为什么公司宁愿 25K 重新招人,也不给你加到 20K?原因太现实……
年底了,还有几天就要过年了,年后必定又是一波跳槽季,我们为什么要跳槽,为什么公司不能满足我们加薪的需求?
说到这个话题,想必从事码农的各位都清楚的一个道理:工资都是跳出来的,其他行业我不太清楚,但在 IT 行业,这是铁定的事实。公司即使加薪,也只是普调、阳光普照、雨露均沾而已,特别人、特别岗位除外。
有时候你可能真不想跳槽,被迫离开公司,你可能在公司干得非常好,工作很开心,同事关系也不错,但人都是要往上走的,都是要吃饭的,工作是为了啥,肯定不是为了情怀,而是为了让自己和家人有更好的生活。
所以,今天栈长和大家来聊聊这个尴尬的话题:
为什么公司宁愿 25K 重新招人,也不给你加到 20K?
1、成本
因为成本原因,公司很少会主动给员工加薪。
比如你现在 15K,给你调到 20K,你上面、上上面的管理层可能要调的就更多,进而所有的人都会要调,给公司带来的成本不是一个小数目;
2、换血
老员工在公司有一定时间了,可以说是老油条了,虽然对公司整体业务非常熟悉,但整体是缺乏积极性和创造力的,末尾淘汰原则,这时候公司会利用这个来淘汰一批可有可无的老员工,从而引进一些更优质的新鲜血液,提高公司的积极性和创造力。
一个公司的人员流动性很重要,如果流动性太大,对公司势必是致命一击,如果没有流动性,公司整体积极性和创造力又会不足,换血必不可少,所以给你加到 20K 也变得不是必须。
3、可替代
哪天,你请几天假试试,看公司会不会有人给你打电话协助,如果没有,你就很危险了,随时都可以被取代。你不是公司必不可少的,为什么要加给你加到 20K?
所以公司不会满足你的要求,会重新招人,招的人工资可能比你高,但能力肯定也在你之上。
现在知道,掌握核心技术有多重要了吧?
总结
综合以上原因,所以公司宁愿花 25K 重新招人,也不会给你加到 20K,除非你在公司必不可少、无可替代,或者你升职了,又或者老板是你亲戚,不然老实找工作吧!
所以跳槽已经成为了最快、最快速的涨薪方法。
关于跳槽,少不了面试,那怎么进一家好单位,还有其他什么坑,怎么提升自己的竞争力?推荐大家订购一个 IBM 大佬的专栏《面试现场》,少躺坑,让自己面试能更顺利。可能一部分极端的人会一味认为这是广告,只有聪明的人才会看到另一面,从而学到更多的东西…
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- 周鸿祎,高司令 2010-09-28 00:41 27469人阅读 评论(185) 收藏 举报 还是感到有必要将自己的一些想法快速记下来。 首先是对周鸿祎新员工演讲的看法。 就说实话这一点来说,周鸿祎比很多人强。所以我比较喜欢引用他的话,确实比较实在,不装逼。 至于一个公司招人的风格,是公司自己定的,别人也无权评价。有人说周是画大饼,忽悠员工卖命。废话,难道新员工讲话还有别的目的吗? 但我不认为周的选人思路在别的公司可以通行。原因是这样的:近十几年来,我们听到很多人有类似的说法,比如我们公司不要
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