外包程序员吐槽表示不服：华为人员能力“着急”，浪费生命啊！

有人的地方就有歧视，这对于“挨踢”人来说也是一样的。当外界一听说你是做“挨踢”的，大多就会以格子衫，宅男没对象，或者直接查看你的发际线，这基本外界对“挨踢”行业的歧视。当然“挨踢”圈内部，那歧视就更多了，比如城市，职位，公司，语言……等，今天小编着重就互联网圈内（公司）这个圈来说说歧视。

一华为外包的程序员就发表了对华为员工的不满。“感觉部门华为内部的人……做指导文档的能力真的辣鸡……给我的爬虫指引文档，没有URL，账号密码错误，截图无指示，文档字段和实际字段无法对上，筛选字段表述不清，另外，无原始样例数据。虽然我是外包的，但是这种文档给到我，我真的觉得，浪费生命。”这样的吐槽，看来该员工对于华为的员工是相当的不满啊。

对于为什么会对华为这么不满，小编先给大家普及一下什么是华为的外包。（指技术开发与支持其他服务活动的外包。其中技术开发与支持的外包一般采用一次性项目合同的方式寻求第三方专业公司的服务，称为“合同外包”）也就是外包公司的员工干着正式员工的工作，确拿着外包公司的底薪工资，这对于外包公司的员工来说，是相当不满的。所以这就会出现正式员工与外包员工相互鄙视的现象。

对于该程序员的吐槽，也是引起了大家的共鸣。“考核问题，对他们绩效没影响，还有就是人太多了，管理臃肿，文档写的跟屎一样也能通过，kip不考核文档”“不跟我绩效考核相关的事就不是我的事，时间全耗在扯皮上。”腾讯跟阿里的员工更是附和，其实阿里，腾讯内部也都是一样的。

苏宁的员工更是出现了神吐槽。“你来我们这会发现没有文档，都是口口相传”。

按说360行，应该是没有贵贱之分的，但我们国内的鄙视链文化怎么就这么严重呢？且不说每个行业都有鄙视链，包括每一个岗位都会有鄙视链，甚至吃穿住用行也能在国内分个高低出来。所谓“鄙视链”其实说白了讲其实就是势利的代名词。在小编看来，这类势力的实践、并且遵照以及宣扬这些社会等级和实现歧视体系，其实就是为了制造势利发生的土壤。势力行为的背后基本都是恶意的。而喜欢相互鄙视的人其实就是就是我们生活中的“势利眼”当然这类人是比较看重财富以及地位的，也就是现在的“恨穷”阶层。当然此类“恨穷”阶级是比较奴性的，更愿意通过自己的表面判断别人的内在，更喜欢鄙视技术或颜值，品味等不如自己的人。

对于小编这种蹲在鄙视链下层的人，我不禁在想，其实人活这一生，干嘛非要去管别人的看法呢？正大光明的做自己喜欢的事，让自己有价值不更好吗？所以对于所谓的“鄙视”小编想说的是，走自己的路，让别人去说吧！