新公司面试时这些离职理由不能说 说了只会降低通过率!
时至3月又到了每年的离职跳槽高峰期,有些早已受够现在公司的各种摧残,参加完年会、拿完年终奖,年后来报个到就准备递交辞呈了;而有的认为这是一年中事业上升期和激情旺盛期,更应该离职找个更合适的公司作为跳板,为自己铺好路。于是带着不同目的的求职者撰写了几十份简历走访于各家中意的公司。
参加了很多家自认为还OK的公司面试,发现了一个规律:每个面试官都会问,你为什么从上家公司离职?有时为了刻意表现积极,编造了自认为过关的谎言,面试官还是不认账;有时干脆表现真诚,直接把离职原因真实上交,以为这样能获得面试官信任,结果还是拿不到offer。
怎么办?难道是自己真的很菜吗?还是面试时说了什么不该说的?其实,新公司面试时,有些关于上家公司离职理由是不能那么说的,说了只会降低通过率!
这些离职理由不能说:
1、“之前公司经常出差,无休止加班”
你一说完这句话,面试官表情一定会变得不一样。接下来他会追问你出差频率、加班一般加到几点,次数是否很多之类的问题,让你误以为他在同情你的遭遇,并暗示你:我们公司不是这样的残忍。其实哪家公司不加班、哪家公司不出差、哪家公司压力不大?
这样的回答,只会让面试官觉得你不太能吃苦,环境适应力不强。尽管你的工作经验再丰富、简历再漂亮,面试官对你离职理由这样的回答还是会有些犹豫的。一个不能吃苦的人来到新公司,一旦有了压力搞不好呆不久又辞职。
2、“之前公司的那份工作不太适合我,而且公司的行业也不是我的专业对口”
你这样说完暴露了自己的两个缺点:一是你不知道自己现在想要什么样的具体的工作,二是你一开始的选择有问题才导致你选错了公司行业。
一旦你说之前那份工作不适合你,面试官为让你具象化,会问你适合什么样的工作,如果你中意现在的面试,你回答:我比较适合贵公司现在的岗位。要是比较机智的面试官可能还会考你:可我们公司现在的这个岗位和你之前公司的也有些类似呢。那不就等于给自己打脸了。
其实在面试官心里,没有什么适不适合,人与工作之间就是相互磨合,相互适应,适应了就继续做,不适应可能就会离职,所以拼的就是最后的坚持与忍耐。
面试时,你应该这样回答——
1、“我想有些新的挑战”
上家公司离职原因你可以往公司氛围、团队氛围、团队凝聚力等等方面引导,把上家工作表述得沉闷一点、固化思维一点,让面试官觉得你比较喜欢创新、适合去挑战些很想做又没有做的工作。
毕竟在面试官眼中,激情、兴趣和态度可能会更加迎合他的需求。在表述上家公司氛围沉闷的同事,多去夸夸现在公司的活力无限,可以这样说:上家公司团队的人员年纪都比较大,想法比较陈旧,所以很多项目组织不起来,不像贵公司,我刚进来时候看了一下人员普遍都很年轻活力,连人事都这么年轻,应该能有些创意的火花碰撞吧。你这么一说,顺带把人家夸了一遍也是不错的。
2、“上家公司对我个人而言没有什么发展”
说白了,其实是上家公司给的薪资不够到位,但你又不能直接说出来,只能把这个话题往自己以后的晋升发展方向来引导。比如你对现在这份即将上任的工作以后有什么自己的想法,强调这份工作的独特性,以及如果你以后入职了会对当下团队遇到的难题会有什么想法来改进,能对部门甚至公司有什么推动作用之类的措辞。
只有这样说,面试官才不会觉得你把工资看得太重,从侧面也会体现你不一样的格局。面试官面试了那么多你的同行,他自然会相互比较,只要发现独特性、格局不一样的一般胜算会高很多。
毕竟面试官阅人无数,想要从中脱颖而出,不单单是简历、能力和经验,为什么说要“面试”,强调当面呢?就是要通过见面了解求职者的情商、口才、阅历、格局等等这些细节,所以当被问到为什么从上家公司离职这么敏感的话题时,一定要沉住气,捋清思路,了解面试官提问的真正意图再视情况有效回答,才能提高通过率拿到offer。祝你好运!
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常用设计模式
Beans
Context
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浅谈分布式架构
构建分布式架构最重要的因素
分布式架构设计
基于架构的RPC通信技术
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分布式消息通信
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三、微服务架构
微框架
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四、性能优化
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