BAT高级程序员跳槽面试, 只因薪资保密不能说, 被HR拒绝通过
在职场上,进入到一个新的公司,工作了一段时间后,辞职是常有的事,小公司的员工辞职也许是为了向更大的平台发展,而大公司的员工辞职也经常发生,他们一般能力都很强,辞职更多的还是因为工作环境或公司理念和自己不同,这一类员工通常非常抢手。
从大公司辞职出来的员工,比如众所周知的互联网巨人企业BAT,从这三家公司出来的员工,都是各个公司的抢手货,不过最近却有一位HR在面试过后,拒绝了一位BAT程序员,这是为什么呢?
从网友在职场论坛发布的帖子来看,HR就在这几天面试了一位在BAT公司,工作了2年之久的程序员,按理来说别的公司都会抢着要这一类员工,她却因为在聊到薪资的时候,程序员不愿意透露自己目前的薪资,而选择拒绝了对方。
那么对待这件事情,网友是怎么看的么?
有网友支持候选人的做法,认为HR不该随意过问员工的薪资。
网友:根据候选人年限,毕业学校,学历,职级对标BAT,应该心里会有点谱,如果来贵公司,相应薪酬肯定是要涨幅的,岗位的薪酬应该也清楚吧,我认为目前多少钱,不如问期望多少钱。
网友:HR可以问,但候选人可以不说,因为如果根据上份公司来定现在工资,不合理,而是要根据实际能力和新公司的薪资水平来。
网友:主要是说了之后,无论面试多好,都只能按照30%涨,所以即使进去了,发现基础比自己差的薪资比自己高很多,心里不平衡很快就要离职了,所以问了薪资后又招进去了,HR的kpi完成了,公司和招聘者都要受损失。
网友:我很讨厌HR问薪资。
网友:这种HR真逗,你自己去找工作别人问你,你也一样不会说,你觉得他开的工资和能力符合不就行了,谁换工作不是想让自己有更高的收入呀。
但是也有网友提出反对意见,觉得薪资过于保密不利于自己求职。
网友:跟HR说上家薪资保密,你能找到工作也算奇迹了。
网友:不管你上家公司多厉害,来人家这面试了说明你想进这家公司,没拿到offer前,别跟HR较劲,HR在不专业,她有否决你一票的权利,要识时务,等进入岗位后你在怎么样,HR就拿你没办法了。
那么对于这件事,你怎么看呢?如果面试官问你上家薪资,你会怎么回答?欢迎评论区留下你的高见。
原文:https://blog.csdn.net/java123456789010/article/details/89047323
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