作为应聘者 面试结束时应该问面试官一些什么问题呢
几乎所有的面试在结束时候都会留一些时间给应聘者来提问问题,不少应聘者都以没有问题来结束了整个面试过程,其实我感觉这个提问时间还是大有用处的,正确的问一些问题不但能让你对雇主有更好的了解,更有可能为你的面试加分甚至影响面试结果。那到底应该问一些什么问题呢?以下是我个人的一点意见,希望能给大家有所帮助。
如果你参加的是技术面试,面试你的人也是技术出身的,你可以问一些关于项目所用的技术,项目架构,流程,人员构成等问题,也可以问一下你应聘的职位需要什么样的技术,这些问题我感觉问的越细越好,因为面试的前面过程一般都是单向的他问你答模式,不是真正的相互交流,而提问环节则可以让你有机会展示自己的技术能力和兴趣,也容易让他们对你加深印象。
如果前面的提问过程中你有一些问题没有回答上来,后面的提问环节你可以趁机让他给你解释一下,相信我,大多数人还是 “好为人师” 的,这样做还能展示你对技术是很认真的,对这次面试也是很重视的。
需要注意的一点是如果他没有主动给你谈起个人话题,最好不要问面试官私人问题,比面试官的职务,经验以及他的个人隐私等等,更不要企图跟面试官套近乎,这样会给他留下一种圆滑,投机取巧的坏印象。
如果跟你面试的是HR, 你应该尽可能详细的咨询公司的福利,薪资的组成,晋升,涨薪等等你关心的问题,这些问题一般是不会影响你的面试结果的,如果这些问题没搞清楚就稀里糊涂进了公司,后悔的还是你自己。
一下是我在应聘过程中常问的问题,各位可以有借鉴一下:
1. 我应聘的这个职位对技术上有什么要求呢?如果我有幸能够得到这个offer, 我希望我能提前在技术方面准备一下。
2. 能不能告诉我一下这个项目的基本情况?此处可以展开来问架构,技术,人员组成,开发流程等等问题。
3. 刚才那个问题我很想知道答案,能不能给我解释一下为什么是这样?
4. 能不能给我列一下XX公司的工资组成? 此处你可以要求HR给你列出来你每个月要个人缴纳的各种费用,公司要缴纳的各种费用等等,最好能给你列一个模拟的工资单。
5. 请问公司的节假日是怎么安排的? 单休? 双休? 年休假? 病假? 婚嫁? 产假? 这些是不是在员工手册里面有规定? 这些问题在正规公司一般没关系,但是有些小公司做的就很卑鄙了。
6. 请问公司一般多久做一次Salary review? 多久进行一次Performance review?
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