关于数字化转型对企业的作用

　　现代企业理论诞生于贝利和米恩斯于1933年出版的《现代公司与私有财产》一书以及科斯于1937年发表的《企业的性质》经典论文，这三位作者是现代企业理论的开场者。有趣的是科斯在写《企业的性质》时还是20多岁的年青人，这篇论文在长达半个多世纪的时期里并没有被人们发现，直到1991年科斯81岁时才成为了他获得诺贝尔经济学奖的主要依据。数字化转型服务是对现代企业组织模式和制度的颠覆。

　　根据高等院校精品课系列教材《现代企业理论》，1840年以前，现代企业在美国尚不存在。19世纪初，美国制造业几乎全部为古典企业，其组织相对简单。而现代企业的规模庞大、组织复杂、运行机制和制度已经完全不同于古典企业。自20世纪30年代诞生了现代企业理论以来，现代企业理论研究取得了显著进展。经济学家们对于企业的概念总体来说形成了两大派系：一种是把企业看成科层组织以替代市场，可以节省市场交易费用;另一种是把企业视为契约组织，本质上与市场没有差别，之所以出现企业是由于团队的生产效率高于单个生产，或由于风险的重新分配，或由于管理劳动交易的特殊性等。

　　在科斯的现代企业理论中，认为单纯从资源配置角度考察，企业应该是价格机制替代物，在究竟是由市场通过价格机制配置资源，还是由企业配置资源，社取决于二者的成本高低。市场交易费用和企业组织成本的相对大小，决定了企业可配置资源的数量 ，从而决定了企业的规模和企业的边界。在现代企业的科层治理结构中，最优的治理结构是实现了交易费用和生产成本之和的最小化，这就是企业与市场二者边界的临界点。但随着企业规模的扩大，企业内部管理层次增加，导致企业内部因为信息传递偏差而产生了损失，因此企业规模无法无限扩大。特别是随着企业规模的扩大，如果引入高激励机制，会导致运营企业的代理人过度使用委托人的资产，因为代理人无需为资产损害负责;而委托人也会利用自己的权威，剥夺代理人的利润。因此，企业只适宜采用较高科层成本，但适应性较强的较低的激励方式。

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