升职加薪的方法很简单，但做起来很难，兼说我换新工作时的初心

佛教里有个典故，大文豪白居易问一位禅师：如何是佛法大意？禅师回答道：“诸恶莫作，众善奉行！”白居易听到如此平常的话，感到很失望地笑笑说：这是三岁孩儿也知道的道理呀！禅师说：三岁孩儿虽道得，八十老翁行不得。

在职场里，其实升职加薪的方法不难，哪怕是没开始工作的大学生都能说出一二，但能把这些标准落到实处的人很少，不过如果真的能把这些方法落到实处，哪怕就一两点，也一定能得到实惠。

方法一，每天准时到公司，利用早上清晰的脑子多干活。

不少公司是有弹性工作制，比如早上能晚点到，晚上晚点走，因为程序员一般都加班，所以不少人就把这当成福利，早上就很晚到，反正晚上也准时走不了。

如果是一两次遇到有急事那就算了，但不能长久，因为一旦长久了，就有可能得过且过。反过来说，比如9点上班，但8点半就到公司了，不仅能多干活，而且这个时间点的脑子是最好的，也能提出很多好的解决方案。

方法二，上班时，尽量别干和工作无关的活。比如别看手机，不看其它网页。

方法三，尽全力做好一个事情，多站在测试、领导和客户的角度分析这个任务还有那些潜在的问题。

做个任务，如果就凭交差的心态，可能这个任务也不会出问题，而且可能也能达到客户的标准，但个人可能永远就站在开发者的角度思考问题了，就无法提升到架构师、项目经理甚至更高的级别了。

其实上述的换位思考并不难，哪怕一开始水平有限做不好，这也不要紧，但就怕故意得过且过应付差事。

方法四，做任务时，如果不涉及到自己的代码范围，也应该尽量学习，而别把自己封闭在很小的范围内。

比如某个开发，如果在分配任务时，发现某任务不属于自己管，如果是推卸出去，当然这也是合情合理，但就把自己封闭起来了。但如果努力去学，然后尽力学好，当时可能会付出一定的劳动，也有可能要加班，但慢慢就会让自己懂很多。

方法五，做任务时，遇到问题及时沟通，做好任务后，立即去找领导领新任务。

如果有问题不沟通不上报，很有可能到截止日被批，或者按自己的理解做，但发现最终和预期不符。

如果做好任务不及时汇报，当然可以”逍遥”一段时间，但就可能北领导留下办事拖沓不积极的印象了。

方法六，工作之余不断提高自己，比如学新技术，把现有的技术再挖深些。

写到这儿，我自己都感觉上述要求谁都知道，而且别人甚至比我还能写得头头是道，但大家也可以自己观察，你认识的人里，和你一个起点但经三五年工资需要仰视的人，往往都是能坚持上述的要点，而且不是三分钟热度，而是多年坚持。

归结起来，升职加薪的方法就一句话，别得过且过，让自己一直有上进心而且不断落实上进心，就这些。但人都有惰性，我也不例外。所以做起来很难，尤其当在一个环境里，得过且过还能很滋润。

我最近换工作了，到新环境，我打算让自己尽快升级到资深架构，所以立帖记录我的初心，当我之后油掉的时候，或许这篇博文还能唤起我的上进心。

1 尽量准时到公司，遇事尽快完成，该加班时不能有排斥心。

2 遇到吃不准的问题时，尽快问相关人，别自己猜。

3 同事有问题来问，哪怕自己不熟悉，也得尽力帮，或者查资料，或者再问别人。

4 不仅要熟悉自己分管这块，而且得尽自己所能，多涉及其它业务点。

5 尽可能和同事分享技能，做到一起进步。