CEO的智力财富第12期-《股权激励》学习笔记
2017-09-10 22:57
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卷首语---你现在走的第一步,都藏着你未来的样子
今天,又去参加天使岛举办的系列讲座之股权激励,由律大大律师事务所李刚律师主讲,走在路上,我就在想,我为什么要来参加这样的活动呢?我的本职工作和股权没有一毛钱关系,再过三五年,估计也很难有关系,但为什么要来呢?也许是一颗渴望改善现实生活的心,也许是对新知识好奇的心。诸葛亮出山前也未带过兵,韩信当大将军前也未管理过那么多军队,然而,他们都对管理有非常丰富的经验,这些经验之前用不到,不代表以后也用不到。
来到现场之后,才发现,这堂课,那是相当的有含金量,之前的一些困惑李刚律师都给予了很好的解答。示例如下:
1,哪种公司,应该启动股权激励?
答:互联网企业,依靠脑力劳动,无法衡量产出的,前期想节省一部分成本,同时又想最大限度调动员工积极性的公司,就可以启动股权激励。
2,给了员工股权,但员工并不珍惜怎么办?
答:也许员工并不看好公司(有可能是公司本向不是好公司,有可能是员工看错),也许员工价值观与创造人不一致。所以,找合伙人是一项非常重要的公司,一定要找三观相似,对创造人及项目高度认可的人。
3,引入新的投资方,股权被稀释怎么办?
答:股权的价值不在份额,而在增长空间。份额越低,价值越大;越分享越膨胀。
4,中美股权对企业控制力度的不同点,有哪些?
答:中国实行同股同权,也就是说股份占比越高,对企业的控制权就越高。美国实行AB股制度,分红权和经营权分开。
更多精彩内容,请看现场照片:
公司章程做为公司最高级别的法律文件,约定了出资方式,表决权,董事席位,利润分配权,法定代表人等事项。
经营控制的几种方式:人力资源,产业链资源,财务控制,商业秘密,核心技术。
有限合伙控制:不稀释控制权,避免股东过多,规避企业所得税,用公司做普通合伙人。
以上两图说明一个问题:股权的价值不在份额,而在增长空间。份额越低,价值越大;越分享越膨胀。
以上图片的内容,清晰明了,不用过多解释,多多领会李刚律师讲义的内涵,未来必有大用。就算是一名打工者,如果能站在老板的角度看问题,也会和其他同事有明显的区别。祝各位工作者职位越来越高升,工资收入越来越高,祝各位创业者,事业有成,财源滚滚来。
最后,惯例,听了李律师的课,帮李律师宣传一下律大大。
今天,又去参加天使岛举办的系列讲座之股权激励,由律大大律师事务所李刚律师主讲,走在路上,我就在想,我为什么要来参加这样的活动呢?我的本职工作和股权没有一毛钱关系,再过三五年,估计也很难有关系,但为什么要来呢?也许是一颗渴望改善现实生活的心,也许是对新知识好奇的心。诸葛亮出山前也未带过兵,韩信当大将军前也未管理过那么多军队,然而,他们都对管理有非常丰富的经验,这些经验之前用不到,不代表以后也用不到。
来到现场之后,才发现,这堂课,那是相当的有含金量,之前的一些困惑李刚律师都给予了很好的解答。示例如下:
1,哪种公司,应该启动股权激励?
答:互联网企业,依靠脑力劳动,无法衡量产出的,前期想节省一部分成本,同时又想最大限度调动员工积极性的公司,就可以启动股权激励。
2,给了员工股权,但员工并不珍惜怎么办?
答:也许员工并不看好公司(有可能是公司本向不是好公司,有可能是员工看错),也许员工价值观与创造人不一致。所以,找合伙人是一项非常重要的公司,一定要找三观相似,对创造人及项目高度认可的人。
3,引入新的投资方,股权被稀释怎么办?
答:股权的价值不在份额,而在增长空间。份额越低,价值越大;越分享越膨胀。
4,中美股权对企业控制力度的不同点,有哪些?
答:中国实行同股同权,也就是说股份占比越高,对企业的控制权就越高。美国实行AB股制度,分红权和经营权分开。
更多精彩内容,请看现场照片:
公司章程做为公司最高级别的法律文件,约定了出资方式,表决权,董事席位,利润分配权,法定代表人等事项。
经营控制的几种方式:人力资源,产业链资源,财务控制,商业秘密,核心技术。
有限合伙控制:不稀释控制权,避免股东过多,规避企业所得税,用公司做普通合伙人。
以上两图说明一个问题:股权的价值不在份额,而在增长空间。份额越低,价值越大;越分享越膨胀。
以上图片的内容,清晰明了,不用过多解释,多多领会李刚律师讲义的内涵,未来必有大用。就算是一名打工者,如果能站在老板的角度看问题,也会和其他同事有明显的区别。祝各位工作者职位越来越高升,工资收入越来越高,祝各位创业者,事业有成,财源滚滚来。
最后,惯例,听了李律师的课,帮李律师宣传一下律大大。
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