如何包装自己的简历？（HR眼中的好简历是什么样的？/这样写简历才会有面试机会）

如何包装自己的简历？（HR眼中的好简历是什么样的？/这样写简历才会有面试机会）
简历对应聘者来说很重要，那怎样包装自己的简历呢？首先要意识到简历是非常重要的，你如果简历好，才能通过面试机会拿到offer。如果简历不行，第一步就被pass了。
(1)好的简历是什么样。首先要整洁，看起来要整齐，而不是一看就非常凌乱，长短不一；还有内容要饱满，就是说里面的内容要多一点。有的人简历连半页都不到就没了，别人一看先不说水平到底怎么样，光看态度就不对，所以说简历要饱满。但是也不能为了饱满填充很多没有意义的内容。没用的内容太多，别人一看半天没有看到有效的信息就烦了，不想看了。HR花在一份简历上的时间一般就一两分钟，就是一眼扫过去，如果说扫过去没有看到要看的，就被pass了。HR要从几十份，几百份里面去挑选几份叫来面试，没有时间一直看一个人的，你的命运在他们那里是不值钱的。别人呼一下就过去了，每个人都是这样子，大神也是这样过来的。
(2)简历筛选的关键信息。1，简历在筛选时有一些硬性指标。要是要求必须211,985，那人家就只看有没有211/985几个字，如果没有就不好意思；或者说人家有专业要求，必须是计算机专业，或是电子专业，如果你的专业不对，那也不好意思；还有就是学历要求，如果说人家要求是硕士以上，如果你是本科，那你就没戏了，这些都是硬性指标。但是有些公司会硬性，有些公司不会硬性，现在大部分公司都不会要求硬性的，比如说学历什么的，主要还是看技术，专科的不见得比本科的差，本科的不见得比研究生差，所以说大部分公司是没有的硬性要求。2，HR筛选简历会看一些核心关键字。什么是关键字？比如说，一份工作需要会Oracle，那么Oracle就是一个关键字；一份工作需要会linux，那么linux就是关键字；一份工作需要会stm32的，那么这个stm32就是个关键字。HR不懂技术，HR知道什么是stm32吗?他会以为stm32是stm31他哥，他根本不懂技术，他怎么去衡量呢，他就是看简历里边有没有关键字。如果简历里边有这个关键字，他就留下来，如果你这简历里边没有这个关键字，就会直接pass掉，他就是这样看的。所以在写简历的时候一定要注意，在简历里边一定要尽量多的填充一些关键字，填充那些会被别人看中的关键字。那怎么知道别人想看什么关键字呢？很简单，看一下的招聘信息，比如说想找嵌入式工程师，在网上搜嵌入式软件工程师，看公司发的招聘要求里边的信息。公司发的招聘信息里边的关键字，就是简历里边应该写上的关键字，写上关键词才会被别人检索到；不写，检索的时候就直接滤掉了。hr都是通过关键字来筛选的，所以一定要有关键词。
(3)简历到底怎么写。 它有一些一般性的原则。(1)写简历可以包装，但是不能骗人，不能胡乱随便吹嘘。比如说有些人在里边说会linux的什么什么驱动，可能会因为这个被邀请面试，结果面试时候一问你，连听都没听过，肯定就被pass掉了，因为谁都讨厌骗人的人。写的精通C语言，结果人家问，static的关键字是啥意思，却说不上来，就直接就pass了。特别是外行还骗内行，面试官都是在行里做了很多年的人，可以面试人，都是有点水平的，如果是想忽悠，是忽悠不过去的，不能骗人是第一点。(2)内容要精练，长短要合适，不要整一堆没用的，因为面试官没有那么多耐心去简历里边看，所以内容呢，要多，还要精练。有些人就问“那不是矛盾吗，到底是多还是少呢？，这里面说的是要多，但是多出来的是有用的东西，而不是没用的东西.所以最终还是要看自己到底会多少。写了7条，如果确实是会7个东西，那就写7条；如果说就只会3个东西，但也写了7条，就是多而没用，胖而浮肿，根本没意义。有效信息要分条列好，分条就是1234，整齐才是最好的。又不是写小说，千万不要整很多行，所以要分条列好，这样更好一些。简历还可以包装。什么叫包装呢？所谓包装其实就是用些技巧，半骗人的，说白了就是包装自己。就好像人化妆一样，脸本来很黑 打粉把自己变白，其实就是骗人嘛，但这叫化妆，不叫骗人。我们简历的化妆就叫包装。怎么去包装呢？要尽量的扬长避短，在简历里边要尽量说的就是自己厉害的地方，不要太提自己不行的地方。
那么比如说自己学校好，专业好，那就多提这个，比如说自己专业是国家重点专业，有几个实验室，就可以写；如果说学校不行，就不要往这扯了，就说是本科，或者是普通专科就行了，不要到处强调学校，你的学校并不能太多的给你加分。你哪里强你就多写，哪里不强就少些，扬长避短。(2)简历的重点是项目经验，其他的地方面试官都只是是一笔带过，重点还是项目经验上。注意，项目经验不是工作经验，不要说自己应届毕业，没有项目经验，没用项目经验是因为自己懒，不是因为应届毕业，别人应届的好多也有好多项目经验的。应届生项目经验不要写太多，一到两个就可以了。如果说真的有做过3，4个项目呢，那些项目真的做的很好吗，如果真的有三四个很好的项目，那就放两个有代表性的就可以了，简历的项目不在于多而在于精。一定要精，有深度，有精度，确实体现了你的工作量，确实做了很多东西，一看这个项目真的是你做的才可以，千万不要把别人的项目放在那儿一运行，就跟人说“哎，这是我的项目经验”，这是骗人的；有工作经验以后呢，就可以多写几个，如果说真的有三年经验，五年经验，就可以多写点，没有工作经验的就少写几个。应届生的项目经验必须是自己做的，可以是在学校做的，也可以是在外面做的，反正一定得是自己做的，可以去网上自己寻找一些项目，但必须自己得做，不在于多，1,2个就够，但写得一定要足够详尽，要吸引人，让面试官一看就知道是你做的，而且问你的时候你能说上来。很多人做个项目两天就做完了，两天做出的项目会值钱吗？根本不值钱，如果你的项目做了两周，做了两个月，那它一定是值钱的。两天就拿到一个项目经验，哄谁呢，根本不值钱，一问就知道这东西是在网上下的，根本不是本人做的。那么转行呢，有些人是三年经验，但是这三年都不是这相关的，转行做软件开发的，有三年其他工作经验的，项目可以包装成在以前公司做的，只是要确保在私下里做的能经得起别人问，别人一问确实会。如果一问三不知，面试官就会觉得你在以前公司是混日子，或者觉得你是在骗人，公司就不会要你。
说到底还是看实力，有实力怎么都行，别人不关心你的项目是什么时候做的，关键你得是自己做的，是真的会，不要觉得好像包装是在骗人，真的有经验才是关键，。