己又不甘心。

报期望收入的之前，你需要先知道：

很多公司有规定，没有特殊情况，加薪幅度一般不超过 30%。

不要根据月工资去谈薪酬，把奖金、分红啥的都算上，根据年收入去谈。

把期望收入上浮一点，再报给 HR，给双方留一个谈判空间。

综合以上几点：假如你现在年收入 20 万，结合之前了解的行情，你期望收入是 25 万，这样你可以报给 HR 最低期望 27 万。经过一番讨价还价，最终在 25 万双方达成一致，即达到了你的心里预期，也满足了 HR 压价的成就感。完美！

3.4 该坚持就坚持

面对压价，很多人坚持不住。如果你感觉自己面试表现好，相信自己值这个价钱，就算错过这家公司也不后悔，那么该坚持就坚持。毕竟跳槽是最好的涨薪机会，错过了就错过了。

如果你现在的工作是 965，新工作是 996，工作时长一下多了 80%，这么一算跳槽之后，时薪还低了。面对压价不坚持一下，你对得起自己吗？

再一方面 HR 除了压价，也有招聘指标，招到一个理想的员工不容易。

3.5 月薪是不是分基本工资和绩效

很多公司的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，比如 8000 是基本工资，2000 是绩效，看起来月薪是 1 万。但是每个月每个人都有一个绩效系数，真正的月薪是 8000 + 2000 * 系数，如果系数是低于 1 ，月薪就到不了 1 万。

你们在谈薪酬的时候，要问清楚月薪是怎么组成的，如果包括了绩效，你要注意了：

基本工资谈多点，绩效谈少点。别等到入职才发现月薪里面，一半基本工资，一半绩效。

是不是这家公司有压绩效的习惯，是不是很多人的绩效系数都低于 1。

3.6 写到合同里

HR 压价时候有一个惯用手段，说“我们这里一年 18 薪”。这句话的意思就是：月薪虽然不能给你那么多，但是一年发 18 个月工资，年收入能满足你的预期。

这时候你就问她，18 薪能不能写到合同里？如果不能写到合同里，这么说没意义，公司发多发少就看公司的良心和盈利情况了。

股票、期权、奖金等等都是一样，不管对方怎么口头承诺，一定要求写到合同里。不要不好意思提这种要求，没有合同保证的承诺都是嘴上跑火车。

3.7 谈好之后，不要再涨价

有一个求职者谈好薪酬之后过了一天，又说工资希望能再涨 2000，理由是打听了一下公司同事的工资，觉得自己的工资偏低。

首先，私下打听工资，这就是职场大忌。再说了，打听的消息够多够准吗？工资偏低这个判断准确吗？

其次，谈好之后又涨价，这不是得寸进尺吗。结果工资没涨成，这份工作也没了。

这种因小失大、得不偿失的事千万别干。

水平有限，薪酬部分暂时先写这么多了，祝你们以后薪酬越来越高。如果认为写的不好，你告诉我，我去找那些 HR 朋友算账。

如果你们觉得看完有收获，帮忙点个转发、在看。

原文：https://toutiao.io/k/l84p9le

参考简历模板

参考资料:https://www.qmjianli.com/

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怎么做？独一无二的你

看了你的简历我就想知道，你做过什么？看看技能、经历与岗位需求的匹配度，然后再问问你是谁？你通过简历散发出来的味道是什么感觉，我愿意和这样的人一起共事么？

为了满足上面的需求，一份简历的最少必要内容包括：

个人信息

姓名

年龄

手机

邮箱

教育经历

博士

硕士

本科

工作经历（最匹配职位需求的，挑选出来的 TOP3 的项目）

项目1

项目背景上下文（场景、问题）

你在其中的角色（职责、发挥的作用、结果度量）

与此项经历有关的知识与技能（技术栈）

项目2

项目3

附加信息

博客：持续有内容，不是碎碎念的

开源：GitHub 持续 commit 的

社区：InfoQ，CSDN 等技术社区有一定专业影响力的

书籍：用心写的

演讲：行业大会级别的

专利：觉得比较牛的可以写，公司凑数的就算了

论文：学术界比较有影响力的

爱好：真正的兴趣点

关于「个人信息」和「教育经历」就不多说了。「工作经历」部分突出重点项目，按时间维度和与职位需求匹配度高低来区分，时间上越是近的且匹配度越高的越是详细写，而时间上比较远的可以略写，匹配度低甚至不沾边的就别写出来了。可以长期定期维护一份个人简历中工作经历的全集，根据每份职位的需求去临时定制子集。

另外，项目经历中无需写软件环境、硬件环境、开发工具之类的。我们在乎的是你会做什么菜（有什么技能和能力），而不关心你用的什么厨具 —— 菜刀、锅铲。

如果是学生，缺乏工作经历，那就写写独特的学习或实习经历。同学们大家都共有的经历就不要随便写上去凑数了。对于学生，看重的是通用能力，学习能力，适应能力以及对工作的态度和热情。如果没有区分度高的经历，那么有作品也是很好的。一个同事说起当年毕业时金山西山居游戏工作室来学校招人，最后只录取了一个，唯一一个有作品的同学。

关于技术栈部分的技术术语，很多程序员不太注意。比如，把 Java 写成 java 或 JAVA，Java 已是一个专有品牌名词，大小写要完全符合，这一点和 iOS 类似（i 小写，OS 大写）。另外，像 HTML，CSS 则全部大写，因为这是多个单词的缩写。一些小小的细节就能读出你的专业性和散发出来的味道。最后，技术术语不是罗列得多就好，不是真正熟练的技能，不要轻易写进简历。

讲完了内容方面的注意点，还需要注意的就是外观了，外观包括两个部分：格式和样式。

关于格式，我收过的简历很多都是 Word 格式，但我的电脑上没有 Word。我也收到过 Markdown 格式的简历，但那是一个 HR 同事发现她的电脑不识别 .md 后缀的文件名时转给我咨询下怎么打开这样的简历。所以，关于格式就用 PDF 吧，拥有最好的跨平台兼容性。

关于样式，还记得前面描述的那个满桌简历的场景吧，这样的情景下，一份独特的外观就足够吸引人拿起来多看几眼了。而如何独特，这是发挥创意的地方，但唯一需要注意的是创意不要影响简历的可读性。最好是自己设计一种样式，一个能散发出你的特质与味道的样式。

如果你还没有作品，那就把简历当作是第一份作品，而作品是你品味的体现。

...

最好的人才，从来不通过简历市场发生交易，所以这也许就是为什么大部分简历都让人不满意的原因。而当你能写出很好的简历时，会发现其实也不太需要怎么写简历了。成长就是一个需要在简历上写很多内容，到越写越少的过程。

原文作者：mindwind，https://www.jianshu.com/p/89bc0098beee

程序员怎样写一份让面试官眼前一亮的简历？

求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、及其它，根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

对于程序员而言，一份好的简历能够直接从999+的简历邮件箱中脱颖而出，收到hr邀请面试的电话。但为什么有人的简历投出去就像是石沉大海，了无音讯了？因为问题出在了简历上，对于不善于言辞的程序员来说。

对于刚入职场的程序员，简历大多数都是千篇一律，照着指导老师模板来复制黏贴，可是作为资历深厚的hr，一眼就能看出这普通的不能再普通的简历。从而选择跳过。那么，怎么能写出一份漂亮的简历？

一：基本信息

1：姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地

2：求职意向、期望职位、工作性质

3：受教育经历

二：专业技能

1：慎重使用“精通”

面试官看见“精通”二字必然会想方设法来为难你，一来测一测面试者是否真的精通，二来是为了给面试者一个下马威，除非真的是精通，不然到时候被打脸可是很尴尬的。

2：不要写人人会用的基础技能

因为大众化，所以显得很low，我的第一份简历上写了以下内容：

“HBuilder，nodepad++，Sublime，Photoshop，Dreamwaver，Fireworks等相关开发工具”，当时自我感觉良好，但放到网上之后，各路大神各种挑刺，麻辣点评，这些基本的东西不但不能体现你的熟练之外，反而会成为减分项目

3：写关键字和技术但切忌堆砌

拿前端的简历来说，近年来技术更新换代的频率真的太快。要挑出流行常用的技术，融合在平时的工作过程中，一气呵成。

4：尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词，比如说"有点熟悉"，"可能"

"大概"之类的词语

以下提供一种基本技能的普通写法：如果中招了，请绕道，（这是一份曾经自我感觉很好却被批的一无是处的简历，也是，投了那么多份简历都石沉大海，原来是一直没有get到关键点啊）

精通DIV+CSS页面布局，重构,掌握JavaScript，熟悉w3c标准，了解HTML语义化有一定的了解。

熟练运用浏览器兼容技术，熟练进行前端性能优化设计。

熟练掌握HTML5技术开发，熟悉响应式布局和弹性盒布局，百分比自适应布局，熟练掌握CSS3动画技术，且能熟练应用Animate.css动画库。

熟练使用HTML5新特性canvas，LocalStorage，Sessionstorage，video，audio等开发项目以及基于HTML5的微信场景开发。

熟悉掌握基于HTML5的webApp开发以及各种手机移动端适配，熟悉ECMA标准，熟练掌握DOM、BOM操作，熟悉闭包原理，熟悉面向对象JS编程，理解原型链的继承机制。

熟练AJAX/JSON,熟悉正则表达式、JS面向对象，JSONP跨域请求。

三：工作经验

1：工作单位的名称、职位、具体工作内容的描述、工作的开始时间、结束时间、所有做的项目，包括开源项目。都要描述清楚，不可含糊其辞，不然容易让面试官怀疑你的上家公司，上上家公司的 情况是否属实，是否真的在公司工作过，做过项目。

公司名称

职位

时间

详细工作

工作项目

2：介绍技术：最近几份工作经历中所参与过的产品、项目、角色 ，真材实料让人信服的部分全部在于过硬的技术。

在工作中做的项目的技术细节

克服过的技术难点与细节

感兴趣的技术

在程序马拉松上参加的项目或者是业余的个人项目（+link）

如果领导过技术团队，写下带的团队的规模与管理风格

四：项目

1：具体内容

一些情况下，项目经验和工作经验是可以合并到一起的，但作为有几年工作经验的程序员来说，一定经历过几家公司，每一个公司里面担任什么样的角色，做过的项目也很多，为了条理清晰，逻辑清楚，分开写是明智的选择，对于刚刚毕业参加校招或者社会招聘的实习生来说，没有过多的经验和项目，则合并在一起，总体来说不外乎这几点：

项目名称

项目描述

承担的职责

用到的技术

实现的效果

2：关键词：热门的技术词汇

不要堆砌，要真实，大量的关键词，单纯的技术堆砌往往缺乏联系和逻辑，无法说服面试官。

3：呈现项目的完整过程

写清楚项目的背景，描述

用什么框架、什么技术实现

过程中遇到的困难和挑战以及解决办法

产品最终完成结果

4：项目个数

对于前端工程师，一线城市的招聘要求比较高、起点高，招聘要求都是三年起，三年能做多少项目，数不胜数，简历纸张有限，项目数量大概在六个左右，挑出六个不同类型的简历，把你最想表现的项目写得多一点，其他的小项目写得少一点，比如说前端pc端网页版企业官网，移动端vue+webpack项目，微信公众号开发项目，微信小程序等具有代表性的项目。

五：个人亮点(加分项）

工作之后喜欢在简书和知乎上写博客，前段时间在知乎上贴上自己刚刚进入公司时候的简历，有hr和技术私信问我，你是不是要换工作，看你的技术文章写的很不错，相信技术也很好，可以来我们公司面试吗，这些加分项都能为你打造一个不需要简历，就获得一些应聘机会的方式

个人评价

技术博客，github  社区

自己写的电子小册，书籍

一般能力：英语，全国计算机等级证书等

兴趣爱好：围棋、马拉松

特殊能力：会吉他会画画有才艺（逢年过节需要活跃气氛）

注意事项：

1：命名上：正确标示你的文档，你的简历将很容易被认出，使雇主随时都能更方便地再次阅读你的简历。

2: 格式上：

最好是Word, PDF格式，兼容性强且不易乱序。

简洁明了，逻辑结构清晰。

字体，字号与字色、排版，顺畅，清晰整齐就好。

Kotlin 开发者社区

国内第一Kotlin 开发者社区公众号，主要分享、交流 Kotlin 编程语言、Spring Boot、Android、React.js/Node.js、函数式编程、编程思想等相关主题。

越是喧嚣的世界，越需要宁静的思考。

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