996这个话题其实每隔一段时间就会引起关注，不止今年。

从去年年底到今年，各互联网公司频频被曝出“人员优化”“降薪”的消息，在一波又一波的降薪潮中，让许多人“随着年龄增长，工资会不断增长”的惯式思维成为泡影。

加薪是你的价值体现，而你的价值提升的核心逻辑应该是： “不可替代性”。

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风来了，猪都能飞起来

雷军这句话的意思，不是让你去当那头猪，而是让你有一双小翅膀，可以借力飞的更高。

那么风停了以后，你是那只猪呢，还是那只小鸟？

前几年随着移动互联网的发展，大量人员涌入开发岗位，但是行业下滑，潮水褪去，还有多少人能不持续成长，替代性很强，却拿着高薪？

2

反脆弱

作者 塔勒布 在《反脆弱》中描述，世界充满了不确定性，你不知道去年还蒸蒸日上的行业，今年突然就下滑了；去年年初还规划要扩大规模的公司，今年整个部门都“优化”掉。

我们必须学会应对这种不确定性及脆弱：能力多元化，T型发展，打造我们的综合价值是很有效的一种应对策略。

1、纵向-技术能力：很多人自己的技术能力几年几乎没有提高，做的是【同水平的重复】。高级人才永远稀缺，初级人员毫无竞争力。 

如果不想人力996，那么应该思考怎么去“偷懒”，减少人力劳动，优化代码，提高代码质量，减少BUG , 提高效率。

2、横向-沟通、管理能力：如果自己不是计划当一匹独狼的话，这项能力是我们从事任何行业都需要提升的能力。

3、横向-行业认知力：对自己所从事的行业的认知，以及跨行业认知 ，为将来自我职业拓展提前做知识技能储备。 

3

链接

多元化能力提升的一个重要途径就是【积极链接】。

链接更优秀的人，见到了什么是优秀，自己才有可能向优秀发展。

比如，有些技术人员通过写公众号、技术社群获取的额外收入已经超过本职工作收入了，而你可能还不知道人家是怎么玩的。 

链接更多优秀的人，从而产生【上升螺旋】：越优秀，就能认识更多优秀的人，认识跟多优秀的人，就越优秀。

链接有两种方式：

1、主动去链接别人，比如去听技术大会，行业讲座、沙龙，参加技术社群，了解各公司技术的发展，认识更多的人，产生链接 。

2、输出自己的影响力 ，自己作为节点，别人来链接你，去做一些技术分享，或发表技术文章，刚开始做技术分享比较难，可以先从写技术文章开始。

写技术文章是提升自己、建立影响力特别好的一种方式：

• 一方面，写技术文章能够让自己梳理知识体系，促进自己专业技能提升。

• 另一方面，公开发表可以让更多人认识你，从而链接更多人，互相鼓励坚持下去。

4

一起打卡吧~

去年我们建了个知识星球，叫《前端刻意练习成长营》，大家在里面互相分享自己写的技术文章，鼓励、打卡，相信长期坚持下去一定会有巨大的成长，目前已有近600人，欢迎更多的小伙伴加入（免费的哦~）：

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我们也经常邀请BAT一线技术专家分享前端技术热点，职业成长，BAT面试，已经累计了十几期（回放视频见下文领取），可以帮助大家链接高手，开拓视野：

今晚20:00，我们将邀请嘉宾做直播分享：

Eric: 阿里巴巴架构师，从事研发工作8年，职场成长迅速，26岁已在阿里巴巴升任技术专家（P7）。曾在创业公司、跨国公司、阿里巴巴任职，既熟悉大业务大平台也熟悉小公司的运作方式。

在工作理念方面坚信效率第一，避免996 。业余生活丰富，户外达人，射击、跳伞、特斯拉发烧友。

Eric 老师将分享如下内容：

• 26岁升为阿里技术专家（P7）, 我是如何思考的 ？

• 我在职业成长过程中遇到的那些坑 ？

• 大家对全栈工程师的认识有哪些误区？

• BAT一线大厂需要的全栈工程师应该具备基本修养？

• 全栈工程师应该如何快速成长？能不能不996？

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历次邀请的BAT系列直播分享主题如下，我们已经录制成了视频：

• BAT前端工程师快速成长方法（适合1-3年工程师）

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• 前端安全漏洞分析及处理

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