为什么很多公司不要培训机构出来的程序员?

近几年，互联网创业潮让IT技术人员的需求大大增加，各类IT培训机构风生水起，办得如火如荼。然而，一些公司却招聘网站上写着”没有上过培训班的优先。“为什么会有这样的区别对待呢?



经过调查发现，培训机构出来的程序员被排挤大概有以下几个方面的原因：

1、不是真爱

培训机构通常会把IT从业人员的薪资、前景吹嘘的很高。这些被吸引过来的学员，往往只看到这个行业的前景和高薪，并不是真正喜欢程序员这个职业。

2、入门门槛过低，非因材施教

培训机构对入学的学员几乎没有任何要求，只要你交了钱就可以去学。然而，很多人并不适合这个职业。导致培训机构出来的人，很难有大成就。

3、自学能力较差

选择去培训机构的人，通常自学能力较弱，培训机构会教你怎么写Java代码，怎么安装某个IDE，怎么完成一个个人博客或购物车之类的小项目。然而，你是在框好的架子下被动地按照老师的要求“完成”了这些事。到了工作中，面对巨大的未知和陌生的项目，你能不能举一反三灵活运用，充满了未知。

4、简历作假

许多HR表示，培训机构出来的程序员，简历都清一色的写着：“做过百度外卖、美团、微信飞机大战等项目…“并且一些机构还会鼓励学员造假简历。这使得HR在筛选简历的时候会撇弃掉培训机构的学员。



据网友@JO******说：之前在一家公司当IT经理，也经常负责招聘，最近几年遇到从培训机构出来的应聘人员不在少数，大多都有在培训机构培训了几个月甚至一两年的都有，当然还有培训/结业证书。自我介绍时有的说已经有一两年工作经验了，问他刚培训出来怎么已有经验，有的说边培训边给别公司开发，有的说培训之前已经有在做这行，这都没什么，也许是真有其事，人与人先从信任开始。而问他有什么技能，对方能说出一大堆高大上的热门开发技术，问上细节，也基本能知道（因时间关系，只能询问一些，无法深入详问），虽然知道可能是背书照读，但因招聘困难，且招聘要求不高，只是一些日常维护，以及小功能开发，没什么难度，面试觉得合适就通知上班了。发现有些上手能力很弱，基本的都不会做，事事需要手把手教，这个没关系，只要有心学，我会高兴的教，但都是学会就走；有些进来说好待遇，但没一个月就要求加薪，这本应没什么，但还在学习阶段，我可以答应等上手起码能做事再加薪，现在学习阶段主要是积累技能，但对方却拿了工资后没来；有些却是牛人，因为人员不多，这些人员维护的能运行没问题就很少或没再花时间检查代码，但后来才发现代码实在太牛，或则乱来，没有一点逻辑，或则别人看不懂，。。。几年下来，遇到的这种人倒是不少，白教别人，还不如请个有经验的直接上手，这里不针对培训机构出来的，只是把遇到的事情说出来，请勿介意。

网友@will****说：说说我招人的经历：第一，培训机构出来的人很多都是海投简历，我一个岗位放出去，会有近百份简历收回来。起先我还认真面试过几个，发现都不靠谱，之后为了节省时间就干脆一律Pass了；第二，不是一棒子打翻所有人，但计算机科班出身的人会感觉短短几个月的培训功底不扎实、编程思维还不成熟，当然前提是学员零基础参加培训。看到其他人回答拿个例来说事的，那我也说些个例：两个本科毕业的，同一学校同一专业不同届，且叫做A和B好了。A在校期间自学安卓编程，大三实习期间到外面公司打工，自主开发并上线了一个期货交易App，中间掌握了各种开发及调试工具。B是别的专业换到计算机系的，勉强凑够了毕业条件，实习没有到外面去，在导师公司里打杂，毕业后因为基础差去参加了培训班，简历虽然经过包装但和其他流水线培训出来的没什么两样。如果你是HR，你会招A还是B？

网友@Ale*********说： 我有个朋友刚刚培训完，大家聊了一下，他预期的薪资你开口就8K，一年跳槽要10K，我顿时惊了。问了他几个技术问题，只能回答很基础并且是培训公司公式化回答。他还说这个价都是同学们的价位。现在的培训班真的害死人，就是乱吹，要是这些老师真的牛逼，何必在培训班做老师。最后，并不是说说有培训生不好，当然有些很不错的培训生，但是请你们能脚踏实地，公司也不是傻子。