华为强推996工作制，程序员们的变态加班何时休？

IT已成为最疯狂的加班行业，没有之一

中国IT行业普遍认同用加班来增加企业竞争力，996就是这么应运而生，那么什么是996呢？

说白了就是早上9点到晚上9点，每周工作6天，月底还经常享受12点下班的大冲刺。据调查数据显示，华为、腾讯、阿里巴巴员工加班最多且时间最晚，其中华为位居榜首。

谈到加班，就想起华为有个著名段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作哦！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了依旧：你们这样加班，是不人道的！

还有一个幽默的小段子：程序猿问科比：“科比，你为何如此成功？”科比反问：“你知道洛杉矶每天凌晨4点的样子吗？”程序猿：“知道，那个时候我一般还没下班。你问这个干嘛？”科比：“不干嘛，谈话结束了！

有网友说：夜幕降临，当IT大楼里依然灯火通明时，那一刻，我仿佛王进喜、石传翔等劳模灵魂附体，我知道我不是一个在加班，我不是一个人！连续9个通宵加班都不是事，一点不夸张。

程序员早已是被默认为加班狗的职业，也有人说，程序员工资高啊，累点怎么啦？

但程序员工资高，不是因为工作时间长，而是因为他们的职业技能壁垒高。程序员和富士康员工同样每天上班12小时，为何工资差别这么大呢？这就是技术的价值。

华为工作量大，加班是常态，话又说回来，华为虽然加班多，但华为仍然受到员工的认可，这是为什么呢？

一是因为华为的薪酬福利是绝对对得起员工的加班的，华为加班都是有加班补贴的；

第二是华为做的事情，对社会科技进步、对人们生活水平提高都有非常重大的意义，华为是民族科技企业的代表，在华为上班是一件令人骄傲自豪的事情；

第三是华为坚持不断上市，企业红利跟员工共同分享。任正非自己只占了华为1.01%的股份，华为的大部分股份都分给了广大华为员工。

这或许就是任正非格局和高明之处了

当然关于加班，偶尔的加班有的是有必要的，能够真正的生产出价值的加班是值得支持的，既能为公司创造出价值，也能实现个人的价值。但常年累月不停的加班，会让人变成机器，人疲劳了也会影响工作效率。

8小时工作制之所以被全世界认可，就是因为人在工作一天后，是需要休息的。

我想没有任何人，会完全拒绝和反对加班。

我们反对的是，天天加班、和每次周末都加班的“反人性加班”。

如果是因为个人工作效率低，那可以想办法提高效率；如果是因为公司一时事儿多，加班也没什么。

但要是为了做样子、或者非要等领导走了自己才走，就没有必要了。

最后，如果真的遇到没事儿也要996的压榨性公司，还是三十六计走为上计吧。

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