程序员跳槽全攻略,再不知道你就后悔!
2018-02-21 01:50
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最后补充一点:我并不认为老员工工资比新员工高就一定是合理的。当公司对一个新员工开出很高的工资时,其实是出于这样一种期望:他能推动公司进步的更快。而如果他真的这样做到了,公司进步的更快了、收益更高了,可以反哺老员工,从而公司的整体待遇水平都提高了,不是皆大欢喜吗?可能一些老员工并不能明白这些,所以,当招一个新员工工资水平远高于现有的老员工时,为什么要这样做,最好能让老员工知晓。
2.老板
这个“老板”是宽泛的老板,不一定是公司最大的老板。有的时候,公司比较大,你的职位又比较低,大老板连有没有你这个人都不知道,此时的老板就是你的顶头上司。很多时候,你的收入与他也有着莫大的关系。对于我来说,我的原则是:在我的能力范围内,我会为我的员工争取更好的待遇。表面上看,这样做很蠢,花6000块就能雇到一个人,为什么要花8000块?我不是这样认为的,我期望能和我的员工形成这样一种互动:我尽我的能力为你争取好的待遇,你也尽你的努力做好工作。我不能要求员工“你先把工作做好,我自然会给你好的待遇”。总是要有人先迈出一步,总是要有一方先信任另一方,所以在你什么还没有做的时候,我就先信任你,并且给你尽可能好的待遇,那么我该做的事情都做了,我问心无愧,剩下的,就看你的表现了。可能有人会想,都这样了怎么还会有人提出辞职?实际上,提出辞职的是一个毕业刚一年的小伙子,1989年生,毕业1年多,我给他的待遇是试用期9000,转正后9500。在给他这个待遇之前,我是进行过一些调研的,我打电话给我的一个表妹,她是西安电子科技大学的研究生(陕西省排名第三的学校,211院校),她和她的同学在今年毕业找工作的时候,多得是6000到8000的工资。所以从这方面来说,我并没有亏待你,而你要求12K的工资,我并不是不愿意给这么多,你的表现也说明了你是个很有潜力的人才。只是受经济环境的影响,今年公司的效益不及往年,要在一定程度上节省开支。其次,你让其他的老员工情何以堪?所以,综合起来,你的要求超出了我的能力范围之外,我无法开口向公司申请提高你的薪水。
3.门槛
除了积累和顶头上司两个决定因素以外,第三个决定因素就是你从事工作的门槛。为什么餐厅服务员的收入很低?为什么坐在前台收发快递的文员收入很低?因为这些工作的门槛很低,门槛低就意味着你不做有的是人能做,你不做有大批的“后备队伍”在等着做。由于庞大的后备队伍的竞争,你就无法提高自己的要价。而提升自己所从事工作的门槛,实际上就缩减了竞争者的规模。程序开发也是一样。如果你想收入高,你就做一些别人做不了,又有市场的。.NET在程序开发中就属于门槛比较低的一类。个中原因我想大家都懂的,就不在这里赘述了。做.NET不需要你科班出身,或许一点兴趣再加上一点时间,或许一个类似北大青鸟的培训,都可以让你开始从事.NET开发了。你可以不懂指针、不懂数据结构、不懂算法、不懂汇编、不懂很多东西,但照样可以做出一个.NET程序来。而这些人往往又是对薪资的要求没那么高的,这样无形中就拉低了.NET程序员的“身价”。.NET的易学易会,很大程度上是由于它的封装性比较好。底层的东西都屏蔽掉了,你只要知道学习一下命名空间,然后寻找相关的API去调用就好了。记得我们公司曾经开发过一个基于C语言的手持设备程序,没有任何的类库支持,连排序、链表这样.NET中的基本功能,都要自己来实现,更别提内存管理和程序逻辑了,和.NET比起来,门槛就相对高一些了。所以,如果想收入高一些,那么就去做更高难度的技术工作,这里随便想了几个例子:百度、谷歌的搜索引擎算法。微软、谷歌、苹果的操作系统。
网络游戏,例如《征途》的游戏引擎。
大型企业的ERP,比方说SAP。
软硬结合,比如单片机,电气自动化。
以及我这位即将离职的同事说的,3D图形图像。
所以,从这个角度来看,这位同事的辞职是明智的,他很年轻,有的是机会重新选择自己的道路,所以我也祝愿他能有更好的发展。而这些好赚的钱,就留给我们来做了:-)。