求职者说认识公司老板，当场被面试官淘汰，只因这10个字！

职场中，面临一个好工作的时候，会有大批求职者蜂拥而上，有本事的亮出职场的绝活，有的甚至动用私人关系，想方设法得到这份工作，因为选择了一个好的岗位，直接关系到他们的职业生涯发展。

某互联网公司招聘项目主管，开出的待遇很有诱惑力，消息在招聘网站上刚发布出去不久，就吸引了大批求职者投简历，有的投完简历后直接打电话咨询，一时间办公室行政的电话就没有断过。

经过仔细筛选，行政负责人项目经理挑选了20个感觉很不错的，通知他们在后天上午过来笔试，进入复试的下午进行面试。接到电话的每个人都很兴奋，虽然他们知道同时竞聘的很多，但是都希望自己是最幸运的那一个。

笔试当天，20个人一个不少的，全部准时到场，有的甚至有朋友陪伴来的。现场好不热闹。经过45分钟的笔试，大家都按时交卷。所有人交卷完毕后，项目经理通知他们中午前等电话，如果笔试通过的，下午3点来公司面试。

项目经理则和3个部门负责人进行认真的筛选，最终选择了5名笔试不错的，进入了下午的面试，并且安排行政人员给这5名求职者一一打电话通知。

下午三点，5名进入复试的人员准时到达面试地点，项目经理亲自给他们面试。面试主要沟通的个人情况、工作经验、对这份工作的看法以及自己计划在公司的发展规划等，以聊天的方式进行面试。作为资深的行政负责人，项目经理通过此种方式面试的人才，全部都得到了公司高层领导的认可。

前两位面试者都表现不错，第二位尤为突出。项目经理让他们都等着结果。到了第三位的时候，表现中规中矩，但是面试临近结束时，给项目经理小心翼翼的说到：“您好项目经理，我认识咱们公司的老板王总。”项目经理很认真的给他说到：“恩，我知道了。”

第三位面试者面带微笑的问道：“那我今天？”项目经理盯着他看了5秒钟，给他回复到：“不好意思，你的面试结果不理想。我们不会录用，你淘汰了。”

面试者脸色大变：“为什么？难道因为我说了认识老板？但是即便我不这样说，我的表现也还是可以的啊？”项目经理看出了他的态度，而且也有心理准备，故意放慢节奏，说到：“因为今天的面试官是我。”虽然解释的原因只有10个字，但是说的很有霸气，他用眼睛盯着求职者，求职者愣了一下，然后回答到“哦”，转身离去。

后两位求职者表现也中规中矩，项目经理经过仔细的筛选，最终确定2号求职者通过了最终的面试，获得了这份工作。

很长时间后，项目经理把这个事情当做一个故事给职场的朋友聊起来的时候，朋友纳闷的问道：“你不怕他是老板的某个亲戚朋友啥的，告你的状？”项目经理笑了：“如果他和老板关系很好，还用来参加这个面试吗？直接给老板打电话不就得了。还有，如果他真的表现很好，即便认识老板也不用提这个事啊？靠水平说话就行了。”朋友当场竖起大拇指。

其实求职者靠的就是个人水平来赢得面试官的青睐，面试官如果能够轻易的受领导的某种关系所左右，那就不是一个合格的面试官，给公司招聘的人才就不一定是适合公司的。而求职者也是，即便认识某个领导，也要用实力说话，在职场仅仅靠这种关系，走不长远。

结语

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