【面试纪实】安徽省科讯教育装备有限公司

背景信息

• 这是我经历人生波折后再入职场的第一次面试，在入公司之前看到有人在某知名站点在一年前评论说这个公司垃圾。现在以个人经历同各位热爱技术并且打算去該公司的开发人员谈谈自己的看法。

整体概括

• 最起码不垃圾。虽然公司可能有一些这样或那样的问题，比如人情味只限于内部团体，比如不交公积金，比如没有人事权不接收档案，比如20号发工资，其他销售和人事岗可能会有心眼较多和媚上欺下，恃强凌弱的人，让公司显得等级森严，阴森森。但即便是大部分人如此也不是所有人都如此。
• 他的产品目测是全的，技术是传统成熟的，对于网络通信的编程技术和协议原理，PRTX SDK的开发有要求也是因为自身业务是建立在机房，电子RFID设备群体的需求之上的，但也并不是很难掌握。可能一年前因为公司业务部门重组伤害一些人利益，但是也绝不是针对个人。

面试乌龙

• 不管怎样，去与留不应该将个人情感带入客观思考。即便是面试完双方都谈妥后，自己说是再考虑一下，但实际上是想更清楚的了解其业务逻辑，防止给人家带来麻烦。有所心得后第二天一早冒着大雨想去熟悉环境，进行单纯的交流，仅仅是因为自己热爱技术。却被某个人事三连呛给你发offer了吗？然后撵了出去。连让你避一会雨的礼貌用语都没有，后来微信上还堂而皇之的说公司不会来虚的，可是你昨天面试的时候却是另一番天地。最后才知道人家之所以那么有底气，是因为你前脚刚走人家就找到一个所谓8年工作经验的人取代了你。

结余与看法

• 无论怎么样，做人应当事实求是，单纯诋毁和单纯花痴都是不可参考的。做技术的可以考虑去看一下，其他岗位如人事销售等客观上不是很清楚。

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