聊一聊程序员成长这件事

脚本之家

你与百万开发者在一起

作者 | kiba518

出品 | 脚本之家（ID：jb51net）

前言

随着年纪的增长，我越来越体会到资源的重要性。

慢慢的，我发现，资源才是一个人成长的根本。

我也亲眼见证过一个学生时代资质平庸的同学，进入社会后，在金钱资源的推动下，变成了一个极其优秀的，其他同学难以望其项背的优秀的人物。

学习资源

学习资源对于一个人的成长作用之大，不言而喻；作为一个无产阶级，学习资源几乎可以说是我们第一位重要的资源了，因为我们无权无钱嘛。

当然，学习资源与学习资源也是有区别的；入职后一个架构师带你成长，和一个仅比你早工作一年的前辈带你成长，其结果是天差地远的。

但更多的情况是，没有人带你成长，或者带你成长的前辈没有时间帮助你学习。

当然这不是最惨的，最惨的是公司不但不给学习资源，还要求你自带资源，这就是为什么招聘的岗位都是要求一年工作经验的原因。

所以，一些找不到工作的同学就不得不使用金钱资源，去兑换学习资源。

诚然，金钱资源是最棒的资源，但，问题是，你又拥有多少呢？若然家有金山银山，谁人甘心做马牛呢。

很多人都说，程序员在工作几年后，必须做一个选择，是继续深挖技术还是去转型管理。

然而，事实上，这个选择，并不是每个人都享有的。这个选择，本身就是一种公司给予的资源。

管理需要公司给予权力和职务。深挖技术则需要公司给予时间和为你的失败买单。

而大多数人，通常是持续的做重复性工作，日复一日，年复一年，直到被淘汰。

时间资源

作为无产阶级，使用时间资源来兑换学习资源，几乎是我们成长的唯一途径。

但这种兑换也不是每个人都等效的。

毕业后拥有200万年薪和2万年薪的人可以挤出来的时间是不对等的，而整块时间兑换的学习资源效率几十倍于零碎时间的兑换。

为什么有些人总觉得自己不得志？明明是同一起跑线的无产阶级，明明是同样的努力付出，仅仅因为入职的公司不同，几年后，其收获犹如天壤之别。

因为他们运气不好，被公司榨干了，勇气不足，没有在时间资源上及时止损。

所以，同样在公司打工。

他们付出了更多的时间加班，却没有得到学习资源，只是在做无成长的劳力。

他们付出了更多的时间维持人际关系，却没有得到管理资源，只是在做无成长的沟通。

他们付出了更多的时间表现自身能力，却没有得到等价的金钱资源，使你无法拥有额外的金钱资源，进而你无法使用金钱资源兑换学习资源来进一步提高自己。

最终，繁重的工作和社会压力，让他们放弃了压榨自己的业余时间，去做那毫无方向的，且事倍功半的学习；所以，渐渐的也就不得志了。

结语

入职不同的公司，即拥有不同的资源，虽然每个公司都有高效资源和低效资源，但你未必有那个运气被赋予高效资源。

所以，如果我们没有一击即中的运气，那就要鼓起勇气去多碰几次运气了。

运气这种事，我们是无法控制的，但勇气这种事，我们是可以拥有的。

当努力的付出，没有得到等效的收获，就要明白，这家公司并不是你的运气所在了，你要鼓起勇气去做选择了。

记住，拥有高效的资源会让你几倍、甚至几十倍于别人的成长。

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永远不要选择顺从，有勇气的人是不会去顺从的，那是无能者的选择。

永远不要选择隐忍，有勇气的人不会去隐忍，因为我们还在使用勇气去寻找那份运气，我们还不是成功者，隐忍是成功者的技能，我们并不具备，对我们而言隐忍就是顺从。

本文作者：kiba518，全栈.Net软件工程师

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