一个企业的素养问题
2018-03-13 20:07
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前言 今天下午面试某T,数据挖掘分析岗位。最后一个问题卡了,问题:你能给我推演下阿里云在深圳有多少家服务器吗,还要求是具体数字?什么鬼,想了半天,难道是考我对数据的建模分析,说完之后,对方说我知道了,什么话也没说,直接就给我挂了,难道基本的礼貌都没有吗?抱怨之余,写了下自己的牢骚。题记: 我相信每一个好的企业都有自己的企业文化,但那仅仅是对于企业本身而已,并非到每一个人,这算是非常失败的,如果一个企业没有文化,长久不了,有自己的文化,而没有贯穿到每一个员工的身上,必定长久发展不了。 高傲是你的资本,但你不是让人尊重的企业 每年临到毕业的时候,必定有大量的学生拿着简历去网申或去招聘现场,不管要求是实习生也好,直接上岗也罢,必定遭到很多公司的冷嘲热讽,说什么学历低,学校差,能力低等,这些都是存在的,但能不能尊重下我们,何必那样伤人。两次事件 记得前不久在《职来职往》栏目中,看到某米的HR招聘的时候,对一个刚毕业的学生言辞非常不友善,总是拿985的尖子生作比较,说什么你考了四六级算什么,别人托福都多少了;你在暑寒假去旅游玩的时候,别人已经在四大所实习了;当学生会主席有什么用,别人都创业好长时间了。我就想知道,985的学生都这么厉害么,39所的学生都去了?好,我承认,985学生的质量也许大部分强于一般高校,学历,学校,能力是很重要的的一个衡量指标,但是在当着学生面,像这样言辞不正当的讽刺道,估计你不是一个好的HR,某米很强,但是比某米强,有实力的也很多。 再者,上次某宁在广州某大学开宣讲会的时候,对于广州某大学的学生说道:我们招聘管培生只招985/211的学生,不要二本的学生,那我想问,你们难道事先来的时候没有搞清楚学校的情况吗,这样,你还当HR,你也是有本事。偶遇情况 大一的某一个周末,闲的无聊,就去人才招聘现场去逛了一圈,想看看到底是怎样招聘的,现场面试吗,不会笔试吗,有没有真正的歧视,带着这些问题就去玩了一圈,结果我看到一个女孩拿着简历,找了一个可能心仪的公司给了简历,让我很生气的是,那个公司看了几秒就直接把简历扔进了旁边的垃圾桶,还大声说了一句,大专我们不要,当时好多人的目光投向了这边,静静看着那个女孩,但是那个女孩很安静,转身从垃圾桶捡起了简历,走开了。当时,确实很心酸的,学历低难道直接一票否定,什么都不面了?在这个情况下,让一个刚毕业走入社会的学生,面对此刻的形势,哪里来的勇气去面试下一家。 利益虽然重要,尊重人格难道不知道吗? 一个好的大学,对于 个人的素养是非常重要的,专业知识你可以没学好,但是做人识理确是第一位的,能力的获取可以后续在学,但是涵养是注定的。作为一公司的HR,能面试别人,我相信也是一个有素养的,但为什么一定要当面羞辱,你当初被面试的时候是怎么样的,和你面试别人一样吗,如果当初面试的时候,别人羞辱你,你内心是什么感觉。你可以不提供这个岗位,但是最起码的尊重还是要有的。什么是好的企业 市值高的公司不一定是好的企业,尊重每个人的公司必然是好企业。企业的强大,是你高傲的资本,但是并不是被外界都认可的,尊重的。一个好的企业必然有很好的文化传统,继承到每一个员工身上,继而成为个人信仰,并且不断为此奋斗,服务于大众,呈现给外界,获得外界的认可,这才是真正意义上好企业。总结 所有的不被接受,追根究底是自己不太优秀,学历也好,学校也罢,但这些仍然成为不了你堕落的借口,反而知道自己的缺点,不断改进,让自己变得优秀才是唯一的结果,于此共勉!
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