我值多少钱

程序员是技术人员，日常工作与机器或产品经理、设计师一类人打交道，而且都是围绕着产品功能、体验、性能优化之类的话题来进行，不涉及设局圈地、不涉及机关险恶、不涉及勾心斗角、不涉及争权夺势，所以相对是纯洁的。



纯洁没什么不好，只要你开心就好！

开心而又纯洁的程序员，是怎么活下来的？

（一）如何挣能力？

刚毕业的在职程序员是最无拘无束的，三四千的工资，租个几百的房子，寄个一千回家，还剩两千来养自己。自己很好养，无不良爱好，连烟都不吸，最多喝几瓶啤酒，一套衣服可以穿一年，如此这般，实在不花钱。



但是，人会长大，拍拖、结婚、买车、买房、养家，一系列的人生大事会磨掉灿烂的笑容，平添忧愁。一切焦虑的根源，都是钱。

真正的勇士敢于直面惨淡的人生。

那么，如何挣钱？

工资是钱

工资，是钱。

健康也是钱

这个很好理解，如果赚钱为了看病，那就是健康让你亏本了。

能力也是钱

不要以为轻松赚到钱是好事，轻松的状态一般意味着能力得不到提升或得不到巩固，而能力的下降就意味着亏本。

反之，如果能力得到不断提升，特别是能为公司或用户带来收益的那部分能力得到提升，最终会转化成钱。

如果你有很强的解决问题的能力，把公司的痛点都解决了，会不给你加薪吗？

如果你有很强的带队能力，能带领一群人去拿下一个一个项目，会不给你加薪吗？

如果你有很强的沟通能力，能不断地推动部门间的快速有效的合作，会不给你加薪吗？

如果这些情况都不给你加薪，那就让别公司给你加薪。

只要掌握相应的知识与技能，程序员就可以找到工作并赚到工资，这个不作讨论。而至关重要的健康，也不在此讨论。

这里只讨论能力，如何挣能力。

能力分技术能力与软能力。

（1）挣什么样的能力？

（a）这个能力适合你吗？

不是你期望的能力都适合你的，一个胆小怕事的人期望能有公正挑战难题的勇气是不恰当的，一个急躁求快的人期望有冷静突破难点的能力也是不恰当的。

对于性格的形容，没有褒贬之意，但还是可以按这个性格点一般会产生什么影响，来区分为缺点或优点。

不要盲目攀比你觉得很厉害的人，可能你的性格真的不适合追上他们的能力。你应该有自己的东西。

首先，程序员应该分析一下自己，明白自己的性格组成是怎么样的。

顺应性格的能力，就是适合于你的能力。比如，如果性格点是“冷静”，那“能深思熟虑、分析能力强”可能适合你；如果性格点是“敢于挑战、面皮厚”，那“能快速决策”可能适合你；如果性格点是“多虑、敏感”，那“能迅速定位问题”可能适合你；如果性格点是“热情”，那“沟通能力强”可能适合你。

每个人的性格组成不一样，也就有不一样的能力圈。我们应该专注于这个能力圈，不断地扩大它的影响，而不是追求一个不适合自己的能力圈，苦苦刻意磨炼却不得其法。

调整性格是很难的事情，但也不意味着做不到。只是，我们更应该专注于已有的，而且自然的东西。

总之，明白你的性格点，再去挑选适合自己的能力（技术能力或软能力），并扩大它的影响，钱就会来。



（b）真的不可替代？

“公司只有他懂这个技术”，那就让他教会其它人，或者再招一个有这个能力的人，或者直接取消这个技术所涉及的业务，最终把这个人炒掉。

没有绝对不可替代的人，也没有绝对不能替代的能力。

而且，没有多少人能走进技术金字塔的上端。

大多数程序员，都只是做一些常规的技术工作。所以，大多数程序员都应该，关注于常规的技术能力与软能力。

以上说明，程序员应该挣那些适合自己的常规的技术能力与软能力。

（2）如何提高能力？

从你的工作入手，踏踏实实地提高能力。不要想着轻松，不要舍近求远，不要心比天高。

（二）何处挣钱？

对于能力的提升来说，到处都可以做到。但是，是存在环境差别的，的确会有一些地方会更有利于你能力的提升。

如果你挣钱的状态很差，那就是时候考虑换一个地方了。

换个地方，可以是跳槽，也可以是换个角色或换个岗位。

（三）跟谁挣钱？

去到一定的程度，跟谁一起挣钱也是程序员要考虑的事情。

因为每个人的能力圈不一样，而要成功做好一件事，有可能需要不同能力圈的人来分工合作。

所以，互补很重要。

所以要抱团，而且要选择合适的团。



怎么挣钱，特别是其中能力的提升，有很多策略与细节可以讨论。

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