国内程序员与国外程序员对比，差别居然这么大？

自1994年我国正式接入互联网，到2009年移动互联网爆发，随着国内物联网、智慧城市、智慧交通、人工智能的一路蓬勃发展，全国各地对IT人才的需求也出现了飞跃式增长。 在2019年开始之际，为了提高国内程序员的技术水平，更好地发挥自己的优势，补齐短板。“全球开发者平台”参考多方数据，对国内外程序员的技能、工作状况等作了较为全面的比较总结，希望引发大家的认知和重视，并找到提高的方法。

▶思维模式对比◀
-价值取向-
外国
外国程序员大多数是因为热爱编程而从事这份工作的，他们往往会在某个领域专注研究几十年。甚至50岁以上的程序员仍安心待在同一个岗位写代码，钻研技术。另一方面，国外的程序员，专心写程序并专研，他的级别和工资就会年年往上涨。
中国
在中国，真正因为热爱编程而从事这份工作的人并不多，很多人学习程序都是因为这个行业火，工资高，入行门槛低。不过，到了30岁，如果没能进入管理层，大多数人都会考虑转行，或仅靠自身的知识累积开始创业。

-职业诉求-
国外
欧美人非常注重发展个人的“创新”能力，愿意花大量的时间去尝试创造。
中国
中国的程序员更关注物质回报，尤其是到了创造力高峰的时候却被现实牵绊。中国程序员职业黄金时期所要面对的干扰非常大，一是要让自己融入英语技术圈子，其次要应付没追求的世俗文化。

-思维模式-
国外
国外的程序员更多地去思考和专研这个工具的产生和原理，然后可能会自己优化出2.0之类的，到了中年往工具开发这个方向走。顶级的程序员往往有系统性的思考方式、勇于去研究不懂的代码，并且精通代码调试，擅长制作、整合工具等。
中国
国内的大部分程序员只是工具的使用者，不会思考工具的产生和原理，用惯了一个高效的工具就被这个工具套牢成为奴隶。对不曾接触过的代码，很多人都没有尝试就放弃了。中年更多是往管理、服务业以及转行等方面发展，创新不够。

▶工作现状对比◀
-性别年龄-
外国
虽然在历史的长河中，女性在科技界的贡献并不亚于男士，但从调查数据来看，国外的女程序员为数不多。也许是因为在生理结构和心理素质、思维模式上与男性的差异使她们在职场中遭受了某些偏见。无论是女程序员最集中的前端，还是从事的Java，企业给女程序员开出的平均年薪，均低于男程序员5万至6万。
中国
据调查显示，中国近一半的程序员年龄在25-29岁之间，且35岁以上占一成不到。如图所示：

中国程序员一直由男性主导，程序员男女比例接近12:1，单性别职业最高。如图所示：

-工作压力-
外国
科技初创公司的各种诱人的福利，从高昂的薪水、奖金到免费的餐饮、公司内部的健康俱乐部和国际旅游，但是，所有这些都是有代价的。 软件工程师通常每天上午九点钟开始上班，忙到半夜才回家。压力很大，紧张的最后期限、大量积压的工作，以及执行重要任务时害怕失败的心理，等等，繁忙的节奏、冗长的工作时间和持续的压力往往会让他们感到虚脱。尽管有着这样那样不如意的地方，但是大多数软件工程师仍然非常热爱自己的工作。

中国
在各职业群体中，程序员自我评估的工作压力并不突出。匆忙但从容，虽然工作时间较长，但仅 23% 程序员认为目前的工作压力较大或难以应对。52.2% 程序员认为目前的工作略有压力，需要进一步提升自我。据调查显示： 广州、北京的程序员工作压力相对较大。 上海程序员压力较小，28.9% 上海程序员认为目前的工作处理起来得心应手。 如果压力有重量，27.9% 的广州程序员和 24.3% 的北京程序员可能已经被压弯了腰。不同专业工作压力： 程序员中，项目经理认为目前的工作压力最大。 处于中间层的项目经理压力最大，38.4% 的项目经理认为目前的工作压力较大甚至难以应对。 部门经理 / 资深技术专家及以上最为从容，42.3% 认为目前的工作得心应手。

-解决问题-
美国程序员
美国程序员的探索研究能力非常强，经过一定时间的研究后，能提出一套非常具体有效的方案然后一步一步去解决问题。

中国程序员
中国程序员规定好的方案普遍完成的非常好，但如果没有具体方案，完全是一个开放性课题，很多时候程序员会完全无法下手。 原因大概是因为两国教育方式不同，一个善于解决问题，另一个善于发现探索问题。

-技术实力-
工作初期，中、美两国程序员差距不大，5年后开始出现变化了。
美国
美国程序员10年以上经验的人有的是。例如，有一个工作经验是30年，从dos时代就开发debugger一直干到现在；一个24年工作经验外加5年的博士研究经验；还有两个从毕业到现在一直从事CLR diagnostic api的开发到现在基本都干了十几年了。
中国
在中国，多数程序员工作5-6年就开始想转管理。虽然这5-6年在代码上积累的经验很多高于美国程序员，但在某一项技术上很少有人钻研超过10年。

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