百度、京东、阿里、滴滴等互联网公司的程序员年终奖都发多少？

一年将尽，我们即将迎来年终奖，同时也预示着年后跳槽季的到来，这里小编就给大家收集了一些知名互联网公司的年终福利，大家提前有所了解，方便年后做出选择。——记得要认真看完哦！

大家看完了，也欢迎大家在下面留言，评论说下你们公司的年终福利，当然更重要的是关注我咯

百度

年终奖

百度 Offer 上写得是 14.6 个月薪水，年中发 0.6 个月，年底发 2 个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。

日常福利

免费的咖啡、绿茶、花茶、果珍，下午有免费时令水果，免费酸奶，每周发各种零食，

另外自动售货机的饮料和小食都比外面便宜很多。

噢，每个月还有免费电影票。

有的部门 Building 的话，会组织旅游。

腾讯

年终奖

以前每年 package 按 15.3 个月（绩效考核 B 以上）计算的时候，按绩效考核整年 package 从 13（有的员工绩效考核会是 C，没有年终奖）到 17、18 甚至更高都是有可能的。

今年已经把 15.3 个月平摊到 14 个月，所以整体 package 按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是 0-4 个月年终奖，平均 3 个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。

福利

Q 哥 Q 妹的黄砖蓝砖绿砖之类的都是标配，QQ 公仔多得可以填满卧室，Q 币好像每年也能享受一点，每月送 30 还是 60 个 Q 币；

早餐、员工食堂、夜宵应有尽有；

定期团建活动、年度旅游、年假等；

只要员工满足条件，最高可以向公司借款 50 万元用于首套购房，最重要的是免息哦。

阿里

按绩效最高的那一类年终奖达到 9 个月，所以薪水应该是 16-21 个月，没拿到 16 个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。

今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是 25-30 刀/股，今年涨到 65-70 刀/股。

马云说，“奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得。我们鼓励创新尝试，我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的努力”。

奇虎 360

12 个月薪水，每个季度月薪 25%个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是 1 个月薪水。

年终奖是月薪公司绩效个人绩效。反正一年整体薪水是 14-16 个月的薪水。

就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和 PHP 工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了 16K 的 Offer（前端职位）。

小米

入职就发手机

2-3 个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。

依然是每天 10-11 点下班，不过周六不上班了。

年会奖品：体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60 寸电视套装

华为

入职华为满三年可以拿到 18 万年终奖，如果是 17-18 级员工，03-04 年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约 60-70 万。

2015 年工资一年税前 99 万（税前），

分红 307 万（税后）

奖金 46.5 万（税后）

补助 46.6 万（税后）

上述 4 项目加起来，收入 500 万。

网易

没有年终奖，都是季度奖。

季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的。

福利

首先来说说网易食堂的厨师，他们个个都大有来头，其中不乏顶级的粤菜厨师、知名餐厅的高级厨师和厨师长。

再来说说菜品，除了正常的一日三餐外，食堂还另设火锅窗口、西餐窗口、川湘菜窗口，还有北方人最爱的面食窗口，什么疙瘩汤、胡辣汤、手擀面......只有你想不到没有他们做不到的。

京东

年终奖

每个月有 1000(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别 2500(0.8-1.2)的绩效。

年终奖 1-2 个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。

年会奖品

13 个月 -14 个月 50 个 2W 现金

100 台 iPhone 6S

200 个 iPad mini4

200 个大金空气净化器

300 个智能音箱

300 个新秀丽拉杆箱

1000 个 200 京东 E 卡

500 个 500 京东 E 卡

300 个 1000 京东 E 卡

大福利：提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供幼儿园

滴滴

年终奖

去年滴滴最高可以拿到 10 个月工资，不过这个人数估计非常少。

然后依次就是 6 个月、4 个月、2 个月、1 个月的工资奖金递减，大部分人在 2~4 个月。相比其他公司也很不错了。

好咯，文章看完了，大家可以加入我的学习群：671017482  群里主要是分享当前互联网行业热门技术，其中涵盖redis/mongodb/dubbo/zookeeperfka 高并发、高可用、分布式技术。

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